可能因为是lunch time，我也只那个时间有可能去。
大家情绪都不是很高。
我和澳洲ABC谈的比较多，他在学中文，希望以后能说普通话，他很瘦，说话很professional，少了一点激情，但是很professional。
问了我一些实际的问题，说，如果你刚来可能不能直接cover stock，有没有问题。
我就说，新到公司，很多东西都会不一样，需要时间弄清基本的system怎么运作，要求是什么等等，这些都需要时间，我完全理解一开始不cover的情况，但是我希望能尽快cover，作出我的贡献。
他比较开心，来自悉尼，英文是native，我还问他怎么可以这么快cover这么多公司。
他笑，他说有很多来自团队support，加上自己也是很有drive，等等。
也是30-40分钟左右。愉快的conversation。
最后，又是老美，他坚持要见我一下。
问了我一些interview的feedback，告诉我，这个就几乎final round，如果有可能，你会和head of research asia见一面，但是他最近有些忙。
还说一下喝咖啡云云。
等下他会和刚才的director开会，问feedback，然后告诉我。
他还说，他当爸爸刚刚3年…
我回到office，接到e-mail。
老美说feedback很positive，最后可能要和HR见面，不要紧，每个人都要见，而且HR坚持要见我。
我当时以为，应该没有太大问题了。
Day 5… 几乎是Judgment Day…
故事的前奏…
Day 4 到 Day 5 历时 1个星期左右。我都觉得奇怪… 怎么会这样。
然后联系老美，老美说，我以为你已经见过了，还等你feedback呢！
我说没有，他说，好，我帮你联系HR。
没多久，HR打电话，见head of HR hong kong. 问我时间，我依旧说，lunch time.
回复老美，并表示感谢。
但其实，我当时感觉不太对劲。
到了那天。HR是一个40左右的香港女人，Asso Director级别。
开门进来，我习惯性伸出手，问好，她竟然没有理我？！？！？！
很快走到对面座位，坐下来，我当时有点点生气。
我还从来没有试过这样，篮球场上都没有这样！
然后我忍住，再次伸出手，我还是站着。
她竟然坐在位子上，和我握手？！？！？！？！
我越来越生气… What the…
然后交换名片。
她问我standard的HR问题，但是态度非常傲慢：
1.嗯，你没有这个sector的经验嘛，你认为你要怎么做？
2.你认为你最大的weakness是什么？（这个口气还好点）
3.你们没有什么客户，你认为这个情况怎么样？（我差一点就crack out… 这个也不是standard得问题）
4.我们这边有比较系统的standard，你怎么适应？（我听到这个，我想What?! 老美一见面，告诉我，你要清楚，我们这里不是像美资大行一样，非常structure，非常有system的，但是自由度高，自己关键要有drive，你清楚么？好啦，现在HR竟然炫耀system好？？？？？）
我当时心想，中资虽然起步晚，但是真正讲到资源，给5-8年左右时间，不一定就没有你做得好。你不是MS, GS，口气这么大？
我后来心情也极度不好，也不客气。
我问你觉得你们能给candidate一个什么平台？她冷冷的说，就是一个外资平台，有不错的资源，云云…
我真的不是为了我的professional manner，我真的是要即刻离开！
我最后，很虚心的问，你认为我比较你们的candidate pool，在skill上需要怎么样的改进？
她说：哦，well，你会说广东话，英文，普通话，我们的candidate基本都会说，而且我们的list非常长，你的没有这个行业的经验，而且整体经验也不多，如果我们需要一个senior analyst的话，这些就不够了，但是如果他们（指老美）喜欢，那也另当别论。
我听到差点骂人。
你要找的就是一个1-2年的junior analyst。你在这个行业混了多久？senior analyst的意思，一定是VP级别，甚至以上！
最后，送我到电梯，我还是主动伸手握手 bye bye，她眼睛看着电梯的楼层和我握手…
Nice…
整个interview 15分钟。基本上8分钟就是她要讲的。然后合手，问我有没有问题，我都愕然。
然后告诉我现在有最后2-3个人，我是其中一个under consideration。
回去，我回老美，说我handled the interview reasonably well，但是气氛不是我expected。
他叫我take it easy，每个人都要见的，另约我喝咖啡.
最后的最后：
2天后，e-mail收到，rejection。
我极其生气，忍住所有怒火，给老美写信，谢谢他的一直的support。
他电话回来，问我what’s going on，HR怎么没有给你电话？他们应该起码给你电话的。我问，最后一次见HR看来是很重要的。
哈，这个时候老美，顿了一下，原话：
“hmm, yeah, they put a really big part on that.”
老美邀请我去他们马上要开的一个global strategy conference，我说我尽量去，然后我也邀请他有时间，一起yum cha。
Story finished，
后来问了很多同行，都觉得非常weird，尤其是没有第一个见HR。
但是也有朋友和我说。
有的时候他们跟没有要人的需求，HR也有可能扔人给他们，叫他们去interview。
所以，任何想申请的大行的朋友，不要太以为大行的system很好。里面也有非常的politics。
下次看看有没有时间讲一个欧洲大行的interview经验。
也是比较离奇，后来告诉我，我的resume都没有进他们HR档案… 哈哈哈…
最近买了本书：
The partnership the making of goldman sachs
看了intro，觉得挺好，就买了，有兴趣可以去看看，easy reading的language.