小杰主动约我吃饭，这可是太阳从西边出来了。后海那边有的餐厅里有船，可以在船上吃饭，小杰就找了那么个地方。我抱怨说，“这大冷天的，水都快结冰了，你看看谁还划船，菜没上来就凉了，我们进屋吧。”小杰说“你进屋吧，我想清醒清醒。”我真受不了了，太冷，简直就是“北风那个吹”，哪有心情吃饭说话，我自己进了屋里，呆了一会儿，冒着冻死的危险，又出去了，因为我看见小杰好像在哭。我说“你俩完了？”小杰点头，“他回香港了，我们说好了，再也不联系了。”我心里说，好啊，人家走了就想起我了，还拽我出来和你受冻。我拽小杰，“求你了，进屋吧，你想冻死自己啊。”好不容易把小杰拽进屋里，暖暖的坐了，看着她那个样子，不由心里骂那个john，不得好死的家伙，把我们好好一个女强人折磨成这个样子，就拍拍屁股走了，嘴里不由念叨了一句“真不是东西。”小杰看看我，哀婉的一笑，（哀婉这个词竟然也能用在她身上了）“你别怪他，从开始就是我说的，他走了就断。”我心里有一百句话，如果他真爱你，为什么不和他妻子离婚，如果他真爱你，他为什么要走？如果他真爱你，他又知道自己什么都放弃不了，他就不应该和你开始，……算了，一句也没有说，别打击她了，我得说点儿别的，我说“我们行在搞企业文化建设，要提高我们的员工荣誉感，你说搞笑吧。”我说完也觉得别什么搞笑的，没想到小杰还真笑了，“你们银行的人还用提高荣誉感，我觉得你们都挺有荣誉感，都觉得自己挺了不起的。” 说着点上一根烟。嘿，我惹着她了？认了认了，谁叫她失恋了呢，我用手撩撩烟雾，“讨厌，别抽烟。”对了，她什么时候开始抽烟了？小杰也不理会，接着说，“当然，我们四大的也是，都以为进了大公司就了不起了，你没看市面上都是我和500强的故事？其实是你自己以为你和500强有故事，500里像你这样的喽罗多的是，和你那点儿故事算什么？”都是怨妇，水平是明显不同的，像小杰这样的女人，纵然是沦落为怨妇，其怨毒的内容也比较出类拔萃，我说“我说什么了，我可没在500强，别针对我。”小杰并不理我，把手里的烟蒂熄灭，忽然从包里抓出一件东西从窗口甩了出去，湖面一圈涟漪，“你干什么？”我反应过来问。小杰笑了“我把手机扔了，这样他再也找不到我，我也就能让自己彻底不抱希望了。”然后拿起筷子说“干嘛愁眉苦脸的，又不是我跳河，接着说你们那个文化建设的事儿….”她眼里还挂着水花呢，说笑有什么用，我叹口气说“你给我也好啊，扔了干嘛。”小杰这回真笑了，“真小家子气，我的手机可是宁为玉碎不为瓦全。”我也乐了，“我怎么就是瓦了，我玉着呢。”小杰说“你认了吧，生女孩子就是弄瓦，咱们都是瓦。”
小杰在我生活中出现的频率明显高起来了，从股市楼市考试跳槽到哪个同学结婚离婚婚外恋，连他们哪个partner不吃鸡肉，哪个同事嫁了一个阿拉伯老公娶了四个老婆都跟我说，没事儿就给我打个电话，还专门质问我，为什么那个考试有一门缺考，当然也质问我为什么还没有交到男朋友，总之呢，就是拿我填补她生活的空白吧，说实话，我还是挺担心她的。
那个吴迪以更高的频率出现在我的生活和工作中，经常给我打打电话，发发肉麻短信，还每天都很找打的样子来我们办公区晃上一圈，朱美美已经从别人那里知道了吴迪在追我，私下撺掇我，她说“要是你和吴迪在一起了，他就不好意思来我们这检查卫生、没收东西了吧。”我觉得可能有很多人都知道这件事，只不过大家都不说出来而已，就像张静的事儿（当然我们的性质不一样）。张静的肚子渐渐大了，但是身上也不胖，从背后看根本看不出来，脸也瘦瘦的，我说“你都没胖。”张静就说“哪儿啊，”伸伸青葱玉手，“我结婚戒指都戴不下了。”小昭就很惨，越长越胖，也看不出来到底是怀孕了还是本来就是个胖丫头，小昭特郁闷，不过更郁闷的是她因为太胖了，所以有什么孕期糖尿病血压高的，隔三差五的就请假休息，这让常书记很不满，就经常夸张静，“呵呵，你看看张静，怀孕了一天假也没请过，呵呵，真是好同志。”张静非常给自己留余地，一定要说“谁也不想请假呀，但是要是身体真不好也没办法。”小昭倒是特别坦然，总是毫不客气的说“这怎么了，我请假扣我工资了呀。”据说小昭还向领导提出，能不能让她早上提前一个小时上班，晚上提前一个小时下班，这样她就可以错过上下班高峰，就不用在外面租房了，不过领导没有批，说这个不符合《员工考勤管理规定》。
新年将至，我们发了奖金了，一般员工按表现从三万到五万不等，我呢也就是三万了。虽然是最少的了，我还是相当高兴，从来没有见过这么多钱呀，激动的不行，都快热泪盈眶了。别人可就不一样了，有的人多些，有的人少些，少的人不高兴，“都是干活，我哪点儿表现不好了？”多的人呢就说“就多这么两个钱儿，天天累死累活的，图什么呀？”我心想幸亏一年就发这么一回奖金，要不还真了不得了，激化群众矛盾呀。不过我也知道，明年我九成九会加入这个是是非非的圈子里的。
有传闻说，程总那一级别的奖金，至少是50万以上。领导的工资奖金一直是秘密的，我们只有传闻的份儿，据说多年前营业室有员工偷偷查过领导们的奖金，并且传出来造成了不好的影响，后来他们就单独做了个程序把领导账户的查询功能给屏蔽了（科技创造和谐）。即使这样，传闻也不可能没有，只是显得不那么真实而已。大家私下议论：怪不得程总一天到晚斗志昂扬的样子，他多有动力呀；员工和领导工资的差距也太大了吧，说实话，工作还不都是员工干的，像程总那样还不就是一天到晚翘着二郎腿在办公室里琢磨人；员工干的又怎么样，现在中国缺什么还缺人了，你不干了外面排队抢着来的多着呢。
这一点儿就和支行不一样了，我在支行的时候大家都是凭业绩拿奖金，我没拿过这么多钱，别人拿的多也没有太多话可说，毕竟有实实在在东西啊在那啊。在这里也呢其实也说不出哪个太好哪个太差来，却还非要评出个甲乙丙丁来，所以难免会有意见了。就连部门领导，我也没有觉得像支行的领导一样，真的起到了什么不可或缺的作用，当然也未必没有能力和抱负，只是觉得他们不如在支行施展的开，不过压力也小一些，因为每年总会有业绩不好的支行长被淘汰和轮换，但是分行各部门的领导就没听说了。