问:做科研教辅,学历不高,怎么成长?

答:做好助手

给科研项目带头人做最勤快最无怨言的助手,让科研带头人多省心

坚持,把细节做得更到位

辅助型的工作的成长点在于水涨船高

因为最优秀的人也需要最上心的助手形成一个团队

问:给领导提了建议,领导不给回复怎么办?

答:一可能是领导比较忙

二可能是你的工作做得还不够到位,缺少上司做评论的最终方案

如果部下给上司用来参考的方案多了,那么上司就可能会等你做更多,

金刚心文鑫16:25:19

供您参考

问:如果部下给上司用来参考的方案多了,那么上司就可能会等你做更多

那您的意思是少给领导提建议

金刚心文鑫16:31:44

不是

是站在"操作"的角度提建议,

建议多了,领导会烦

实战的建议多了,领导会喜欢

问:给自己觉得很合适的企业递应聘信,没反应,自己怎么调整自己?

答:你好:

不要怀疑自己

公司不要你的话,有多种原因,可能不是你的原因.

找工作需要积累经验和坚持不懈,特别是自己没有职业亮点的时候

所以职业分析里通常主张先找个职业落脚点,多积累些职业经历,明白大职场是怎么回事

之后过度到第二阶段的求职,就是靠积累职业亮点求职

再之后就到了第三阶段的求职,别人找你,你来筛选别人

所以你还处在第一阶段,祝你在这个阶段里顺利

问:

在职场里看不到发展时,怎么想?

答:您好:

在职场里看不到发展时,

通常有几条路可走:

一是,不管我们是不是喜欢自己公司和岗位,但是将来必然还要在各种单位里上班,上班就离不开大职场,所以在每个经历的公司和岗位都有一个成长的方向,叫通过工作读"大职场"这本书,从而了解和磨练自己职场与人打交道的基本素质和法则

二是回避职场里的人际法则,专心于一技之长,这个时候就要能做到沉下心来,漫长的磨练

后者属于钻研型的人

前者属于多数人

祝您定好方向,职业顺利

问:当怀孕与工作出现纠结时

答:首先心态要好

心态是可以遗传的

所以工作出现纠结时,不管作何选择,心态都要放得开;

第二,

怀孕生子是一件人生大事,所以多为孩子着想

如果生育险对孩子很重要,就该为孩子正确属于他的权利

第三,养儿育儿不是件简单的事情,所以最好能买几本书系统看看

第四,工作选择出现纠结时,以利益最大为方向;在我的理解里,没有什么比养儿和育儿更重大的事情.

为自己生个身体健康性格稳定的孩子,是人生的主题与幸福;

孩子在品质和能力上突出,是家庭财富,也是家庭为社会做的贡献;这一点比很多工作都有价值和意义

以上供你参考

问:要于客户对账，但是客户老是以各种理由推脱。上头又逼着要结果，怎么办才好！语言表达上要有什么技巧吗

-----------------------

您好:

查帐时出现不配合的现状太普遍

因为这是职场的老现象,

于是就催生了几种应对的工作态度

第一种,因为你拖延,于是我只好变成老油条缠上你

第二种,因为你拖延,于是我只好让你感受合情合理,将自己的压力婉转反复说给你听

第三种,如此而推

11:06:36

金老师我以前也咨询过你，我现在已经换了工作，并且很喜欢现在的工作，谢谢您之前对我的指导

-----------------

祝您职场发展顺利

找到了喜欢的工作,下一步就是把职业发展做踏实,祝您早出成果

有消息告诉一声,大家一起高兴一下