谈色，还是要看种的，

但要先看色，然后再看种。

而且，每一种色的气质不一样，审美的着重点是不一样的。

不透明的豆阳，价格会比透明的其它绿色，要贵。这是市场的趋势。今天 的价格，不代表明天的价格，昨天的价格也不代表今天的价格。。

一切的重中之重，在于阳字与正字

下面的是油绿

新学期开始了，以前的日常工作一样少不了，又加上了两个新点的设置事宜，还有老师队伍的建设问题摆在了案台上。前两项工作，也就是累一些，尚在自己控制范围之内，而后一件工作，才是最让自己头痛的。

我从做这个培训中心的第一天开始，就有着非常明确的目标：要把家庭教育和专业教育结合起来，让孩子们的成长过程快乐又美丽，所以，我期望我的老师们是有爱心、耐心，并同时具有专业教育知识的人。可是，这样的老师去哪里找呢？有经验的好老师基本上都在学校，聪明伶俐的，学习好的年轻人选择余地大把，能耐得住性子在这非主流的教育岗位上工作的人又有几个？尝遍酸甜苦辣，历经七八年的时间，我才攒下了几个让我满意的老师来。

2007至2008年的金融危机，除了各行各业的惨淡之外，再有一个让全国热议的话题就是大学生就业难的问题。其实，看到那么多的大学生就业困难，我却心中暗喜：作为一个不受大家待见的小企业，多储备一些好老师，培养我们的后备军不是正当时吗？

09年年初开始，我就在各大招聘网站上登招聘广告，每个周末又安排老师去人才交流中心摆摊。皇天不负有心人，我们从招聘网站那里接收到几百份的应聘书，在人才交流中心也收到了上百份的应聘资料。

老师们都很高兴，大家一一传阅，不放过每一个看起来有潜质的大学毕业生。然后一一打电话预约面试。可是好梦并没有做多久，我们就变成了霜打的茄子——蔫了。有的人压根不记得给我们投过简历；有的人说好了面试时间，到面试的时候又不来了；还有的人看着简历写得美妙无比，面试时一篇初三的英语阅读文章都读不下来……在花费了约一个月的时间，又打了无数的电话，两轮面试之后，我们终于在五月的时候招了七八个相对不错的师范类的大学毕业生，远至东北师大，近至湛江师院。

费了这么大功夫才招来的年轻人，我们这些老家伙们都当他们是宝。暑假培训七月中旬就要开始了，必须在两个半月的时间里把这些大学刚毕业的孩子培训好。我们有自己固定的培训课程和相应的教材，有的连课件都全套做好了，要的就是让他们熟悉这些内容，然后能把课讲好。那一段时间里，老教师们除了完成自己原有的工作之外，每人带了一个新教师，手把手地讲教学要点。每天上午，我们就安排一个小时的集体备课，让这些新老师们轮流上去讲课，然后大家一起讲评。遇到他们教材处理不当的时候，我甚至是亲自示范给他们看。年轻人除了学习，备课，晚上配合我们这些老教师辅导孩子，并没有什么别的事儿。公司里包吃包住，拿着近二千元的底薪，个个都挺高兴。

暑假培训之前，我们给这些新老师进行了一次综合考核，发现真正能上讲台上课的老师只有两个，其他的几个老师，看到单独分配给他们管理的学生，面露难色。没有办法，尽管暑假人手非常紧张，我还是派了两名富有经验的老师带着他们工作，心底里的沮丧是显而易见的。

这些大学刚毕业的孩子，他们以前的暑假是尽情睡觉，上网，有时间和同学聚会，或者出去旅游的，现在不仅不能这样做，还要给小孩子上课，于是觉得委屈得很。第一期二十天的课上完，个个都叫吃不消，要求请假。反正每年的第二期人数也不多，我们这些老教师也扛得起，我想了想，安排他们出去旅游了一次，又让他们聚了一次餐。这时也到了七月底，也是发工资的时候了，就让财务把工资也结给他们，好让他们开心地去玩一玩。

然而，结工资的时候，出了我没有意料到的大问题。

在那七八个新老师里，有两个老师是一对情侣，都是学英语的。那个男姓刘，英俊潇洒，专业水平虽不怎么地，但是写得一手好字；女的姓关，娇小可爱，也非常聪明懂事，专业水平也好。当时是只想要女孩子的，但是这两人的感情真是好，如果我只要一个的话，可能一个也要不成，最终就是把两个人都录用了。

暑假里，小关老师就给那些小学生们上英语动感阅读，小刘呢，就带初中的学生学写行楷，作为赠送的课程。两个年轻人工作挺上心，嘴也很甜，和孩子们在一起处得相当好。特别是小关老师，很有教学天赋，个儿也比那些孩子高不了多少，可没上两次课，就已经引来家长们赞扬声一片了。我看着真是喜欢。在工作闲暇的时候，我带我的孩子出去玩，就会叫上他们两个，一起看本城最好的风景，希望可以藉此让他们产生对这个城市的留恋之情，长久地在这里工作下去。

我让财务发工资的时候，这两人的工资就比别的人高一些，因为他们都有课上。那个女孩子因为帮我的孩子补了一些英语，我又特别地给她多包了一个红包。别的老师，也在底薪的基础上都有发课时津贴。

可是我没有想到的是，小刘和小关拿到工资时还跟我道了谢，第二天却收拾完全部的行李，走了。而其他的老师呢，也都产生了离职的念头。

紧接着的第二期培训就要开始，我一下子分不出身来理这事，就叫其他的老师先安抚着剩下的老师，等我抽出身来再处理这事。

当事人走了，别的新老师支支吾吾地不肯跟我说真话，那些老教师们也知道我给这些新教师身上花了多少心血，只是宽慰我，也不告诉我他们走的真正原因。我这个郁闷啊：我到底什么地方做错了呢？

这些老师里有个小程，在大学里就是大学生创业的积极分子，尝试过多种行业，天天忙于社会实践，小程得闲就找我聊天，问我创业心得。我呢，也觉得这孩子既有心学，就教教他，以后开分点，可以让他去磨练一下。可没想到，人家小程根本就没看得起我的安排。他说：“梅老师，现在就业形势差，我一下子找不到合适的平台，只好先在小公司锻炼一下再说。如果从小铺子做起，那路太漫长了，我不会这样做的。”这个小程，虽然坦荡得让我有点接受不了，但是跟我在一起也都是实话实说的。这些新老师的问题，我就去找小程聊一聊吧。

小程说：“梅老师，你还记得中途小刘跟你请过两天假吧？”

“嗯，他说学校还有一些毕业手续要办。”