做生意，你欠我，我欠你实属正常，以至于身价两亿的老总，很有可能欠债四亿，净资产，恐怕还不如我们多，我们顶多算是无产阶级，他们也许是负资产阶级，所以，奉劝广大女读者，不要把嫁给一个老总为毕生奋斗目标，这样做，危险系数其实是很高的。
对于一个企业来说，项目是生存的硬道理，在此之前，王娜承包于嫣然父亲的项目，足以让公司正常运转。现在，公司剩下的，只是一百万的外债以及二十多张等着吃饭的嘴。
王娜和于嫣然的父亲没有办结婚手续，没结婚所以就不存在离婚，所以除了这个写着王娜名字的公司以外，他没有分到任何财产。
当然，王娜也可以选择以事实婚姻为理由起诉，可是，他们财力、社会地位过于悬殊，一旦闹上法庭，很难相信“法律面前，人人平等”这句话能有什么现实意义。如果法律面前真的人人平等，那么律师事务所，恐怕早就倒闭了，也没有了大律师与小律师的区别。
王娜可以选择卖掉公司，这样不仅可以还清债务，还会剩下一二十万，但她没有这样做。我想她不肯卖掉公司的原因是她不想把青春与这有数的钞票做对比吧。尽管，不卖公司，她得到的，也许会更少。
至于王娜为什么离婚，她没说，我也没有问。
我决定和王娜回上海，帮王娜打理广告公司，王娜拒绝，我解释说：“我在北京，只是个总监，我去你的公司，你给我个副总，我不就升职了吗？”
我说完，王娜哭了。
其实我们都明白，我所在的公司号称这个行业的黄埔军校。在这三个月里，我成功的完成了两个项目，升值加薪只是时间问题。
我并没有自信可以保住王娜的公司，按照正常人的逻辑思维，都会劝说王娜，让她卖掉公司。可我从王娜的眼神中看得出来，她需要这个公司，这个公司几乎成为了她的唯一希望。
就好比，离异的母亲，往往都要争夺孩子的监护权一样，虽然，养个孩子，不仅给自己增加很多负担，还有碍于再嫁，但她们还是会坚持抚养自己的孩子。
就这样，我带着家里人的反对与支持，回到了上海。
到了上海，我才发现，理想和现实，原来是有差距的。
从公司员工的脸上，就看得出来，他们的心思不是在努力工作上，而是在努力找工作上。
这也不能怪他们，老板和员工本就是相互利用的关系，老板的利用价值大于员工，可以辞退员工，员工的利用价值大于老板，可以跳槽。
职场规则，不是江湖道义，说到底是利用价值与被利用价值的博弈，与道德无关。无论是哪一方，追求的都是利益最大话，如果员工决心要走，老板才想起来一把鼻涕一把泪的论交情，那只能说，这个员工的选择是正确的。有的老板甚至因为员工的跳槽而称赞他们“不是东西”，那么他不光失去一个员工，而且还多了一个竞争对手。
目前公司正在竞争一个项目，如果能顺利接下这个广告，公司就能扭亏为盈。
这是个沐浴液的广告，由于公司之前做的都是房地产项目，所以公司上下没有人相信可以拿下这个项目。
一个公司员工归属感的强与弱，可以从他们的着装上得到充分体现。如果一个公司有强大的文化底蕴或者企业文化，那么员工在上班之前，一定会注意自己的着装。
这就好比， 男人和女人约会，如果女人欣赏那个男人，一定会精心打扮自己，老话叫“女为悦己者容”，当然了，你可能会说，如果这个女人爱这个男人爱到了骨子里，那么她的穿着打扮反而会很随意。
是的，职场之中也许会有这种不拿自己当外人的员工，国营企业居多，但表现形式仅仅是拿男友的钱包当自己的钱包，拿单位的东西当自己家的东西，对男人未必是件坏事，对公司却一定不是好事。
如果你进了一家公司，发现都是些穿拖鞋、光膀子的，我建议你，时刻做好跳槽的准备。
现在是初春，穿拖鞋、光膀子不现实，但从头到脚不足一百块的，却大有人在，男人也就算了。竟然发现一个二十三四岁的女孩子，也穿个大红棉袄，她是在抗议暖气太冷吗？
