1、骗子公司不能去。

只要在求职网站上注册过个人信息的朋友，很多都会接到莫名其妙的电话，自称是法国（或者其他某发达国家）的知名公司（实际上这个公司的名字绝对是你没听说过的），说正在招聘管理人才（或者直接说招聘经理），一眼就相中你了，简直非你不可，让你今晚七点去某大厦面试，还让你正装去。这种电话你可以直接挂了，99.99999999999%以上是保险公司在找业务员。还有些技巧更拙劣的公司靠骗担保金、服装费之类活着，网上已经太多，不赘述。

建议：接到通知面试的电话先别激动，问清对方公司名称，如果有座机号码最好。挂了电话之后在网上找找看，放心吧，如果对方是骗子公司，你绝不会幸运到成为第一个试验品。

2、人太少的公司不能去。

好不容易在家房屋开发公司里找份IT主管的工作，你蛮高兴，可真去了一看，原来公司里挨踢的就你一人。不但这样，公司上上下下连打扫卫生的加看大门的甚至加上养的狼狗，一共不超过十个活口儿。这下好了，不但挨踢是主业，此外打字复印办公用品采购做会议机要统计考勤等等这些琐碎老板只要让你做一次，以后就都顺理成章地成了你的份内工作，你说你崩溃不？

建议：知道要去面试的公司是民企之后，在网上搜索该公司信息，如果用百度和google都搜索不到，好的坏的啥都没有，恭喜你，对方90%以上的可能是家作坊式的小公司。至于要不要单刀赴会，自己好好衡量一下吧。

3、近期有收购意向或已经参与收购的公司不宜去。

好不容易面了家500强，经过4-5轮的过关斩将终于得到了理想的职位，兴奋啊。可好景不长，还没过试用期，突然得知整个部门/分公司都要被砍掉。仔细一问才知道，原来公司半年前被另一家公司收购，最近进行部门整合，由于自己是试用期期间，不属于被安置的对象。你窝火不？

这种情况仅存于大公司，无论收购或者被收购，两家公司都会进行市场整合、部门整合与财务整合几个步骤，期间出现人员调整、部门调整来减少重复性投入都是很正常的事。可以这么说，凡是牵涉到收购、并购，一定会有裁员。需要注意的是，由于收购行为的双方在薪资结构和市场份额上的差异，倒霉的不一定是被收购一方。

建议：多了解对方公司近期动向，一年内是否参与收购，如果参与，要了解收购后的整合是否已经完成。如果是进了公司之后才发现最近要收购/被收购，不要慌，和你的部门经理走近点儿，争取抱住他的大腿。一般收购中的部门整合，被调整下来的部门经理总会平调到其他部门。如果知道他也没合适的位置，恭喜你，赶紧找下家吧。

4、不规范的公司不宜去。

这次你终于找到了一家业内小有名气的一家公司，面试也顺利通过，最后和你的boss谈薪水及合同的时候，他先眉飞色舞地给你画了一张好大的饼，什么三年内上市五年内进Top500之类的胡说八道一通，然后吞吞吐吐地说不了解你的能力，工资先定两千，等你把自己的能力表现出来了，可以给你许诺年薪二十万甚至更多。听到这里你可以起立向后转，别幻想了，对方是赵本山的关门弟子，外号“啥都不差就差钱”。

建议：问清自己面试这个职位的薪资状况，试用期和转正后都问清。正常情况是这样的：外企的试用期与转正后薪水是一样的，只是合同文本

不同；规范的民企和国企中，试用期薪水通常不低于转正后薪水的80%，如果低于这个数就是大忽悠。

5、对所招聘的人员没有要求的不宜去，职责说明不明确的不宜去。

人员要求没有或者过于简单，职责说明含糊不明确，只能说明：

a.人员要求只要满足最低文化层次即可（真是这样可就别去丢人了，跟中学毕业的抢工作，丢份儿不？就算不怕丢份儿那就不怕钱太少？）

b.该公司对招聘不重视（这种情况有两种可能，这个公司要么巨烂要么巨牛，象中石油的一些低端职位就是啥要求也不写，因为这种职位都是早已内定的，招聘只是走个形式给人看的，所以招聘要求也没必要写）

建议：看到没有要求的招聘广告就跳过去吧，当啥也没看着。要真想较真儿一下看看对方底牌那就发份简历过去吧。

去掉那些不能去的、不宜去的公司，可就淘汰了一大批，可剩下的也不少啊，该怎么过滤呢？怎样用最短的时间找到最适合的公司和一份薪资不错的职位呢，请看第八节“地区与行业”。

八、行业薪资分析

想拿高薪，要先想到高薪从何而来。相对而言，那些利润率超过社会平均利润率的行业更容易拿到高薪。也就是说，在中国除了党政机关这些一小撮与社会脱节的分子之外，绝大多数人的薪资状况往往与所在行业在整个经济体中的位置关系密切。那么，各主要行业的现状和前景都如何呢？哪些行业更值得我们关注参与呢？

a.制造业

由于对出口的绝对依赖，中国制造业近十几年来重复建设和产能过剩问题已经到了严重的地步。在世界经济景气时候，可以利用这一点对西方进行廉价倾销，对外换取外汇，对内解决就业；而经济危机一旦来临，几千万人瞬间成了经济学家所说的“待岗者”、“待富者”。当前制造业的利润有多大？大概在5~15%之间，具体差距来自于品牌附加值和经营规模带来的成本差异。而在利润空间一再压缩的制造业中要想拿到心仪的薪资，恐怕就不是一件很容易的事。尤其要担心的是，在世界范围内，资本家们一直保有这样的一种习惯：每当经济危机和市场萎缩的时候，资本所有者往往会通过收购来实现垄断，从而取得定价权，达到维持高利润的目的。对个人而言，则很有可能会对职业生涯的稳定性和连续性造成影响。

现在还很难估计这次经济危机还将维持多久，带来多大的影响。但我们回顾历史就很容易发现，每次经济危机都带来制造业大面积的行业洗牌，小公司的命运无外乎破产倒闭或者被强势收购。这也提醒我们，如果已经身处制造业，那就想方设法往大公司跳吧，等待只会让跳槽的难度加大。

高薪指数：3 稳定指数：3

b.资源、能源性行业

以水、电、煤为首的资源、能源性工业一直是政府牢牢把握在自己手中的高利润、高垄断、高稳定的三高行业，虽然境外资本介入对水资源的控制和收购，但只是暂时和局部的，不会对政府独大的局面。哪个行业最稳定呢？对政府最有利的行业最稳定。而行业的超高利润也使其员工获利颇丰。例如在石油管理系统（不是下面的油田）的普通科员，在不贪污不受贿前提下工作十年的正常收益，已足够满足其一生所有开销（包括房、车等）。如此高的回报，当然让绝大多数人都趋之若骛，但又不得其门而入，为什么呢？因为高垄断的行业都带有强烈的封闭性，所谓肥水不流外人田，外人想进资源性系统谋职，也只能在其稳定性相对较差的下属公司、企业找找机会，想进总公司或管理机构，绝对是一个高难度的挑战。