千点万点不如关键点上点一点

——职场精英、达人和菜鸟在收入上和职位上相差不少,那么，这就代表在能力与思路上的差别也很大么?

（1）

二十年来，我经常要和各种企业领导交流.其中有两句话一直印象很深。

一句是一位海归老板的话.原话是：“国内有很多优秀的人为什么冒不出来？其实大家已具备了90%，离出成绩就差那么10%？！”

另一句是位职业经理人的话：“我看到很多人，他们的能力常常就象是一堆原料，如果能加工成成品就大有用处了。可是我们又没那个精力，企业暂时也没那个机制，他们要是自己能意识到就好了。”

因为印象深，于是会经常去想：为什么会这样？”

无论我能不能找到全面的答案，职场都在这样进行着。大批的人在拼搏，在成长，可是又在“关键点”上意识淡漠。

“小时候有这种‘潜特长’的人，在进入职场的困难期、动荡期时，尽管心里也会迷惘和难受，但是也会自发地升起一股不甘心的气势，这类人在饱受工作的磨练后，基本上都能磨练出自己的一技之长，磨练出一大套比较有力度的工作思路。于是凭借着这些，他们会在各式各样的工作岗位上脱颖而出。

——比如前面提到的第一位学员，他的第一份工作是化妆品公司，干了不久销售的工作就干不下去了，因为公司的业务转向了，放弃了商场柜台而专攻美容院，他一下子面临技能断层的问题。一旦丢了工作，房子按揭很快就会变成生活里的大山。怎么办？是立即逃避挑战找工作还是接受挑战找出路？

好些同事纷纷辞职。他却很快就进入角色，靠看书，靠看碟子，靠请教，竟然美容培训上象模象样，而且很快就发现很多美容师的问题，让自己在美容按摩、在美容沟通上有了很多独特的见解，于是很快又重新在公司里站稳脚跟找到新的发展位置。

红楼 16:24:59

有段时间我在公司内部的论坛一直都持很积极的态度和观点，顺便把您书中提到的很多东西结合我们公司的现状发挥了一下，也给公司的好多人留下了好印象，这应该也是对我以后埋下一个伏笔

金刚心&文鑫 16:25:48

是

对别人有好处的事情多做做

天理路越走越宽

人欲路越走越窄

红楼 16:26:15

前段时间我曾经向公司提出工作调动申请，公司集团工会的主席主动向我提供帮助，就是得益于我在公司论坛的表现

金刚心&文鑫 16:38:49

红楼的这个经历就给了<想在领导的前面>第一段

有个新注解

红楼再看这一段会有更多的体会

万老师说：“别小瞧领导出书这类事。领导有时自己出个书啊；鼓励员工参与行业比赛啊；找个懂做人、会做事的手下接待客户和领导，内部搞个集体活动，等等。反正这类事总有,不留意的人会错过很多。”

我听得懂这话，但是听不出这话有什么用。有句名言说：没用的道理不如有用的手纸。

万老师用他那招牌式的语言风格解释：

“我们需要知道的是：

领导们这类司空见惯的意图后面藏着一些很实用的职场规律。

我们需要重视的是：

这类规律可能引领我们改变职场的处境，也可能改变我们的职场命运。

我们需要清醒的是：

这类事总有,不留意的人会错过很多。”

“这类规律有这么重要？”我感兴趣了；

万老师接着说：“如果不重视这类规律也可以，那我们要改变职场命运的话通常只能靠另三个能力：

在市场上出优异业绩的能力，

在工作中很能带动别人的能力和

在成长中超越同行的学习力

这三者统称为：

让打工等于创业的能力。

八成的人都要靠这类能力才能不靠借钱买到属于自己的房子和车子。也许有些人觉得自己不需要让打工等于创业的能力，但是我们绝对需要自己这辈子别做房奴、车奴和上班奴。”

听这话，我心里有点紧张，因为我太想创业又无从入手，如果能象万老师说的“让打工的过程出现创业的收益”，那将是多么美好的事？可是当我反思了下自己后，我觉得自己在这三方面的能力都不突出。

万老师又亮出他那招牌式的语言风格：“必须多说一句的是：这三个能力象商品房一样被多数人需要，却又与职场里不成熟的人缘份不深；这种状况下，那些职场规律就变成了想改变职场命运的人的必修课。”

听这话后，我最关心的一个问题就是：“这些个藏在领导出书意图后面的职场规律会是什么呢？”