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话说新官上任三把火，林桑不是新官，他也烧了三把火。林桑烧的第一把火是实行小组集权制。何谓小组集权制呢，具体说就是把基霸公司八个部门四十二个小组单独划列，每一个小组从财务、人力、技术，设备等方面进行集权，实行组长负责制，独立核算。公司接到订单后，按工序繁易程度给各小组定价。价格定死后，各小组为了创造更好效益，必然要在质品和产量上寻求突破，产品越高，质量越好，小组成员的收入就越高，这是一种相辅相成的机制，实际上就是用调整收入分配来促进生产力发展。

第二把火是实行员工入股制度，入股的方式不拘一格，可以是货币入股，可以是技术入股，还可以是提案入股。货币入股就是直接投钱，员工们没有钱，有钱就不出来打工了，所以投钱入股的激励效果并不明显；技术入股是指员工在公司现有技术基础上进行创新，使生产效率得到提高而产生的收益。这个技术创新的价值由行业评审委员会认定，只要产品一直生产，技术创新的价值就长期存在，像专利权一样，其价值由生产产品的多寡决定。还有一种前不见古人，后不见来者的入股方式，叫提案入股。只要员工的提案有价值，这个价值就可以入股。提案内容可以是建议、意见、举报、投诉、抱怨，甚至可以是“操他妈。”有一个员工的提案第一句话就是操他妈，操他妈后面是某某采购受贿，某某仓管员监守自盗，某某主管徇私舞弊。后经核查，举报属实，公司立即对举报对象采取行动，挽回直接经济损失六万多元。公司按百分之二十返给该员工一万多元。大家都说该员工这个妈操得好，但这个操他妈的员工爱钻牛角尖，他去办公室和林桑理论：“这六万多是当月挽回的损失，如果我不举报，下个月还得损失六万多，下下个月还得损失六万多，公司至少要按一年的损失返利给我。”林桑哭笑不得，对该员工说：“按你这算法，把整个工厂赔给你也不够。”

最后一把火是实行人才推介制度，林桑把这把火叫希望之火。人才推介制度有效降低了人才招聘成本，给有上进心的基层员工铺就了一条上升通道。该制度除了技能考试，管理能力测试外，还必须有本部门三分之二的员工联名推介，重点考核的是员工人际关系。林桑认为，只有关系和谐的团队，在竞争激烈的战场上，才会凝心聚力，所向披靡。

林桑这三把火一烧，立马就把旧的基霸烧死了，取而代之的，是一个蓬勃发展，士气高涨，不搞死TTK誓不罢休的新基霸。

在三把火猛烈的烧势下，基霸公司呈现出前所未有的创新高丨潮丨，制造三课一个姓张的员工居然折腾出了一套多功能模具，能批量生产不同规格的产品。传统模具只有一面模型，生产单一产品，产品下线时，必须更换新模具，由此耗费的拆装时间、材料成本和人力资源相当昂贵，而多功能模具很好的解决了这一难题，它四面都是模型，新品量产时，只需要把模具升起来，进行切面精密对接转换即可。

梁上君把一模多用的改造技术称之为模具史上革命性的创造，把创造该技术的张姓员工称为张天才。梁上君不仅为张天才加官晋爵，还杨言要把自己的侄女梁倩倩许配给张天才。梁上君这一招在兵法上叫一箭三雕，即留住人才，又笼络人心，还解决了侄女老大难的问题。

梁倩倩是基霸公司会计文员，芳龄二十有八，人长得不咋地，但对雄性的要求不是一般地高，他从各种途径获悉尊敬的梁总亲爱的梁叔叔要把自己许配给一个发明家，顿时心如鹿撞，对美好的爱情充满了无限幻想，她拼命地压抑着内心的激动查阅了张天才的人事资料，根据资料上的联系方式，给北方的张大爷挂了长途电话，确认此天才贫下中农的真实身份后，她决定铤而走险，把自己一百三十多斤的肉身豁出去了。

张天才穷是穷点，但英雄不问出处，东莞是一个随时可以把穷人变成富人的地方，谁保准他明天不大富大贵呢？更何况她本人的青春只剩下一根尾巴了。

梁倩倩这么一想，就有点儿迫不及待了，她不等正式相亲，就主动把张天才请到了喷了香水的小型会议室，张天才虽然在基霸公司上班一年有余，但并不认识梁倩倩，林子大了，什么鸟都有，谁有这么好的记性，记住一千多只鸟的面孔呢？所以张天才接到梁倩倩的电话，同样充满了无限的喜悦，一路哼着小曲来到了会议室。

张天才一激动就忘了敲门，他粗鲁地转开门锁，像一头发情的公狮撞了进来，把伫足于窗前正闭着眼憧憬未来的梁倩倩吓了一跳。随着张天才一起进来的，还有一股刺鼻的味道。这味道有点像泡了八年刚出坛的酸菜，又有点像长沙街头的油炸臭豆腐，反正很正宗。

梁倩倩在酸菜味和臭豆腐味的两面夹击下，忍不住连续打了三个惊天动地的喷嚏。梁倩倩不好意思地掏出纸巾捂住嘴鼻，眼睛却像一只偷粮的老鼠骨碌碌四处打量，最后她将眼睛从天花板上落在了张天才穿着拖鞋的大脚上，如梦初醒般嚷嚷道：“是它，是它，就是它。”

张天才莫名其妙地问：“谁？是谁？就是谁？”

梁倩倩指着张天才的大脚愤愤地说：“臭，太臭了，简直不是人的脚，比猪脚还臭。”