邱德广摸了摸小胡子，脸上露出不易察觉的笑容：“见着了。”

莫青山问：“有没有挨骂？”

他去向胡孝民报告工作，被钱如珩挡在门外。胡孝民好不容易见他一次，劈头盖脸就挨了顿臭骂。反正人事科的工作，没有一项能让胡孝民满意。

做工作难，挑刺容易得多。鸡蛋里都能挑骨头，况且人事科也确实有做得令胡孝民不满意的地方。

邱德广笑了笑：“还算好。”

莫青山很快察觉到了异常，问：“不对啊，快说说怎么回事？”

邱德广故作玄虚：“其实也没什么，精诚所至，金石为开。”

莫青山和他，确实都是陈百鲁的亲信。可现在，他得到了胡孝民的谅解，以后只要好好表现就行了。

莫青山就不行了，他对顾慧英可没好脸色，当时陈百鲁确实很满意，可现在，也成了他不被待见的理由。

莫青山问：“听说你在他门口守了半天？”

邱德广郑重其事地说：“为了工作，不要说守半天，守一天都可以。”

莫青山苦笑着说：“我可惨了，不仅得罪了处座，还得罪了处座夫人。”

胡孝民当了处长后，他马上尝试与顾慧英修复关系。顾慧英表面倒是很客气，毕竟她是自己的下手。可他想见胡孝民一面很难，好不容易见上一面，就要挨顿臭骂。

邱德广叹息着说：“这件事可大可小，你自求多福吧。我还有事，得出去一趟，抱歉了。”

按照以前的关系，他和莫青山晚上会找个地方喝一杯，一起商量如何应对此事。然而，现在他巴不得跟莫青山撇清关系。

胡孝民能容忍邱德广，既是因为看到了邱德广的诚意，也是形势的需要。他刚上任，不能把陈百鲁的人一杆子打倒，这样只能让陈百鲁的人齐心对付自己。

但是，也不能让人觉得自己没脾气。其他人，他都可以容忍，唯独莫青山不行。因为莫青山在人事科给顾慧英穿过小鞋，胡孝民当时没发火，不代表他现在不发火。

第二天，胡孝民在总务处的例会上，突然宣布了一项办事处的人事任命：免去莫青山人事科长的职务，新的人事科长由顾慧英接任。

散会后，莫青山去了胡孝民的办公室，哪怕被钱如珩拦着，他也不甘心，在外面大喊大叫：“我要见处座，今天非见不可！”

任命下来后，他感觉周围所有看向自己的目光都不一样了。有同情、怜悯、嘲弄还有幸灾乐祸。

钱如珩说道：“莫科长，你不要市场喧哗，请稍等，我向处座请示。”

胡孝民当处长后，他这个勤务兵的地位，也瞬间提升了。现在去外面，哪怕就是庄知行、邱德广见到自己，也得赔着笑脸。

莫青山大声说道：“请告诉处座，我不当人事科长了，让我去干什么？难不成让我在人事科当个科员不成？”

他这话，其实是说给胡孝民听的。免去自己的科长，他没什么话可说，毕竟胡孝民官大一级。可自己好歹也是个科长，得安排个合适的职位吧？

没过一会，钱如珩就出来了，他告诉莫青山：“处座说了，你以后可以在人事科当个干事。”

莫青山一听，急了：“我要见处座，我要听处座亲自跟我说。”

“莫青山，跟我走了一趟吧。”

莫青山正在闹事时，突然听到一个冷漠的声音，回头一看，是方民任。他身后还有两个人，走过来一左一右将他夹住。

莫青山看到方民任时，脸色顿时一变。他怎么也没想到，自己会被情报科盯上。情报科的人都是特务，方民任让他去一趟，肯定没好事。

莫青山犹豫着说：“方……方科长，有什么事么？”

方民任冷冷地说：“请你配合调查，你在担任人事科长期间，如何任人唯亲、收受贿赂。”

胡孝民没当处长前，要查莫青山的问题，还需要花费精力。现在，胡孝民把任务交给方民任后，他到人事科随便找几个人，就能找到大量的证据。

况且，顾慧英身为人事科的副科长，对莫青山的烂事也知道得很清楚。虽然她没直接说出莫青山的软肋，却引导着方民任以最快的速度，找到了莫青山的把柄。

莫青山张口结舌：“我……我……”

方民任冷笑道：“现在说不出话来了吧？”

胡孝民让他暗中调查莫青山，原本没打算现在动手。甚至，还有可能放他一马。毕竟，对胡孝民来说，这是可大可小的事。

只不过莫青山叫得太凶，似乎撤掉他的职务，又没安排新的工作，还受了天大委屈似的。

莫青山哀求道：“方科长，能否容我向处座说几句？”

方民任冷笑着说：“不用了，以后会给你机会说的。”

莫青山科长被撤，本想向胡孝民争取一个新的职务，哪想到换来的，却是冰冷的手铐。

邱德广听说莫青山的事后，暗暗庆幸自己的明智。他也暗骂莫青山，实在太蠢了，胡孝民既然作出决定，何必再去争呢？

不争，还能有自由之身。争了，不仅没争来一点权益，反而让自己锒铛入狱。他很怀疑，莫青山这样的人，怎么也能当人事科长呢？

莫青山如果走顾慧英的路线，诚心诚意向她道歉，并且好好孝敬胡孝民，情况不会这么糟糕。

莫青山这一闹，成了胡孝民立威的牺牲品。胡孝民当处长，原本就威望大增，收拾了莫青山后，总务处的人对他更是生出真正的敬畏之情。

顾慧英早上与胡孝民吃早餐时，拿到出一份人事科的工作计划：“这是总务处的人事调整方案，你觉得可以，今天在会上就要提出来了。”

新官上任三把火，无论是她和胡孝民，都需要建立威信。胡孝民拿到下莫青山，已经让人对他生出敬畏之心。她这个人事科长，又是女性，想要让其他人信服，需要付出更大的代价。

胡孝民很快看完后，将文件放到桌上，安心吃着早餐：“可以口头提，但不能说得太具体。特别是关于岗位的调整，不能公布名单。”

顾慧英诧异地说：“为什么？”

胡孝民缓缓地说：“先不说这个调整方案是不是最合适的，光是这份名单，就会引发乱子。”

可以让别人知道，有这份名单，但名单的具体内容，却不能被人知道。要让所有人都知道，自己的工作随时会被调整，但又不告诉他们最终会调整到哪去。

只有不确定性，其他人才会害怕。这份全处的调整名单，有可能伤害到很多人的利益。一旦伤害到自己的利益，才会令他们害怕。

顾慧英诧异地说：“那怎么办？”

她在情报处时，也经常向胡孝民请示工作，胡孝民基本上每次都不会反对。这是她担任人事科以来的第一个计划，胡孝民却没支持，这令她很意外。

胡孝民既然让自己担任人事科长，她就得对得起这份信任。至少，要让别人知道，她不是花瓶，有足够的能力和水平担任这个人事科长。

胡孝民缓缓地说：“这份名单一旦公布，还怎么留有操作的余地。别人如果不怕，我怎么捞好处。而且，这也是你建立威信的好机会。”