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除此以外，对于学生或者职场新人而言，有没有什么其它的途径建立自己的社交圈子呢？当然是有的！除了上面提到的求职QQ群，还有一些特别的途径。例如老乡会、校友会，同一个老师的师兄、师姐、师弟、师妹等等，同一个老师教过的学生其实就是一个天然形成的圈子，大家在这个圈子里面比较有共同语言。而很多人在加入新公司的初期，就主动打听有没有同一个学校毕业的人一起加入该公司，这些具有同样背景的人，也会自然就形成一个圈子。还有一些其他的方式就是通过作助教、志愿者或者参加一些外联活动，可以拓展自己的圈子。我的一位好朋友，曾经提到过工作中接触到的一位大学生，给我们都留下了很深刻的印象。我的朋友在快速消费品行业工作，经常需要在大学里面组织一些义卖的活动，目的其实是培养未来的消费者。在学校里面就有这样专门和外面的企业打交道、帮助组织活动的同学，通常会是学生会的干部。跟他们联系的这位同学组织义卖活动的时候就表现非常积极，而且特别细心，他会想到告诉我朋友举行活动的那天天气情况怎么样？当天在学校还有什么样的其他活动？义卖活动所占的面积确定下来后有多少？周边会是什么样的状况？校园里面什么时间段会有比较大的人流量，需要多少人来做服务支持等等，考虑得非常细致周到。活动最后办得很成功，我的朋友对于这个同学印象特别好，还介绍了其他的人给他认识，于是，这位同学就搭上了我朋友的圈子，基本上如果这个圈子里面有人需要在学校组织活动，都会来找他。慢慢的，这位同学就成了这个圈子里面的一员。

另外的一个例子，就是一位北大的研究生，通过作学校的MBA课程助教，认识了MBA班级里面各个行业的职业人士，最终在毕业的时候得到MBA学员的帮忙推荐，而获得自己心仪的公司的工作。还有一位我熟识的学生，是Junior Achievement组织在某大学的学生大使，因为Junior Achievement组织，也就是“青年成就组织”是一个企业志愿者回馈社会、为学生讲述商业社会常用知识的组织。加入到这个组织、并到各个学校讲课的成员都是在不同的企业里面工作的职业人士。作为学生大使，这位同学可以有机会接触到很多不同行业的企业志愿者，从而通过这些人了解企业和行业的相关知识，同时也认识和了解这些职业人士，如果合作得好的话，企业志愿者们在组织其他圈内活动的时候也经常会叫上这些学生大使。当这些同学毕业的时候，也就比较容易得到很多职业人士的推荐。

圈子的建立，当然还有一个很不错的途径，就是家人及亲戚朋友的关系。我在这一点上和古人的看法是一样的，我们的前辈曾经说过“举贤不避亲”。如果在找工作的过程中，有的亲戚或者家里的朋友可以帮忙，能够直接推荐当然是最好了，即使不能直接推荐，能够帮助了解到某个行业、或者某个公司的很多细节也挺不错的。而且亲人之间的信任，往往比一般不太认识的人要强很多，这也是非常值得加以利用的社会资源。

To: 80_XP

“生命的北斗星大哥:看到你的贴子,小弟觉得情绪突然高涨了,

我2002年中专毕业,在电脑城干过一段时间装机员,2003年底在同学出资的情况下办了一个小的电脑培训中心,由于经营不善,加上没有什么社会阅历,2006年初就不得不转让了...2006年4月进入一家日资企业,进去的时候是做检查员(IQC),三个月后负责三次元的测量,三年多后的现在又感到迷茫了,由于工资低(1500元/月),感觉又学不到什么东西了,所以有了想跳槽的冲动,但是又没有想好去做什么,也不知道自己能做什么,要做什么...望指点指点,小弟感激不尽...”

