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打那以后，我便给比尔留下了一个“瞎搞”的印象，和我说话也不再像以前那么客气，常常有错没错也要训我一顿，而这就让我更加怕他，在他面前我是大气都不敢出，特别是在维修机器的时候，只要他在旁边我便紧张得要命，本来很简单的故障也是手足无措不敢轻易出手。

而我越是这个窝囊样，他便越是看我不顺眼，越是会恼羞成怒的挑我的毛病，这就成了一个恶性循环，到后来，他看见我从来都没有什么好脸色，无论说什么都是恶声恶气，这让我简直是痛苦万分，我甚至想到了离开。而就在这时，他却出人意料的给调走了。

和比尔相比，新主管杰克则给人一种“春天般的温暖”。他是我们部门有名的“书生型”领导，没有一点官架子，无论见了谁都是满面笑容，十分亲切，即便是给我们这些下属安排工作，也总是“请你”、“谢谢” 、“打扰你了”、“麻烦你一下”，客气得让人不好意思。

有时候他发现生产线上的设备有一些问题，而我们几个“马仔”又刚好坐在办公室聊天，他甚至不好意思来“打扰”我们，便自己拿着工具到车间忙活起来，倘若他处理不了，这才会到办公室来找我们：“向你们请教一个问题……”

还有一次，他叫我一起去仓库搬一台新设备，他拉着铲车在前面猛走，我甩着双手在后边跟着，这情景让很多同事暗地里偷笑着对我说：“你们两个到底谁是老板啊？”

“以德服人”反而更让人心服口服，跟着这样的上司干我的心情自然舒畅多了，简直有种从奴隶社会一步跨到共产主义社会的感觉。

并且由于杰克刚到这个项目组，对这里的测试设备并不熟悉，所以我在维修的时候即便有他身边也不用像以前那样顾虑重重，完全可以按照自己的思路甩开膀子干，这样一来，反而更加不容易出错，技术相比以前也长进了不少，我想这也许就是所谓人性化管理的好处吧！

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比尔刚调走不到一个月，我们部门接着又发生了一件对我影响很深的大事情——赵虎师傅因上夜班睡觉被炒了鱿鱼。

那天赵虎兴致勃勃的去参加了同学的婚礼，晚上上班时已是人困马乏，他便嘱咐我“顶”一下，自己跑到一台机器后面躲起来睡大觉。这机器又高又大，并且又靠近墙壁，藏在后面十分隐蔽，我当时还在想这真是一块“风水宝地”，以后睡觉我也到这儿来，然而我们谁也没有想到，这鸟地方居然正好在车间门口的一个摄像头的覆盖范围之内……

一个星期之后，公司人事部的人员偶然发现了这段视频，赵师傅那光秃秃的脑门在摄像头下十分抢眼，几乎没费什么周折就查到了他，“有图有真相”，按公司规定理应炒掉，比尔、杰克和罗斯福都向我们部门经理求情，希望能够给他一次机会，然而最终还是没能“保”住他。

赵师傅的离去让我心情十分沉重，不过在客观上来说却让我在这里的“地位”有了极大的提高。经过这一年多的刻苦努力学习，在技术上我已经完全能够胜任这里的工作了，同时我的英语也有很明显的进步，E－mail的读写都比前熟练多了，说话时我也开始像他们一样，不时的在中间夹一些“鸟语”，“命令”说“我达”（order），“组长”叫“你达”（leader）,文件夹则是“佛达”（folder）……我已经渐渐适应了这里的工作环境。

然而不管怎样，我还是只能扮演一个“小弟”的角色，修机的时候多半只有在旁边“递螺丝刀”的份儿，赵虎才是这里的“主角”。

现在他走 了，我则顺理成章的成了这个项目组里除张龙以外最老的“元老”，杰克从他以前的项目组抽调了一位技术员过来和我搭档，他自然就成了给我“递螺丝刀”的“小弟”，我于是便正式开始独当一面“挑大梁”了。