绩效管理是王朝阳提出来的，并向刘倩文做了关键性的解释。刘倩文在管理方面极有天赋，在了解之后十分认同这种管理模式。两人一拍即合，才形成了如今的管理策略。

可以说，如今的持能电机是这套绩效管理策略的实验田，不久的将来就会把这套管理方式推行到佳康机电，以及未来的其他控股分厂。

也正是因为有这个高度的全局观，刘倩文才决不允许在制度推行的第一天受到任何阻挠。

有不足的地方可以修改，但绩效管理的理念是必须要推下去的。

当天一直忙到晚上十点半，刘倩文的办公室的灯还亮着，等王朝阳敲了敲门走进去看到刘倩文依然在埋头处理文件。

“今天就到这里吧，看你也够累的，满眼的红血丝。跟我一起走吧，晚上请你吃个夜宵。”王朝阳说道。

“再给我半小时的时间，这份文件必须处理完，明天早上就要用。”刘倩文头也不抬地说道。

王朝阳苦笑一声，没有再打扰她，只静静坐在一旁。等了将近半个小时，刘倩文才合上文件，揉揉酸疼的脖子，伸了个懒腰。

二人本来想随便吃碗拉面，却忘记这个时间的饭店都关门了，找了两条街也没找到能吃饭的地方，两个人只好返回了工厂。

好在办公桌里预备了方便面。这个时代的方便面品牌不算多，白象方便面的味道还不错，烧了热水，各自泡了一袋，吃完面已经快到十二点了。

“明天记得多准备几袋儿方便面，我估计接下来几天只能吃这个了。”刘倩文笑着说道。

“不至于，怎么能让你吃这种苦。明天我给食堂传个话，让他们准备点宵夜。”王朝阳说道。

“这样开小灶不好吧。”刘倩文哑笑。

“好不好的我说了算！”王朝阳霸气地说道。

刘倩文看他那架势，忍不住扑哧一笑：“果然是一副资本家的嘴脸，这不是明摆的让我以后每天都加班到这个时候吗？”

事实上两人的玩笑话确实应验了，接下来的两天时间，刘倩文忙得像个陀螺一样。她虽然拥有一个十人团队，不需要事必躬亲。不过奈何这样大一个工厂想在短短三天之内接手，还是有许多事情要亲自出面。

刘倩文的压力很大，王朝阳几次经过刘倩文的办公室，都能听到里面刘倩文在发火。

而同时必须看到的是刘倩文的识人能力颇不寻常，她亲自组建的十人团队，每一个人都能独挡一面。

虽说外来的和尚会念经，但像刘倩文他们这样空降下来的中高层领导，很容易水土不服，被基层架空。

好在刘倩文的团队表现很稳健，他们硬是用短短三天的时间接管了全部业务，拨乱反正，让乱糟糟的工厂恢复了秩序，也恢复了生产。

时间很快来到第三天的下午四点半，接管之后的第一批产品正式下线，整个车间爆发出热烈的欢呼声。

王朝阳自然也在场，看着那一排排整齐的产品，心中一块大石总算落地了。

目光飘到身旁的刘倩文，若是以往，这位小刘总肯定会红了眼圈激动不已，但这一次却神情自若，几乎没看到她的情绪波动。

王朝阳回到办公室便拨去陈市长的办公室电话，是张秘书接的，说陈市长正在开会，不知道什么时候能回来。

王朝阳想了想，直接开车前往市政办公楼。

等到七点半，看到陈市长往外走，王朝阳立刻迎上去说道：“陈市长工作到这么晚，真是辛苦啊。”

陈市长看到走来的王朝阳也有些诧异，问道：“找我有事儿？”

王朝阳笑着说道：“确实有些小事儿，但这里不是说话的地方，到饭点了，要不我请领导吃个饭吧，咱们边吃边谈。”

陈市长板着脸说道：“我晚上还有别的饭局，你有事儿就现在说吧。”

王朝阳从陈市长的装束上看，不像是还有饭局的样子，倒像是要下班回家。不过陈市长都这样说了，他也不好多说什么。毕竟双方的身份有别，而且关系也还没熟到那个地步。

王朝阳便正色汇报道：“持能电机已经稳定下来了，恢复了生产，今天下午首批产品已经下线，从明天开始所有车间产线将正常运转。”

陈市长“哦”了一声说道：“你跑来找我就是为这么点小事儿？

”

王朝阳笑着说道：“领导您觉得是小事儿，但对我来说可是个头等大事儿。上次在电话里您批评我对中高层领导集体辞职事件没有妥善处理，然后我就一直紧绷着一根弦，想利用三天时间让持能电机恢复正轨。如今工作已经有了起色，所以特来向领导汇报一下。”

陈市长点点头，又道：“还有别的事情吗，没别的事情就回去吧！”

王朝阳离开后，张秘书把车停到陈市长面前，上车之后张秘书说道：“这个王总年纪不大却很会邀功啊。”

陈市长的脸色顿时沉了下来：“好好开你的车吧，这事不是你能评判的！”

张秘书急忙低下头去，不敢再多嘴。

第二天一大早，王朝阳便接到电话，对方自称是市里报社的记者，想对现在的持能电机做一个专访。

王朝阳当然不会拒绝，定好时间，挂断电话，忙把刘倩文叫到面前。

这种专访的事情，王朝阳当然会让刘倩文露面。

在刘倩文接受报社记者专访的同时，王朝阳却把持能电机的几个老员工叫到办公室里谈话。

据王朝阳所知，持能电机和永飞电机两家瓜葛颇深，想问这几个老员工，认不认识永飞电机的人。

这两家曾经都是国营企业，一度关系非常暧昧，经常做人员上的交流和借调。到了后期，虽然高层之间水火不容，但底层员工之间还是有许多熟人。

王朝阳的想法是，把这种私人关系也利用起来，看能不能挖到永飞电机的墙角。

若是以前，挖国营企业墙角的想法几乎等于异想天开，抱着铁饭碗的人，没人愿意跳槽。那不仅仅是钱的问题，更是一种身份的象征。

即便是现在，这个墙角也不容易挖。

但王朝阳看来，凡事不试一试又怎么知道结果呢？

王朝阳给出的条件非常优厚，永飞电机的人能跳过来，工资待遇直接翻倍。如果是一些关键生产的管理岗位或者技术岗位，那么工资待遇按三倍算。

这种条件实在太诱人了，那几位被王朝阳约过来的职工听得直眼红。

王朝阳又补充说道：“我也不会让你们白忙，按照人头计算，每挖一个人过来，奖励现金五百！

”

王朝阳的挖人举动，迅速产生了连锁反应，在接下来不到一周的时间里，永飞电机就有三十多人陆续跳槽过来。

其中基层员工二十多人，班长和科长职务的有五人，职位最高的两个人是车间主任，一个是负责产品质量检查的，另外一个是负责库房管理的。

王朝阳没有食言，跳过来的人照单全收，而且该给的待遇一样也不含糊。为了拉拢关系王朝阳还亲自请那些职位高的人吃饭。