你需要总结一下这些年你做的工作中，什么样的事情是你做起来比较顺手，也比较顺心的，自己也比较感兴趣，那就是你将来努力的方向。毕竟你已经工作这么多年了，工作中，还是会涉及到很多方面，所以，你要静下心来自己好好做个总结。

很多人都是习惯于往前走，而很少停下来思考，所以经常很迷惑自己到底擅长做什么？自己到底喜欢做什么？只有经过思考后，找到了自己的职业兴趣所在和发展方向后，工作起来热情也会高昂许多，也就更容易出成果。你已经工作7年了，也到了必须好好盘点一下这些年的经历，然后思考自己接下来到底往哪个方向走，一旦想清楚了，就坚定不移地向着自己的目标前进。这世界上，那些有目标的人是过的最充实，也是最快乐的，尽管每个人的目标并不一样，很多人的目标也并不是多么宏伟，但有了目标，有了方向，也就不再迷惑了，这是最重要的！

To: 浪子乘风

“从你的经历来看，如果只是把目光锁定在外企，是否有些窄了呢？因为你的优势在于英语和海外的工作经验，如果你换个思路，帮助国内的一些企业拓展海外市场，是否就更有竞争力了呢？据我所知，现在中兴、华为、华三等等很多本土企业，都在大力拓展海外市场，而且，待遇还都不错，你做硬件设备的技术支持和维修经验，都可以在这些企业里得到充分发挥。如果只是把眼光局限于国内的外企，你的选择范围并不大，也不能充分体现你的竞争优势。

年青人自信是好事，但是如果太张扬的话，往往就会吃亏的，这点你自己也已经有所体会了。而且，内心再强大，也可以以很温和的方式体现出来，这样反而更加令人信服。这一点也许是你以后需要注意的。

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谢谢北斗星前辈的热心回复.我曾经试着投过ZTE之类公司的简历,根本没有消息.我自己分析认为:1、我没有通信行业的从业经验。

2、对方可能觉得我学历低了，看过一次TE的海外支持工程师招聘要求，硕士一年，重本三年，普本四年通信从业经验。

除华为、ZTE、华三、三一外，至于其它的国内企业，恕我孤陋寡闻，我还没有找到一家真正需要像我这样硬件支持的人员来协助海外开辟市场。我现在在深圳，北斗星前辈如有信息，望不吝赐教！呵呵。”

你在深圳，可以直接给华为、中兴的HR打电话，告诉他们你希望去海外市场部，希望有一次面试机会，执着点，你的经历也就是在他们那里能最大发挥出价值来，而且对他们的确也很有价值。

To: hddxy

“lz,大公无私，工作这么忙还经常熬夜给我们答疑，真是很感动！

拜读了这么久，我也向楼主请教一下，谢谢！

问题一：关于我老公的，在zte做技术，有7年时间了，现在是科长兼项目经理，每天工作很辛苦，薪水也不是很高。我想让他换到外企，一方面薪水可以有提高，二来，可以提高竞争力。但他现在33了，本人又比较内向，英语也还给学校了，像他这种情况，能去那些外企，大概薪水有多少？

问题二：关于我自己，有6年销售经验，两年的外企快速消费品经验，现想去新加坡一家投资担保公司做销售，老邻居是该公司其中一副总的秘书，想让她推荐我去销售部，您看可行吗？向销售部经理、销售总监还是hr推荐更有效果？

谢谢！”

你老公已经在ZTE做7年了，是哪类技术工作呢？要是研发的话，英语不好，去外企的机会是很有限的。其实，最能发挥价值的是去竞争对手那里，这样薪水的升幅一般会比较客观，当然，还是要看他自己对目前的工作感觉怎么样，毕竟这么多年了，别换了一家公司，工资高了点，但是做起来不顺心也挺难受的，而且，这7年也有一些积累了，看看继续做下去发展机会怎么样？通常来说，做到这个程度，除非很不适合做管理，后面应该有升职机会了。

至于你自己，当然是直接给销售总监推荐比较好了，不过，也取决于你这位秘书邻居跟谁关系好，如果差不多的话，就给总监比较好，有老板往下推荐，销售部经理会比较重视。。

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