“单位总体情况都挺好的，每人都爱岗敬业。”我得反复强调集体优秀，“不过，我觉得有的人可能心眼比较小，有点影响单位的整体发展。”我先盖一个优秀的大帽子，“比如，张科长总是爱纠缠一些小事，很多事情放不开。”
“你有什么好的办法吗？”何主任问我。这是领导考验我的时候，不但是考验我说话水平，也是考验我解决问题的思路。
“我还真的没有好办法，我只是发现了我认为不太好的事情。”我说。我刚来才多长时间，要我解决这些问题，是一个相当大的难题，不过我也不能就此不说话，那就成了专打小报告，不提解决措施的小人了。“我认为要加强沟通，让大家多坐在一起交谈，交流工作，交流心得。”
何主任依然那么安静的听着，没有表态。领导的想法真的难琢磨。
车一路慢速。何主任不说话了，我也不好再说什么，就静静地望着窗外。
漫长的煎熬终于到头了，党校出现在我的眼前。还没有下车我有一种如释重负的感觉。
“主任，您去开会，我去您房间拿一下文件。”我说。
“你拿了文件就回去吧，不用等我了。”何主任说。
我以为何主任有什么重要安排需要我陪着，下了车，我才明白，他就是想利用在路上这一段时间了解一下单位的情况。
以上为第二部分，我想暂且命名为：白丁时代。
今天太忙，没有时间写，明天开始第三部分，机关的斗争或许就从此开始了。
昨天匆忙中忘记写一段了，补上：
我以为何主任有什么重要安排需要我陪着，下了车，我才明白，他就是想利用在路上这一段时间了解一下单位的情况。
“你好，是文小波先生吗？”我在回单位的路上，接到陌生的电话，听到陌生的声音。
“我是。你是——”我回答。
“有你的一个快递，你过来取一下吧。”是快递公司的电话。
“从哪儿、谁寄过来的？”我还在路上，没法马上回去，就电话里先问一下。在我的印象中，没有人给我快递东西。
“没有地址。邮寄人写了刘晓琴。”快递员说。
“你等我一会，我还在路上，马上就到了。”听说是晓琴给我的快递，我不敢让别人替我接收。目前，晓琴正处于风口浪尖阶段，万一别人知道在这样的坎节上，她给我邮寄了快递，别人议论起来，我有口难辩，跳到黄河都洗不清。
晓琴在哪儿？为什么还给我邮寄快递？快递的是什么？在公交车上，一系列的疑问在我的脑海中出现。公家车晃晃悠悠地走着，我恨不得有对翅膀飞过去拿到快递。
下了车，我一路狂奔到单位门口。拿着快递，我立即撕开，里面是一封信。信里这样写到：
小波：这是我写的第七封信，也是最后一封。不想写了，太累。等你收到这封信的时候，关于我的事情你也许早听说了。我的情况你基本上都清楚，我之所以这样做，就是不想再让自己的情感流浪，想抓住男朋友的一份爱。为了这份爱，我曾经悄悄地付出，不想让他知道。
也许我会离开这个单位，下一站在哪里，我也不知道。你是一个善良的人，你一定很恨我。我只想告诉你，在我的心里，一直惦记你。
请你好好工作，我看好你的前途。希望有一天，我们能够再见。
晓琴
我读着这封短信，千言万语不知向谁说。
以上为第二部分，我想暂且命名为：白丁时代。
今天太忙，没有时间写，明天开始第三部分，机关的斗争或许就从此开始了。
何主任党校学习顺利结束。我负责伺候的使命也“光荣”卸任。
“老陆，你工作主持得非常好。你谈谈单位的机关建设如何开展？”何主任回来后，找陆副主任和刘副主任开了一个工作碰头会。
碰头会上两位副职领导都从开展学习、讨论以及举办集体活动等方面做了很好的交谈。经过学习洗脑，何主任自然有自己的想法。
“我准备近期提拔一批干部，这两年都没有提升的，影响了单位的士气。我从办公室查了一下，咱们还有三个提升的名额：一个是副主任科员、一个是副科长，还有一个主任科员。你们从分管的科室角度提出来，看看谁够提拔条件。我们最后一起商定。”何主任抛出了机关人最关心的问题，从关心干部成长角度切入提升单位士气。
陆副主任和刘副主任开始在心中合计，像数珠子一样将自己分管的人员挨个拨弄一遍。每位主管领导都希望自己分管的人员能够尽可能地提拔成长，谁最终能够成长就不单是主管领导说了算的事。
提升对每个干部来说都充满诱惑。职位提升，说明自己的价值得到肯定，自己也能够在更大的平台上去展示自己。
两位主管领导都分别给主管科室开会，传达何主任的指示，按照干部提升条例中规定的条件来套每一个人。够条件的人最近都像打了鸡血一样，早晨上班一早就来到单位，下班后也不走，都想在这关键时刻表现自己，不想被机会刷下。
一周之后，主任办公会召开。这次办公会就一个关于干部提升的议题。就一个议题专门开会，在区委研究室还是历史罕见，可见领导的重视程度。参加主任办公会的人一共五人，何主任、陆副主任、刘副主任，还有办公室的王主任以及管人事工作的张香华。
“我主管的科室有三个人够条件，一个够主任科员条件，两个够副科长条件。”陆副主任说。他把每个人的任职年限都做了详细介绍，可见他确实做了详细的准备。
“我主管的科室有四个人符合条件，一个够副主任科员条件、一个够副科长条件，另外两个够主任科员条件。”刘副主任不甘示弱，也把人员的详细情况作了介绍。