转眼到了9月底，大家抽空忙着寻摸回家的车票。阿秋每天早晨上班和下午下班都去代售点购票，但被长长的购票队伍吓退。司机小李是个热心人，说包在他身上，没问题的。但他使出浑身解数，还是没买到。无奈之际，阿秋想到自己在铁道部系统工作的老乡。联系上之后，老乡让他等消息。28日上午9点，阿秋接到老乡电话：10点，在铁道部门口碰面拿票。

阿秋向尚总和柳总请假两小时，乘1号线去军博，再步行至铁道部门口。准10点钟，老乡从铁道部大门出来，拉着阿秋向军博站方向走去，途中老乡递过来一张后车票。阿秋一看，30日Z11，21:06开，硬卧下铺，票价2元，惊奇得瞠目结舌。

老乡笑着说：“内部票。你上车可能需补钱。”

“即使补钱也得谢谢你啊，票多难买啊。”阿秋说。

两人边走边谈论相互认识人的近况，一起乘1号线，直至复兴门分手，老乡换乘2号线回单位，阿秋继续坐到建国门回外交公寓。

阿秋手下有位责编，是从日本留学回国的80后女硕士，听说是石主编招进来的。阿秋看了她做的几篇稿子，感觉她不适合做责编，便建议尚总给她调岗。尚总说，原打算辞退她，一谈，她哭鼻子，让再给她一个月试用期，所以，还得看看她的表现。这件事让阿秋很受感动，感觉尚总不是唯利是图的商人，而是很人性的老板，是位可做大事的男人。

更让阿秋感动的是，28日下午尚总给每人发了9月份的工资，说是因为有人提前回家探亲，担心他们回家缺钱用。

这两件事让阿秋在辞不辞职问题上很犹豫。恰巧，在国庆长假期间，在老家度假的阿秋接到也是在老家度假的石主编电话，邀请他去石主编新开的公司做副总兼主编，月薪1万元。阿秋首先表示感谢，接着解释自己一时脱不开身，让他另请高明。其实，经历两件事后，阿秋已经完全不信任石主编了。

返回北京上班的时间，刚巧是阿秋到新公司上班满一个月。尚总召见阿秋，问阿秋有何想法。阿秋已不是刚到北京的那个阿秋了，他沉着冷静地将问题抛回去：

“试用一个月已满期，你们对我有何意见？”

“我们在58同城上看到你的简历，薪资要求比原来高了许多，而且是新近更新的，所以问你有何想法。”

“我这人信奉‘害人之心不可有，防人之心不可无’的准则。我来时提出无试用期，你们坚持试用，所以，我还将求职简历挂在网上，等待新的机会，以防你们不继续用我。请理解！之所以提高薪资要求，是想找到更有挑战性的工作。”

“你已经上班一个月，我们对你的统筹、撰写、编辑和管理能力是认可的，当然继续聘用你啊。”

“谢谢！既然如此，那就希望尚总考虑我转正的待遇。”

“我们之前不是已商定好了吗？月薪6500元。”

“月薪6500元是试用期工资啊”

“我们给的是正式主编工资。”

“哦，那就是理解上发生歧义。我理解为试用期月薪6500元，转正后再往上加，因为月薪6500元低于我上一家公司的待遇。我是这么理解的，所以我答应了。”

“也不是不能加，容我们与老曾和投资人商量后答复你。”

“成，我也不是完全为金钱而工作，你的人格魅力也是可以吸引我留下的原因。”

10月中旬的一个周日，阿秋接到女老板电话，问啥时能就职。阿秋回答恐怕要到下个月1号。女老板提出请阿秋从下周起每个双休日去她公司做些准备工作，工资按日计算，集中结算。阿秋想，一来可以熟悉新东家情况，看是否可以换东家；二来也没耽误尚总的工作；自己也可以进退自如、游刃有余，便答应了女老板的请求，但要求有发行运营人员对接。

5天之后，阿秋按时到达新公司。那天上班的人有女老板、合伙人孙总、运营总监和阿秋。

先是互相介绍。接着商量业务范围，除原来确定的网站、杂志、活动以外，考虑到这三项见效——挣钱——尚有几个月的周期，女老板建议增加“个人传记”这个立竿见影的项目，欲请阿秋提供潜在客户联系方式。

阿秋确有客户资源，但他担心新东家聘用自己只是为了取得自己手里的客户资源，也怕他们业务不熟不精，糟践了这些客户资源。于是建议，先做流程、话术、培训，然后拿出一两个客户试一试，成功了，再多招几个业务员大面积邀约。

他们无法强迫阿秋拿出客户资源，只得依照他的建议做前期工作。分工阿秋做流程、合同模板和优化网站文字，运营总监做话术。中午，女老板叫外卖盒饭解决大家午餐。一天很快过去。