出版传记只是有钱人才玩得起的奢侈消费。可中国当今说到底还是熟人社会，从一个县级市走出来才半年的阿秋能认识几个有钱人呢？即使认识两三位有钱人，他们凭啥信任只有几面之缘的阿秋？给业务他做？打50%的定金给他？更何况K总肯定会用对付玛丽的办法对付阿秋，极尽污蔑之能事，在客户面前诋毁阿秋。阿秋打电话J总他不接就是迹象。

正在为难之中，阿秋接到一个陌生电话：

“您是阿秋老师吗？”银铃般的小女生声音。

“是啊，您是……”阿秋不知道是谁。

“我是一家行业杂志的总编助理。我在58同城上看到您的简历，请问您做过杂志吗？”

“哦，做过呀。”阿秋莫名其妙，自己没在58同城发布求职简历呀。

“那好，请今天下午两点来面试，地址：石景山万达广场F座808室。”

“好的，请问咋称呼您？”

“我姓黎。下午见！”

“下午见！”

阿秋立马点击58同城求职信息栏，在“编辑/出版/印刷”类别的“总编/副总编/主编”栏内找到了自己的简历，要求月薪5000～8000元，自我评价比较客观中肯。是谁发布的呢？对了，是三高女人！阿秋只告知过她辞职，也只与她在聊天中披露过自己的简历。

2011年4月7日，那天是世界卫生日，阿秋吃过午饭，坐公交车到四惠，换乘地铁1号线，由东向西，穿过北京城，在八宝山下车。出了站口，阿秋一眼就看到万达广场四个红色大字高悬在一座银色大厦顶上。他盯着目标走去，走过中国国际广播电台、北京市第一中级人民法院，穿越马路到达万达广场F座大楼。

外看石景山万达广场F座，它像一把刺向天空的银色宝剑，极具威严和现代气息。里面物业管理十分到位，地面、电梯很干净。阿秋来到808室，向前台小姐说明来意。一位年轻的女士起身，自称小黎，将阿秋领进会议室。里面已坐着一位男士低头填表。女士发给阿秋表格、试卷，让他迅速填写、笔答。阿秋立即如实填写表格，认真答题。试卷内容很全面，有注音、解词、改病句、修改文章、提炼标题、改写文章、命题作文、撰写评论，等等。

阿秋瞟了一眼那位面试者，表格上的名字也在58同城上，年龄比阿秋年轻5岁，看上去身材魁梧，器宇不凡。他先交卷了，被小黎引荐给人事部长面谈。

阿秋交卷后也见到了人事部长。人事部长是位美少丨妇丨，自我介绍叫汪梅，听口音是东北人，鹅蛋脸，五官端庄，身材修长，皮肤白皙。她介绍公司成立已有10年，老总是行业协会会长秘书，办公场地已经买下，公司员工50人，接着询问了阿秋住址及家庭成员情况。之后，带阿秋见副总编。

汪梅介绍副总编姓陈。陈副总编男性，估计是70后，中等个子，白面书生，很瘦，衣着随意，看上去睡眠不足，一副公事公办的样子。他翻弄着表格、答卷说：

“公司录用您了，职位是主编。”

“哦，谢谢信任！请问月薪多少？”阿秋问。

“基本工资3000元，岗位津贴2000元，再加绩效工资。”

“行，何时上班？”

“今天周四，下周一来吧，上午8点半上班，晚上6点下班。”

“好的，我下周一来。”

阿秋起身握手告辞，刚走到电梯间，陈副总编跑来叮嘱：

“阿秋老师，我忘了告诉您，一周内离职没工资，试用期内没岗位津贴，试用期两个月，按实际出勤天数算。”

阿秋自信一周之内不会离职，但试用期没岗位津贴却让阿秋大失所望，而且试用期不按自然财务月度计算而按实际出勤算账，导致实际试用期长达3个月，留下了试用期满遭辞退被廉价使用的空子。如此一想，阿秋回应：“对不起，我另找工作。”阿秋与陈副总编握手言别。

阿秋辗转回到石板房，还在拾级上楼，接到汪梅电话：

“阿秋老师，我是汪梅。下班后陈副总编和我还有老总专门研究了您的事，请问您明天上午有空吗？”

“有啊。”阿秋回答。

“明天10点，老总亲自跟您谈待遇问题，请您务必过来一趟！”

“好的，我明天一定到。谢谢你！”

“明天见！”

“明天见!”

次日准10点，阿秋到达石景山万达广场F座808室，小黎引领进入老总办公室。看上去总编也是70后，穿着打扮讲究，颇有绅士风度，见阿秋进来，起身握手欢迎，并示意坐下谈。小黎沏茶之后带上门离开。

“昨天太忙，没顾得上接待您。”总编解释道。

“您太客气。”阿秋。

“听说您对陈副总编开出的待遇不满意。”

“我主要对贵公司试用期的规定有些想法。”

“请谈谈，好吗？”

“贵公司的试用期有两个阶段，一是第一周，二是两个月。别人来贵公司工作一周，花费了时间、精力和路费，他走或你们辞退却没工资，说轻点，不合情理；说重点，不合劳动法。而按贵公司计算法，两个月试用期实质是3个月，如果，我说的是如果，你们到试用期满将能胜任工作的人辞退，又招新的使用者，你们将可以永远使用廉价文化打工者。这是我担忧的。我奉行害人之心不可有防人之心不可无，所以，不得不防。”

“您听我说，我也有苦衷。您知道，求职者一般向多家公司投递简历，我公司先通知他来上班，他就来了；一周内，如果又有公司给较高的待遇通知他上班，他拍屁股走人，有些人打声招呼，有些人连招呼都不打。一周内，一个新人啥事都没干，却浪费了公司水、电、纸等资源，我还付工资他，也不合理呀。”

“您所说的的确是实际情况，但认真计较起来，还是不合劳动法。”

“至于试用期，公司一直这么执行。当然，特殊情况可以特殊对待。比如，您若加入公司，能立马上手工作，可以不要试用期。”

“那么，您给我的底薪多少？”

“5200元，您是我们主编中底薪最高的了。至于每月绩效工资，就看您做多少活喽，我们有标准，依据实际工作量和标准计算绩效工资。”

“我确认一下，底薪5200元？”

“对，但按实际出勤天数计算，每月出勤22天。”

“我何时来上班？”

“下周一，”总编递过一本杂志说，“您带回去瞧瞧，做份策划案周一带来。”

“好的，”阿秋接过杂志，起身说，“那么周一见。”

“周一见。”总编起身送阿秋。

阿秋辞职后本想自己做老板，无奈中国依然处与熟人社会状态，他飘在北京才半年多时间，基本没有客户资源，最后还是得给别人打工。