君子一：业务上属于精英之人。每个公司都有一些上司和老板非常看重的，在业务上能力非常强的人。这些人是公司的无价之宝，也是公司的脊梁。这些人往往有很正确的价值观，很执着的拼搏精神，在业务上有许多别人所不具有的过人的观察视角，确实有效的工作方法和广泛的人脉关系。跟这类的人在一起工作，你会学到许多在别处学不到并且会对你终身受益的东西，他们往往会很正面地影响你，让你在工作上充满了冲劲。如果你成为这些业务精英小团队中的一员，你在工作中会有一种被大潮向前推的感觉，你会在工作上相对容易得取得很大的成绩，让你的上司和老板对你另眼看待。

君子二：有着皇亲国戚身份的人。大部分公司都会有“皇亲国戚”的存在，尤其在一些私企，这些“皇亲国戚”往往会把持着公司的重要部门，而这些部门往往是那些会为公司创造出许多显性效益的部门。这些部门往往拥有超越于公司制度之外的一些权力，在这样的部门工作你往往会更大限度地表现出你的工作水平，也很容易会创造出优异的工作业绩。

君子三：对你能起到良师益友作用的人。这类人相对年龄比较大，女性居多，她们的眼里很少会闪烁豺狼一样凶残的光。如果你在工作中遇到了一些难题，她们无私地帮助你，让你渡过难关。但是这类人通常都有一个致命的弱点，她们一般比较喜欢在职场当中装鹌鹑，混得比较平庸。不大愿意当锋芒毕露，但这睦人往往是心中有大智慧的人，有属于自己的价值观和思想体系，你从她们那里偶尔会看到某些异常闪光的东西。跟她们做朋友，是你一生的造化。

君子四：肯替你受过的人。这类人在你的职场生涯中跟大熊猫一样稀缺，不过肯定有那么一两个。这类人往往不是跟你同性的，而且女性居多。

君子五：跟老板称兄道地的人。哪家公司都有那么一两个可以跟老板称兄道地的人。这些人一般是比较优秀的人。他们或业务精通，或人情练达，或有很深厚的背景，或有着广博的人脉关系。跟这类搭上交情往往不是很容易，但如果你有机会跟他搭上关系，那你的职场之路会灿烂得一塌糊涂。

君子六：愿意悉心栽培你的上司。在职场中你的老大一般有三类，看不是你“进步”的人、你爱进不进的人、希望你“进步”的人。海盗重点跟你说说第三类——希望你进步的人的特质。这类人往往是标准的职场人，行事标准是对事不对人，他们往往非常忠诚于自己的工作，希望公司往好的方面发展，所以他也希望自己的小弟个个跟他一样精明能干，他一旦发现有可造之才，往往会不遗余力地给小弟机会。

君子七：喜欢定期向上司汇报工作的人。有的人把那种经常跟上司沟通思想的人称之为“爱打小报告”的人。这种标签是错误的。一个职场人想在职场混得好，很关键的一条就是要积极地跟上司交流思想、汇报工作进展。每一个上司都希望全面而彻底地了解下属的心理状况和工作状态，他们希望自己的小弟都跟自己的兄弟一样贴心。所有这种“喜欢定期向上司汇报工作的人”是他很喜欢的一类小弟。

十二、你并不比民工兄弟强多少

海盗在这里说的是那些自以为受了几年大学教育就高人一等（最起码比那些民工高一些）的刚离开校门的应届毕业生。

首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。

“知识改变命运”这句最能蛊惑人心的废话害了一代又一代的大学生。

受这个废话的蛊惑，很生活在社会最低层的一些寒门子弟花上父母几辈子攒下来的辛苦钱（甚至还得借外债），历经了N多年的寒窗苦读，然后再通过无比惨烈的高考，最后得到了大学只能证明他在某处呆了四年却需要花费几万、十几万，甚至几十万的真金白银换来的一张硬纸。当这个莘莘学子们以为自己已经学会了十八般兵器准备大干一场时，他们却可悲地发现，自己竟然需要和包括一些农民工兄弟在内的没有受到所谓“高等教育”的低学历兄弟争抢一个职位，而且工资待遇往往不及后者。

一些人喟然长叹，自己读这许多书有什么用啊？我读了这么多年的书怎么还不如一个民工呀？

其实，越成熟的公司越不看重所谓的“学历”，那个小本本在他们看来不过是证明了你在某处“傻兮兮”的呆了几年而已，并不说明别的什么。那些想通过多考几个证来证明自己多么有才能的菜鸟在一些hr达人的眼里，不过是些可爱又可怜的小可怜虫。

一个公司最为看重的是他所要招聘的人能为公司带来什么。中国几百年的“重学习轻实践”的“私塾先生教育”往往会教出来一些眼高手低、只会纸上谈兵的家伙。从这个意义上说，一个博士跟一个在本岗位拼杀数年的大专生相比较，即使不考虑薪金因素，公司也更愿意招聘后者。因为即使一只金鸡要是不会下蛋，对于大量需要鲜鸡蛋的公司来说，它并如一只老母鸡。

从这个角度说，你不要瞧不起那些比你学历低但职场经验非常丰富，动手能力特别强的人。一个成熟的公司并不以学历的高低来决定工资待遇的高低的。工资待遇的高低是市场供需关系决定的。

十三、别太拿自己当回事。

海盗刚入职场，进的是一家贸易公司。海盗进职场前就下定决心好好干，一定要成为公司的NO.1员工。可是进入公司不久，海盗发现上面的老大分配给自己的公司多是一些琐碎、单调、技术含量低、连个中学生都能轻易搞定的工作。海盗在一段时间内非常气馁，觉得上司眼瞎了，把个“高级垒球棒”当成“烧火棍”来使。

刚年职场的年轻人往往容易好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领导考察你，你是新人，他并不了解你真正的长处在哪，还有你对岗位的适应能力怎么样，所以他会安排一些“烧火”的活儿观察你考验你，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让你得到锻炼，让你显示出真金白银的本质出来。其实这个时候你应该任劳任怨地做好一切老大交付给你的工作。要相信，这只是小小考验，只有火烧得好，老大一定会给你“高级垒球棒”的工作，让你获得进一步施展才能的机会。

所以，无论领导交给你的事多么零散，或者根本不是你份内的事，你都要及时地、充满热情地处理好，即使领导不再追问，也不可不了了之，一定要给一个下文。只有逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。