别人一定不明白，为何把自己折腾成这个样子，是不是脑子有病？也不会明白，没学习过人力资源怎么老是在做人力资源。虽然没怎么做人力资源，但是对于人力资源的理解，对于市场的需求看的比较清楚。当时市场上对于人力资源的需求刚抬头，懂得人力资源的人并不多，买几本人力资源的书，恶补一下就头头是道了，人力资源说起来没有做起来那么高深，再说，人力资源在中国也就是才开始起步的阶段，和面试者谈谈人力资源，谈谈几大模块，他也不懂得什么人力资源，也是听的云里雾里。在这个学习过程中，每一次面试都是一次学习，因为每次谈的工作都是围绕人力资源的，再加上自己的准备和看书，五六本人力资源方面的专著看了，不懂得或说不会说关于人力资源工作的才怪。

离开了这家集团公司，是因为三个半月不发一分钱，当时在义乌的朋友都认为“怕是连一分钱都拿不到了。”和老板谈话后几天，我的辞职报告就送到他办公室的桌子上，我没直接送去，安排秘书送去，晚上，老板找我谈话，问我不是做的好好的，怎么要辞职呢？公司正在按照计划和规划开始招聘和人员整合呢，许多事情需要做呢？我说，关键还是我们观念不同。他说我都接受你所做的，怎么还不同呢？我说我觉得很累了，我想休息了，没有别的理由，至于薪酬方面，你自己看着给吧，我去意已经决定，不可以改变。就这样，干了三个半月，扣了我春节和其他时间的休息时间20天，给我5600块钱，这就是义乌的一个集团老板，也是他们给予集团副总的三个半月的报酬，现在还庆幸辞职离开这样的公司。离开这家公司，不久，就去了一家集团的四星级酒店做常务副总。这一做就是两年。因为学习过酒店管理，因为从事过酒店基层工作，因为自己亲身经历了酒店的几乎每个岗位。离开这家酒店，进入一家房地产公司，做董事长特别助理。

期间，参加了浙江大学为期一年的总裁研究班学习，每月学习三天，共计36天课程，参加了硕士学位对接班学习每门课程4天，一共12门课程，免修6门。参加了高级职业经理人资格认证学习，参加了人力资源管理师考试认证学习。

从一个厨师学徒，到四星级酒店常务副总经理，到控股地产公司的董事长特别助理、人力资源总监，到大学兼职教授；从一个初中毕业生，自学了中专和大学课程，本科课程，MBA课程，学习，对于人生的改变，在于人的目标，在于人的兴趣，在于人的生存环境的压迫和压力。学习管理，对于人生，或是对于酒店，是需要每一个从业人员都应该树立起来的，特别是那些从农村出来的人们，从生活最底层走出来的人们，需要在社会生活和企业工作中，逐渐把握自己的方向，虽然我现在不是成功的，但是，努力，就好，学习，就好。

机会给每个生命都表示均等的，但是，不要因为这个机会不是均等的，就不努力，就不学习。在人生的旅途中，在学习的过程中，人对于自己存在的价值发现，是逐渐的过程，当你站在一顶的高度，看另一个高度的时候，浓密就有了新的目标，你就有了新的方向。

对于从事酒店工作，我是从1995年就开始了，那时候是服务员，是门童。这些年的经历，弹指一挥，10 年人生路，学习在心中。打工者别自己把自己打趴下了，许多人，总是认命，总是认为自己没有出路，总是认为自己就是这样的打工是命，实际许多时候，是一个人把自己信念和信心打趴下了，打消失了。实际上，人的智慧大体差不多，只是努力与否和对于环境的改造的主动与否。时间、经历、经验、环境、学习，对于改变人生，非常重要。作为一名管理者，没有在生命的旅程中走过坎坷，就很难理解什么是人生。

现在，许多企业从2000年的第五项修炼开始，都在谈学习管理，学习型团队的管理，但是，这些企业，是否真的希望员工和企业一起发展？是否真的希望员工通过学习来改变工作环境和工作方法？却是值得怀疑的。员工通过学习，掌握了技能、知识，大拿是，企业并不会因为这些而改变对于员工的报酬和态度，依旧要把员工放在原来的岗位上，根本不重视员工的岗位价值升值，只是把员工当作劳动力，当作机器的延伸在使用，就连统一润滑油，在某个年度经营后，也发生许多员工连续集体跳槽现象，特别是像一些大电灯企业或是做的不错的企业，业绩不错，就觉得自己了不起了，就认识不了自己了，就觉得什么人招聘不到？就对于员工轻视了，结果最后吃亏的还是企业自己，许多老板总是自己的人员大量流失后，才懂得自己没有珍惜已经存在的员工。学习，就是通过这样的方式，通过头破血流的挫折教育，企业才逐渐长大，企业才逐渐认识到人才的重要性。而这些走的人才，在很大程度上，都属于那种很不安于现状的人，热爱学习的人，关注自我价值的实现的人。通过在这些对于人的不重视的企业，人才也学会了跳槽，唯一能够应对企业的不重视的办法就是离开企业。在资金资本无法积聚或积累的打工者来说，知识资本是积累非常重要，这些积累，不是傻傻的只知道干究竟可以获得的，必须经历很多挫折很多磨砺，否则，没有经历的只简单的做简单的重复，是学习吧到什么内容的，知识资本就不会得到积累，自身就不会发生资本的积聚。

学习对于人生，有多种方法，对于在大学接受教育，有条件的当然可以，但是，没条件的也必须学习。好多年来，中国人对于学习，认为必须进大学，才叫学习，不进大学就不是学习了。或是拿了大学毕业证书的才是人才，才是有的人，没有大学毕业证书，没有本科，没有硕士，没有博士，就不是人才了。许多企业在用人过程中，把大学教育作为衡量人才是否的标准，实在是很搞笑很迂腐的事情。企业需要的是效益，与毕业证书无关，许多企业不明白外国企业为什么要大学毕业人才，就盲目跟风，不明白人家对于无形资产的含义，不明白一些学历和知识资本对于企业在合作与融资上的意义，就盲目的在招聘中也要求什么这样专业毕业那样全日制毕业的要求，我就曾到一家企业去应聘副总裁，结果因为不是全日制毕业而被淘汰。这样说绝对不是吃不到葡萄说葡萄酸，而是目前中国的企业，特别是中、小企业，对于人才的定义和盲目，让人觉得可笑和寒心。中小企业要的是利润，而那些所谓的大企业，要的是产业工人，在这些产业工人来自大学教育产业化下的批量生产产品，许多中、小企业却认识不清楚，在实际中闹出种中笑话。

而对于打工者而言，无论是所谓的人才—受过全日制大学教育也好，还是没有没有受过所谓的大学教育也好，只要你努力，只要你把学习当作你的人生方向或目标，把改变自身生存环境和空间作为自己奋斗的终点，就必然要面对现实而努力去改变现实。说什么为人类解放事业而斗争固然值得倾佩，但是，为了提高自身素质、能力，为了改善和改变自己的生活环境和生存空间，也不可耻！