陆天真拿着一本书磨磨蹭蹭走进会议室，一屁股歪在外围的一个椅子里。前面赵舒莉还在说话，她旁边坐着一个穿军装的男人。在座的还有黎春桦，郝冬至，刘莉娜。
赵舒莉回头看了一眼。陆天真点了下头。周翔说，天真，你坐前面来嘛，见了人家赵舒莉的老公害羞啊。
那阳气十足的军官站起来，请陆天真前面就座。赵舒莉说，这是陆天真。陆天真对他的闲情逸事很熟悉了，正想敷衍句俏皮话，他看了一眼赵舒莉说，来公司多久了，小美女嘛。
周翔问，天真，你参加过拓展训练吗。
陆天真说，像搞传销的那种吗。
周翔说，传销？
陆天真说，我有一客户，是个老总，组织他们公司的人去搞拓展训练，回来说，那些个员工一个个像打了鸡血一样，被一些肤浅的游戏刺激得莫名亢奋。
李真说，咱们公司以前也小规模的搞过一次。拓展训练是激发人潜能的，能让人发现自己身体里被埋没的那一部分。
军官开始收拾散在面前的名片。周翔说，今天就这样吧，感谢啊。
送走赵舒莉和她老公后，周翔招呼大家重新回会议室。陆天真说，抱歉啊，我过来取快递，一会还有一个同学聚会呢。
周翔说，真忙啊，再坐一会吧。说完端着茶杯过去了。
陆天真锁了办公室门，转身走往楼梯间。走到一半，又折回会议室。坐在靠门口的一角，包不离肩，作出着急要走的样子。
周翔说，天真，是这样，前几天，李真和一拓展培训公司谈业务，对方提出和我们合作，对他们作整体包装推广。我提出，先让咱公司做一次体验，然后做一个方案，要不，实在是不了解这个行业。昨天，那公司表示时机不成熟，合作延后。正好听赵舒莉说，他老公的一战友也在搞拓展训练，就把他请过来商量一下。我觉得，咱们很有必要组织员工拓展一次，你说呢。
陆天真说，哦，嗯。
周翔说，这样，郝主任，你给联系一下人众人公司的这个人，估计赵舒莉老公一会就跟他打招呼了。争取下周末去拓展，最好交换服务，这不，刘莉娜也叫来了，不交换的话，少花点钱也行。
黎春桦说，拓展一下好，拓展一下，有助于提振员工的整体协作能力，也让大家体味到对公司和同事的感恩。现在的这年轻人，最缺的就是感恩，好像，别人为他做什么都是应该的，对公司也没有一点归属感，太自我了。
周翔说，最近有人辞职，虽然也无所谓的，但我老在思考，公司究竟怎么才能留住真正的人才呢。
黎春桦说，留住人才是一回事，怎么让庸才自动淘汰掉也是个问题。
郝冬至说，按考核淘汰就行了，又不是公务员，有什么难的。
刘丽娜说，听说最近央视淘汰了好几千人呢，以前觉得他们挺人五人六的，经常让我给卡里打公关费，没想到也是一堆临时工。
临时工，呵呵，黎春桦说，老板，你说，我们是不是临时工。
周翔说，靠，是吧。
李真说，我有一央视朋友，干了N年了，都成资深记者了，可是，单位财务连工资都不给做，每个月部门准许让他报销几千块钱，所以，我们这些朋友都肩负着给他找发票的任务，平时吃饭什么的，服务员问，发票抬头写哪里，我们就很牛逼的说，中央电视台。
刘丽娜说，我一央视朋友，去干洗头发，眯瞪过去了，洗发妹说，抬头，她脱口而出，中央电视台。把洗发妹吓一大跳。
陆天真看他们一个个笑得眼歪嘴咧，觉得自己真是个外人了。
周翔说，天真，你说说看，怎么能让员工对公司有归属感呢。
陆天真说，凭什么啊。
郝冬至瞅了她一眼，不屑的样子。
