过了不到一个月的时间，那个大老板令人有些意外地买下了这家动漫公司。公司的员工被大换血，只留下三个人，艾拉、查克、还有那位扫卫生的大姐，这家公司的新老板就是艾拉，是那位大老板的女儿。现在，那家公司制作的几部动漫片已经在几家电视台播出，卖了好多钱，公司现在是东北地区数一数二的大公司，查克现在是这家公司的副总裁。说明一下，他跟她的老婆没离婚。

由于几千年的官本位意识，中国人有一个非常不好的认知方式，他们更习惯性于对自己的上司和老板表现出相应的尊重。对于那些同级别甚至那些公司内从事服务性的低级工作人员，比如打扫卫生的大姐一般不会表现出应有的尊重。

这种有区别性的尊重表达，对一个职场鸟来说是非常不利的。大家都知道，一件事情往往是由100个细节组成的，而这100个细节70%以上是跟你的同事发生着直接的关系，就影响力而言，他们比你的老板和上司对你这件事情的影响力要大得多。

一个职场鸟在公司里想尽办法赢得上司的赏识和老板的欢心，这是不错的，可是对待那些普通的员工甚至级别低于你的员工，你也必要给予他们应有的尊重和礼貌，有些员工的职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历可能比你老，办公室风浪经历的比你多，要在你身上找点毛病、失误，或者给你来个绊马索那真可以说是易如反掌。因此，即便你不是很喜欢他们，也不要得罪他们，他们的潜能力往往会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩、升迁和去留。所以，你要是想在职场混得长远些，务必要做到：尊重包括打扫卫生大姐在内的所有同事。查克的好运就很好地说明了这一点。

七、别太拿自己当回事

中国的一些励志型的民间故事有一种很不好的思维定势，某穷书生历经千辛万苦终于得中状元（大多有大户人家的小姐给银子帮忙），然后就高官得做，骏马任骑，妻妾成群。

其实，稍懂一点历史知道的人都知道，你中了状元，顶多给弄到翰林院养几年，想做官，并不是那么容易，更不要说做大官。有句话怎么说来着——“万里长征你才走了第一步。”

一些刚入职的喜欢看《故事会》的职场菜鸟也受这个思给定势的影响，觉得自己给四年大学洗脑，已经是才高八斗、学富五车，到了公司，随便给老板点上几步棋，公司立即飞速发展，成功上市。正因为自己功夫如此高深，才华如此横漏，所以想着一进公司立即老板当宝，同事跪倒，下级捧脚。可是……

先说说海盗的初“职”经历。

海盗第一次入职场，进的是一家贸易公司。海盗进职场前就下定决心好好干，一定要成为公司的NO.1。希望短时间内能得到上面的认可和提升。可是进入公司很长一段时间，大鹞分配给海盗的工作多是一些琐碎、单调、技术含量低、连个中学生都能轻易搞定的工作。海盗在一段时间内很生气，几次想冲动得把自己在大学时获得的几个本本和证证拿给那个瞎眼大鹞好好看看，让他知道海盗在大学是多么的叱咤风云（多少只小美鸟为之暗生情愫），你怎么能把这样的“高级垒球棒”当成“烧火棍”来使。

而跟海盗一起入职的一个家伙小蒋（校友，同在某社团），跟个事业单位小劳模似的，低调做人，高调做事，不言不语，上面叫干啥就干啥（当时超鄙视）。

没用上一年，上面的瞎眼鹰把他提成了海盗的领导，海盗极郁闷！这孩子在学校时还是跟海盗屁股后混的小弟，他的工作还是海盗帮他找的，现在竟然给海盗当老大，这还有天理吗？

接下来，海盗破罐子破摔，人家更积极上进，没多久，人家就混成了公司给配车配小美鸟的助理老鹰，隔着几级管着他当年的老大。

某日，这孩子请他当年的老大喝酒，酒酣耳热之后，给老大上课。下面是他上课的内容。

“老大！刚入职场的年轻人一般比较容易犯好高骛远的毛病，想尽快得到上面的认可和刮目相看，却不屑于做日常工作中的琐事，喜欢把自己太当回事，这是不可取的。职场是个很残酷的地方，你把自己当回事，人家不一定把你当回事。你是新人，上面的人并不蠢，他们不可能把很重要的工作交付给一个没有工作经验的菜鸟，出了事，你拍拍屁股走人了，他们还得在这儿混，所以他们承担不起。可是这并不意味着你没有机会。一般情况下，上面的人都比较喜欢培养应届大学生，因为他们大多是一张白纸，但是他们并不了解你真正的长处在哪，对你的岗位适应能力也不是很清楚。怎么办呢？他们一般会安排一些看似鸡毛蒜皮的小事情让你做，并借此来观察你考验你。”