可以实时观测送货的修士到了什么位置。

不过就是购买方面暂时做不到林峰想象中的那么先进，必须到设置的网点处购买，观看需要的物品，填好表格。

自然会有人凑齐物品，然后通过阵法节点，传送到最近的位置，再由修士派送过去。

也可以寄出自己身上的东西。

直接一个消息传出去，就会有修士上门收件，然后派送到任务地点。

因为阵法的缘故，无疑速度快了许多。

付出不过几颗灵石而已，总比自己亲自跑一趟划算。

关键还是掉价。

高手送颗丹药都亲自上门，未免太没牌面了。

如今倒是省却了不少的麻烦。

冥界每日的消耗十分庞大，第一个吃螃蟹的九天商家们，也是赚足了票子，不停的收集情报，开发新产品，适应冥界的风格。

甚至有人财大气粗，开始打起了其他地方的主意。

可想而知，这种经营模式，必然是主流，类似于线上线下的方式，购买的途径很多，完全可以线上购买，线下派货。

九天以及天外天甚至是冥界，距离何其庞大。

单独一个商家，想要打通这条路，显然不容易的事情。

也只有柳式集团这种级别，才能够做到这么不可思议的事情。

他们开始花费大价钱打听消息，打听各地的风格风俗，针对性的改制自己的产品，让产品更加符合地方喜好一些。

然后削尖了脑袋打听柳式集团的动向。

但凡听到哪里有建设购物市场，或者堆砌仓库，第一时间就会赶过去，想办法拿到资格，展示自己的产品。

借助柳式集团这个大平台，全力推广自己的产品。

价格定位并不高，柳式集团的抽成也不高，由于如今有许多办法规避路程遥远的运费，甚至可以走物美价廉的飞行大船运输，成本一压再压。

方便优惠的前提下，物美价廉的优势就凸显出来了。

林峰一直觉得，不能小看小物件的利润。

殊不知自己所在世界的某个小商品市场，小物件产品的销售成交量，每年都是一个恐怖的数字。

修士们也会享受生活。

毕竟没人喜欢当个苦行僧，一副斩断人情的模样。

人有七情六欲，修士也是如此。

倘若没有七情六欲，那跟石头也没什么差别了。

九天也好，天外天也好，修炼体系就是如此。

不过人有千面，有人修到绝情绝义，有人如林峰这般，放不下感情，都是自己所选择的路。

有人的地方就有江湖，同样也有商机。

现在的修炼界，完全不歧视做生意的人，反而不少人会羡慕，因为对方一样可以挣取海量的资源，提升自己的修为。

那是以往一个人当独行侠，拼命下秘境，寻找传承所无法想象的财富。

白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫。

商业大步发展的同时，也迎来了许多就业机会。

修士们依旧可以选择用以前的生活方式走下去，没有人会限制这一点，反而会感觉到各方面都有好转，比起以前的生活，轻松了不少。

而以往为了一点资源搏命的修士，也多了一点选择。

能够挽回不少悲剧。

有时候搏命换取的资源，远不如老老实实的工作，赚取资源划算，省吃俭用，提升一两个境界足以了。

要是再聪明一点，学会经营商道，做个小本生意，慢慢日子也会过得更好。

这一步改变最大的不是高层修士，而是处在最底层的修士。

感恩戴德倒不用。

毕竟是各取所需，林峰没有那么大的心，一边压榨着众人，一边还要对方对自己感恩戴德，事情到底好不好，不是嘴上说说，而是其他人切身的感受。

整体说来。

柳式集团的插手，在冥界没有太大的反对声音。

顶多是一些老古董一般的修士，一时间受不了一些变化。

比如女人坊出品的衣服，总会有那么一点暴露的，女修们的实力高强，对修士而言，除非是特殊地势，否则一般都是寒暑不侵。

所以内衣泳衣之流，十分畅销。

至于许多人大呼伤风败俗。

可女修们自己乐意，林峰琢磨着，又不是自己拿着刀，架在脖子上逼她们这么穿的。

何况你们一群大老爷们，穿着贴身轻松的丨内丨裤，然后指责别人伤风败俗，也有点忒不厚道了。

这类的修士只是少数。

天外天前期一样有很多，后期还不是真香定律。

任何新事物出来，都会引来质疑的，时间才是证明一切，最好的良药。

柳式集团规模化的雇员形式，也冲击了传统行业。

比如以往的雇佣小厮，一月不过一两颗灵石，福利更是没有，除了日常开销，几乎留不下任何积蓄。

这般低廉的价格，比比皆是。

可柳式集团不一样，因为大老板不差钱，所以福利相当优厚。

当然柳笑笑也不是开善堂的，比如千峰堂的外卖，那都是多劳多得，柳香斋女人坊的东西售卖，都是有提成的。

能干的人自然多一些。

内部也有考核，形成了良好的晋升以及竞争氛围。

杜绝了消极怠工的做法，所有人都很努力，很珍惜这个机会，因为能够看得到未来，能够存下资源，提升境界。

倘若自己没什么天赋，可以努力工作，培养后人。

因为是柳式集团的员工，所以能够享受到不少福利，比如子弟有专门的学习机构，这些也在筹建之中。

到时候能够得到优越的教育，赢在起跑线。

更是工作上了一定的时间，就可以申请退休，颐养天年，柳式集团也会发放不少的资源，足够他们走到最后一段路程。

如这般福利，比比皆是。

尤其让人羡慕的是贡献点机制。

这个在报酬之外，却又在体系之中。

有大贡献者，可以得到贡献点，哪怕是平日里兢兢业业的工作，少犯错误，评优秀员工的时候，也会有奖励。

贡献点可以兑换任何想得到的资源。

可以请高境界修士讲道，从而增加修为提升的可能性。

一些困难的事情，也可以求助集团高手，形成互帮互助的团体，让高境界修士不用白帮忙，低境界修士有求助的途径。

这般福利，就修真界而言，已经优厚的令人发指了。

所以经常横扫四面八方。

老一代的雇佣方式，显然已经上不了门道。

柳式集团需要的人也多，高低境界都有，挑选也是经过考核，人人都有机会，所以一些年轻修士就沉不住气了。

为了留住自家员工，不少雇主也是吃尽了苦头。

一边在心头埋怨柳式集团，一边又只能去学习，提高福利待遇。

虽然不如柳式集团。