2013-12-16 17:17:49

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天气在慢慢变暖，虽然还挂着阵阵寒风，但树上繁茂起来的绿叶代表着万物复舒的到来。

所谓的“年少不努力，老大徒伤悲”，不要在哀叹岁月中度过最宝贵的时光。时间对于每个人来说只有一次，有时候我们在森林里迷失了方向，看不到近在咫尺的小路。最需要的是一颗平常心，多走的冤路也许会变成你的一笔宝贵的财富。

和王贱人的战争已经持续了好长一段时间，与争锋相对弄得自己很累相比，小白更愿意活在自己的世界里，

第一季度的销售结果已经出来了，小白Team的整体销售额从公司倒数第一排到了正数第三，增加值和增速都排在了公司第一名。小白知耻而后勇，终于一雪前耻，小白也扬眉吐气了一回。

在公司第一季度的Town Hall上，小白Team一下就拿到“最佳进步奖”、“最佳成就奖”、“最默契团队”等几项大奖，真是拿奖拿得手软。

与金光灿烂的奖杯相比，小白最想知道的是能够拿到多少提成。根据公司以前按季度销售返点的政策，第一季度小白Team将会有一大笔提成。

忙了几个月，总得给队员一个交代吧？要让马儿跑，总的让马儿吃草吧？

而问题又恰恰处在提成奖金上，Town Hall都过去两周了，公司一点没发钱的意思。队员们一个个怨气很大，小白快捂不住了。

今天又从财务那里听到一个更震惊的消息，公司的奖励由按季考核变成按年度拉通考核，计价办法由销售额计价变成积分计价，考核的指标增加了售后服务环节考评、投诉量考核、资金占用考核、销售渠道考核、工作质量考核等等。

TMD，这不是摆明了不兑现承诺吗？第一季度由于小白在几个团队里增长基数最多，所以考核方式一变，小白Team收入缩水就更严重。

关键是这一套考核办法是王贱人着手指定的，摆明了整小白Team，朝令夕改完全是整人嘛？

小白想过平淡的生活，但树欲静而风不止，王贱人又一次引爆了小白心中的怒火。

2013-12-17 10:13:30

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更加过分的是，王贱人昨天公布，由于经济不景气，欧诺公司第一季度的整体业绩不达标，为了要达到股东对利润的要求，必须要缩减公司办公费用的支出，对营销费用要适当缩减，但下达的销售任务却不降反升。”

最后，王贱人还意味深长的说：“我们公司是精英聚集的地方，我相信大家会在公司最困难的时候给予最大的支持。”

王贱人的倒行逆施立即是“粪坑里头丢炮竹，引起了公愤（粪）！”都说“人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁”，这王贱人偏偏反其道行之，“人之初，性本恶。贱相近，情相远。狗要叫，人乃奸。”

干了活不拿钱，这完全是对所有销售人员劳动成果的公然践踏，私人企业也要有个道义，不能把许诺当做便便，随时倒掉。

柯南很伤心的问道：“头儿，我听说我们一季度的销售提成全部泡汤了，是不是真的？”

小白还没来得及回答，Tom抢着道：“我这两个月的房贷还指望提成去还，这下可好，全部泡汤了。太不公平了，我们底薪本来就很低。”

小白解释道：“他们没说不发，只是说拖到年底考核后一起发。”

柯南怒道：“这么多指标，有谁全部能完成，拖到年底发，还不是等于说不发。太TM恶心人了。”

Tom很疑惑道：“这工资早不改完不改，看见我们超额完成任务了，就开始改。这不是摆明了要整我们吗？”

柯南点头道：“是啊，服务质量也和提成挂钩，搞错没有啊？我们只是销售部，又不是超市里的推销员，他们要是搞砸了客户，为什么要我们背黑锅。”

Tom附和道：“是滴，黑呀，真TM黑！这些鬼规定我觉得真是前所未闻。是不是又是王副总监背地里阴我们。到底我们做了什么，他要如此对待我们。要是提成问题不解决，我是不打算再呆下去了。销售人员的主要收入就是提成，我们又不是慈善机构里面打杂的，不收取报酬是不可能的。”

小白Team的其他成员大声附和道：“对，提成问题不解决，我们集体不干了。”

王贱人的卑鄙X L无耻已经让队员们很气愤，“净欺负老实人。”“拿我们当菲佣啊！施舍根骨头就想把我们打发了呀。”“这种过河拆桥的手法太卑劣了，头儿，你带领我们去找上面讨说法。”

其实，面对如此不讲道理的卑鄙小人，小白又何尝不想直接上去，把王贱人的茶杯砸在地上，然后破口大骂他一顿，把他祖宗十八代都问候个遍。

但，冲动后能够解决实际问题吗？大老板Jessica和她父亲的态度不明，要是真去闹，搞不好最后受到惩处的还是小白Team，并且提成一分都没要回来。

冲动是魔鬼，小白深知，和王贱人斗，必须要有策略，不讲策略蛮干，最后死得最惨的还是自己。