区法制办会出这么大事是刘主任上任前始料不及的。他产生了两个想法：一是尽快离开这个是非之地；二是进行大的人事调整。不过，第二个念头很快就占了上风。遇到困难就逃跑不是他的性格，只是他的一时之念。
机关有很多的圈子。单位内部有单位内部的圈子，领导有领导之间的圈子、科长有科长的圈子，总之，不同的人有不同的圈子，而且一个人会有很多自己的圈子。
区法制办出了事，全区干部都知道了。刘主任圈子里的人有的就伸出了帮助之手。刘主任的意思是想把本单位的部分人员调到外单位去，再从外单位调进来一些自己信任的人，这个敏感时期，别的单位不会轻易接收人，外单位的人也不会想着来区法制办。刘主任深谙其中道理，那就在自己的权限内先动吧。
他采取的第一招就是找区人事局和团区委的领导，要求在新招大学毕业生的时候给区法制办物色几个人。这是一个顺水人情，区人事局和团区委领导肯定是会帮忙的。新毕业的大学生也不知道发生的一些事情，即使知道一些情况，对于急于在北京找到工作的大学毕业生来说，能进区法制办工作也算是很优秀的表现。
他采取的第二招就是进行本单位的干部轮岗调整。他这次是下了狠心要调整。区法制办的所有干部重新竞聘上岗，竞聘上岗采取公开报考岗位的方式，像高考时填写志愿一样，每个人可以根据岗位要求，填写两个职位。如果现在有职务，在这次竞聘中却没有被聘上的干部将成为普通干部。竞聘分为笔试和面试两个部分。笔试内容分为区情、时事政治、案例分析和综合写作四大部分，面试由区委组织部、区人事局、区委办公室、区政府办公室、区人才中心以及法制办领导共同组成评委，对每个面试者的口才、谈吐、答题内容等方面进行综合评分，现场打分现场亮分。为了防止暗箱操作，所有的笔试过程全程录像。
这次的人事竞聘上岗动静非常大，在全区的反响不亚于前面出的坏事。因为前面的事情刚刚过去一波，这样的动作无疑是很吸引眼球的。
竞聘上岗的公告一经公布，无异于再次向区法制办刚刚恢复平静的水面扔下了一颗重磅丨炸丨弹。这次竞聘涉及到机关的每个人的切身利益。有本事、符合条件者希望借机跳上去；没有本事、没有群众基础却有职务的人担心自己落选。
按照刘主任的话说，此次竞聘上岗“完全按照处级领导竞聘模式进行，要搞就必须高标准”。
竞聘公告列出了参加竞聘的条件：一是要热爱社会主义，忠诚于党；二是要热爱本职工作，甘于奉献；三是有群众基础，得到领导肯定和同事认可；四是申报上一级职务，必须在本级职务任期满两年或两年以上；五是同一岗位，有多个应聘者，根据综合评分和群众打分决定，如果分数相同，则有本岗位工作经历者或年终考核优秀者优先；六是所有上岗者上岗前需要公示一周，接受群众监督。
一共六条条件，我认为前面三条是虚的，具体标准不好把握，后面三条是实实在在的，每个人的官场命运就是由后三条决定，后三条中尤其以第四条具有最大的约束性。
公告一出来，区法制办立即发生了变化。谈论陈海力事情的人一下就减少了，大家的精力和注意力马上转移到了竞聘一事上。海力的事是一个与自己不太相关的、只能作为茶余饭后谈论的事，竞聘能否成功才是关系自己前途命运的事，在重大事情面前，谁都不想坐失机遇。每个干部之间的串门交流减少了，在完成工作之余，大家都在复习，迎接即将到来的考试。
我真的算官场点儿比较正的人。从研究室提升为副科长到法制办工作，时间正好是两年零一个月，也就是说，我的条件正好可以报考参加科长应聘。我符合基本条件，至于后面的考试成绩和群众打分则需要通过努力才能实现。
竞聘报名表发下来后，我没有急于填写志愿。每个人填写志愿都是悄悄进行的，我想摸清一下报名情况后再填写。知己知彼才能做到百战不殆。可当我私底下去咨询几个同事的时候，每个人都跟我打哈哈。“还没有想好报哪个呢。”、“我还想问你报哪个呢。”“先等等看。”一堆的搪塞话像烟雾弹一样，让我也看不清方向。当面对单位和单位之间利益的时候，本单位的人都很抱团，因为这是集体荣誉感的表现；当面对单位内部每个人利益的时候，每个个体都希望自己的利益最大化，因为这是人的本性使然。每个人都假装以观望的姿态先看其他人怎么报，然后再选择一个适合自己的报名。
问同事的路走不通了，我想到了姚敬陶副主任。他身在界外，对局势应该是看得稍微清楚点。
“姚主任，您给我指点一下方向吧。”我开门见山地问他。这个时候拐弯抹角没有必要，谁都清楚其中的事情。我去找他一是希望得到他的指点，二是把我最关心的私事去征求他的意见，让他觉得我很尊重他。
“你这段时间表现不错，别人都在彷徨的时候，你低头干活，刘主任很满意你。”姚副主任先夸奖我。我知道，上次我们的聊天给了他很大的感触。我不知道刘主任是不是真的满意我，不过，我在这段时间工作确实很努力，我心里很清楚，在单位面临动荡的时候，领导最需要的是能用实际行动支持他的人，而不单是嘴皮上抹油耍滑的人。“我猜测柳福正可能会到办公室来接替孙雅玲。他是单位的老科长了，这几年做行政复议工作领导还是比较认可，也有比较深的人脉。你也有过办公室的工作经历，这些都是你的优势。”他跟我分析形势。“你的劣势就是资历太浅，怕群众评议的时候无法过关。”
我认为姚副主任的分析很有道理，非常切合我的实际。他没有明确要我报考哪个岗位，从他的谈论中，我已经选择了我要报的科室——行政复议科科长和办公室主任。重点攻克行政复议科科长一职。
回到办公室，我主动和柳福正聊报考的事。果然，柳福正如姚敬陶所分析的那样，报考了办公室和行政复议科，他主攻办公室主任一职。
法制办就十多个人，谁的能力、资历如何都如退潮后沙滩上的贝壳一样，裸露在沙滩上，一览无余。
下面，我要做的事情就是开始宣传报告的事情。不是宣传我，而是宣传柳福正。柳福正和蔡政凯是资历最老的科长，柳福正报考的职位一般人是不会再硬撞了，要硬撞那只能是拿着鸡蛋碰石头，自己受损。宣传一定要为自己的理想服务。每次别人来问我，我就说和柳福正报的是一样的，我告诉每一个人，我甘愿做他的垫脚石。但我不会告诉他们，柳福正主攻的是办公室。我这一宣传，大家就错误地认为，柳福正就想把着行政复议科这个肥差科不放。
报考志愿情况统计出来后，报考行政复议科的只有我和柳福正两人。我向行政复议科科长的职位成功迈出了第一步。接下来要做的就是做好考前复习，同时继续多干活，在最短的时间内积累领导和同事对我良好的印象。