总而言之，言而总之，现在的公司和我在北京的公司千差万别。以前的公司，无论男女，没见过三天不换衣服的，而这里一个星期甚至更长时间不换衣服的比比皆是。
如果说，一个广告人，本身都不爱美，真不敢相信，他们会有什么创意。
我在此有必要跟应届大学生或者正在找工作的、准备跳槽的朋友唠叨一句。这不是提倡艰苦朴素的年代，穿着打扮不仅能体现一个人的经济实力、社会地位，更能体现一个人的品味、能力。
更能体现一个人的精气神，如果你向往名牌，那么你就得努力挣钱，钞票，除了抢银行和当二奶这两种技术和综合素质要求较高的职业之外，只能靠努力工作获得。
如果，你连臭美的欲望都没有了，很难相信你有工作的欲望。
言归正传，我不想落得个没事找事，不关心业务只关心员工穿着的名声，只能以身作则，潜移默化的改变公司风气，把当年咬牙跺脚买的苏格兰飞人，卡帕，以及压箱底的古琦、古驰都穿去上班，王娜也在我的调教下，恢复了当年的水平。
在此之前，她一直尽量保持不脱离群众。
除我们之外，公司还有个异类，那就是市场助理，宁宁。
宁宁，姓宁，名宁，姓是四声，名是两声。宁宁相貌中上，五官不如于嫣然，王娜这样的美女精致，但排列组合到脸上，却显得大气、自然，注意了她几天，发现她喜欢穿深色的衣服，黑色、棕色的使用频率最高，简单的颜色、并不复杂的款式衬托出她高贵略带叛逆的气质。
我觉得她是公司为数不多的人才，当然我并不承认自己以貌取人，为了不让自己自相矛盾，我让她帮我做了份市场分析报表，结果，无论是严谨程度还是对市场环境的把控，都足以让她在大公司占据一席之地。
如果这个公司不是王娜的，我真想跟她说：“姑娘，我们公司专收废物，这里不适合你，你还是另谋高就吧，我害怕把你给毁了。”
找来她的简历一看，一所不太知名的大学应届毕业生，在此之前，工作经验全无，就连麦当劳、肯德基端盘子的工作经验都没有，也没在超市做过王老吉、康师傅的促销员。
想想挺有趣的，大公司的hr都很看中员工的学历和工作经验，如果你应聘的职务是杂志编辑，他们宁愿要北大化学系毕业找不到工作的，也不要普通院校中文专业毕业的，你可以在工作履历上填做过药品销售，实在没得写，也可以写在暑假做过糖果促销员。而我实在想不出这些工作经验有什么实际作用。
很多在校大学生都喜欢暑假打工，要说一点儿作用没有，那倒也不是，起码能用你自己挣来的钱给你的女朋友或是男朋友买个像样的生日礼物，这不失为美好爱情的回忆，如果你没有对象，甚至是因为打工而没有时间搞对象，我只能说，那就太得不偿失了，
上学期间打工还有一个好处，那就是能最大限度的学会隐忍，这对棱角分明的八零后、九零后来说，是很必要的，如果只是为了目的，锻炼个三五天就够了。时间长了，很容易从一个极端走到另一个极端。
综上所述，我的建议是，如果有足够的零用钱挥霍，大学期间，应该把主要精力放在谈恋爱和培养各种兴趣爱好上。谈恋爱，是为了在步入社会之前，最后感受一次纯真的爱情。
至于培养兴趣爱好，如果你喜欢写作，用四年的时间足够在杂志上发表你的作品甚至出版你的小说，如果你喜欢唱歌，用四年的时间足够在KTV里迷倒无数听众，让他们觉得你不参加超男快女，是他们的损失。如果你喜欢演戏，四年的时间足够让你具备成为公务员甚至局长科长的潜质。
又跑题了，言归正传，其实，我要说的是，像宁宁这种人才是可遇不可求的，一方面，工作能力强，一方面，大学毕业后第一份工作员工的归属感都是最强的，换句话说，这个阶段是只知道干活，不知道跟老板讲价的阶段。
虽然在为人处世（特指拍老板、老员工的马屁）和工作经验上，略有不足。但只要有能力，前途不可限量，特别是不会动不动就以请假为借口，逼迫老板涨工资，更不会把努力工作的动力设定成为跳槽做准备。