陆天真说，央视即使不发工资，也有多少人愿意挤进去呢，别人问，你哪里上班呢，他们保准中气十足的说，央视。为什么呢，单位足够强大，足够体面啊，在社会上可以整合多少资源呢，还非要领那几千个工资。他们要辞职，也要掂量多少次呢，一名主持人觉得自己特有范儿，是曾总的好朋友，被东方卫视高薪挖去了。曾总说，你可想好了，离开央视这个平台，你还是你吗。他不听，去了。人东方卫视花大成本为他量身打造几档节目，推广也花了不少钱，结果呢，雷声大，雨点小，都做废掉了，他就成鸡肋了。
黎春桦说，曾总媒体的朋友可真多啊。
周翔说，他其实是个文人，你们看不出来吧。
黎春桦说，他办公室挂一幅字：忍。很多朋友看到这个字，嘲笑说，丫初中生吧，太恶俗了点，老曾回答，我就是要修炼到让别人看到我是恶俗的而自己如沐春风，老曾认为这才是忍。
不管黎春桦说什么话，陆天真就觉得咽喉口堵一块抹布。
郝冬至说，别老曾总曾总的，大礼拜天的，说点正事。
陆天真说，什么是正事，这不闲聊吗。
郝冬至说，谁有功夫跟你闲聊呢，没事咱散了吧，我还得陪人打保龄去呢。
陆天真说，又没通知我来开会，我还没时间跟你闲聊呢。
周翔说，那散了吧，改天咱再聊吧，大家都思考一下。
下楼时，周翔挤在几个女人中间，说，靠，该进几个男的了，成天跟你们这些娘们在一起，没劲。
李真说，跟爷们在一起，有劲啊。
周翔探过头来问，天真你一会载我一程，今儿没开车，晚上和朋友喝酒去呢。
陆天真说，你去哪儿呢。
周翔说，跟你一个方向。
陆天真憋着没说话，到地下一层后，众人都已散去，她说，你知道我去哪儿呢。
周翔说，不知道啊。
陆天真说，那你怎么说和我一个方向呢。
周翔说，我也不知道自己要去哪里啊，你去哪里不知道，我去哪里也不知道，都是到不知道的地方去，就是同一个方向了。
陆天真说，抱歉呢，我着急有事，往建外SOHO去。
周翔说，那捎我一程，我到朝外。
路上，周翔问，天真，还是刚才的话题，你觉得，怎么样才能让员工产生归属感呢，譬如说吧，如果一个人才要辞职，怎么样让他发自内心的，舍不得离开呢。
陆天真说，为什么问我。
周翔说，随便聊聊。
陆天真说，公司真有归属感吗，所谓公司文化不是一种忽悠手段还是什么，不管是什么样的企业文化，是压迫式的，公务员式的，拓展式（传销保险）的，宗教式的，都是对公司人的扭曲和侮辱，因为，员工本质上并不属于公司啊，只是普通的雇佣关系而已。说不好听点，拿人钱财，替人消灾罢了。
周翔呵呵笑着。
陆天真一边认真开车，一边说，按微观经济学上的原理，想要员工不轻易辞职，最简单最根本的办法就是，加大他的辞职成本。刚才我说的例子就是这个意思，央视主持人的辞职成本就很高，所以一般人不会轻易选择辞职。你刚才说所谓的公司归属感，那都是哄鬼的说法——别生气啊，我这人一贯有话直说。所以，公司管理者别糊弄员工了，请给他们租房子或者发房补，请给他们上好的保险，请给他们设计好的福利和休假制度，请给他们布置人性化的办公环境，请给他们安排好的培训计划，请给他们股份（不要拿什么期权钳制他们），请给他们年底涨工资，请给他们顺畅的上升通道，请关注他们的精神成长。给关键的人高报酬，给最高者更多，增加他们的失败成本。就这么简单呗。