阿秋到达公司的时间离上班时间分秒不差。大家先在最大的一间办公室站立着开晨会。除新来的员工外，其他人都统一身着深色西装，白色衬衣，黑色皮鞋；男的打领带，女的衬衣外翻。

进门处，与大家相向站立着轮值主持人，他大声招呼一声：“开晨会了。”然后清清嗓子，高声喊：

“亲爱的伙伴们，早上好！”

“好！很好！非常好！”大家齐声高喊。

“心界决定眼界——”主持人领喊道。

“心界决定眼界，思辨决定质变，有心，有思，就有路。”大家看着主持人背后上方墙上的语录牌齐声高喊。

喊毕，大家齐声鼓掌：啪，啪啪，啪啪啪。

然后，主持人汇报近段工作情况、分享心得体会；然后有一个人上去介绍昨天外出开会情况；然后新员工做自我介绍。

那天同时上岗的新员工竟有3人，一个70后、一个60后、一个50后，就是阿秋，都来做主编。这家公司承办着4份杂志，当时竟有3份杂志缺主编，令新员工暗自好奇。

最后，由老板致词……

散会之后，由汪梅领新员工到各自工位，分发胸牌、工作qq号、员工手册。再由老板分别召见，分配工作。

阿秋被调做另一份杂志主编，他先前准备的策划案白做了。老板命令他中午之前拿出新的主编工作方案。估计另两位主编接到相同命令。

阿秋立马投入工作，好在责编是位热心姑娘，找来近几期杂志供参考。中午之前，阿秋做出了方案。他的方案可用8个字概括：肯定原来，稍作调整。

其实，要求做方案是老板考察新人的一种方式。迅速投入工作，及时截稿，按时出刊，才是老板的目的。

阿秋主编的杂志必须在每月20日之前截稿、出胶片，当时，除去双休日，时间只有8天。而阿秋手下只有1名责编1名记者，且记者远在山东济南办事处，“君命有所不受”。 阿秋在责编的全力帮助下玩命工作，几乎每天加班。这种临时加班是没报酬的，算给老板尽义务。4月20日那晚，阿秋走出地铁站，455已经收班，只得坐出租车回家，次日问陈副总能否报销，他回答说公司不报销，他个人给报销。阿秋只得作罢。

下班后，阿秋拖着疲惫的身子步行至地铁八宝山站，原路返回，只是在四惠汽车站等455路得花很多时间，上车后又在四惠桥和百子湾桥堵车耽误时间。去公司花一个半小时，回家却得花两个多小时，回到家阿秋已疲惫不堪。从家里到八宝山，再从八宝山又回到家，可谓死去活来。

三十四、疑似监狱

每天的晨会半小时左右，大家都昂首挺胸手背后站立着。汪梅趁机检查每人着装。会到结尾时，汪梅点名罚款。忘戴胸牌罚款5元，着装不合要求罚款5元，迟到1秒至半小时罚款20元，迟到半小时以上扣发当天工资。

晨会结束，员工回到自己工位，开空调，开电脑，挂工作qq，开始一天的忙碌。

4本杂志相互错开5天截稿，含主编在内各有2～3名编辑，内容主要靠原创和整合，因为不付稿酬，约稿很少。所以，每位编辑的任务繁重，能力弱一点的编辑经常自觉无偿加班。

中午提前半小时关闭空调，午休一开始即关灯，哪怕你还在工作或不午休继续工作。

办公室内不许吃东西，午餐需在外面解决。大家此时相约着涌向万达广场及周边餐馆，花一二十块钱对付一餐。

饭后，员工们酷热难当，只能在大厦之间的风口、荫处驱暑。

1点钟，员工们准时回到办公室，打开空调，继续工作，5点半关闭空调，6点打指纹卡下班，如果忘了打卡，也得扣工资。

70后的工位紧挨着阿秋，在阿秋右边。大家都用着离职者用过的工作qq，所以，前前任以为继任者还在位，会关心地问一些工作情况，结果弄得现任者莫名其妙；当问话者知道自己的继任者早已离职，对话人是个新人，就会哈哈大笑；先问：干了多长时间？答：X月。

问者发图：抱拳。

答者：何意？

问者：佩服！

答者：为何？

问者：贵公司不是监狱胜似监狱。