薛元青十分震惊，几乎是听到这个消息之后的第一时间就打来电话询问。同样作为大型企业的领导者，薛元青当然知道这类事件的后果有多严重。

结束了和薛元青的通话，王朝阳把刘倩文叫了过来。

还没等和刘倩文说话，桌上电话再次响起来，是市长办公室拨过来的，接起电话传来陈市长略显焦急的声音。

“王朝阳，你是怎么搞的？上任第二天就出现群体事件。你是不是不想干了？”

陈市长的语气很不善。

如果是别人，王朝阳早就怼回去了，但面对陈市长，他只能耐着性子解释道：“我也不想出现群体事件，不过持能电机的情况有些严重，就像之前和您聊过的，重病需要猛药医，如果您非要我给一个解释的话，那么我只能说这是我下的一味猛药。”

“简直乱弹琴！有你这么下猛药的吗？一次性辞掉二十多名中高层干部，那企业直接要垮掉了！算了算了，我现在不想追究你的责任，我只想问你，接下来你想怎么办？”陈市长质问道。

王朝阳放下电话抬头看了一眼刘倩文说道：“你也听到了，咱们只有三天时间。这关能不能过就全靠你了。”

刘倩文单手揉着脑门叹了口气：“不是我说你，这事儿办的着实有些冲动了，一次性辞退二十多人，这个坑太深了，我真没信心能堵上。”

王朝阳伸手打断了她的话：“我现在需要的不是你的信心，而是你立刻行动起来。咱们只有三天时间，在这三天时间里，你把星光贸易这边的业务全都放下，把你之前罗列在干部发展名单里的所有人都组织起来。”

“我要求你们以最快的速度入职持能电动机，该熟悉情况的熟悉情况，该捡起业务的就捡业务。第一要点是财务，然后才是生产和市场。”

“今天晚上你先不要睡觉了，结合我的要求，做出一套完善的方案来，要把具体职责落实在具体人头上。我今天晚上也不打算睡了，你的方案完成后随时叫我。”

以往听到这样的话，刘倩文肯定会向王朝阳抱怨几句，或者开个玩笑，但此时她注意到，王朝阳的双眼中闪烁着某种光芒，不由自主地点点头说道：“好，我这就去做方案。”

时间很快来到半夜十一点半，刘倩文敲响了王朝阳办公室的门。

一套完整的方案已经做完，王朝阳从头至尾阅览了一遍，看得很细致，提完意见让刘倩文继续修改。

凌晨两点钟，刘倩文再次来见王朝阳，手里方案的完成度在王朝阳看来已经超过了百分之八十。

未来的三天时间至关重要，这一仗只准赢不准输，所以王朝阳再次提出修改意见，细化到每一个细节。

就这样一套方案修了改，改了修，终于在凌晨四点半完成了终板定型。

刘倩文精神饱满地说道：“现在的方案太完美了，这一关肯定能过去！”

王朝阳喝了一口浓茶说道：“方案虽然完美，但执行过程中一定会出现这样那样的问题。上午你第一时间给你的人开会，除了介绍方案之外还要强调所有人必须严格按照方案执行，绝对不许自由发挥。咱们只有三天时间，我现在需要的是绝对执行，而不是tmd自由发挥！明不明白？”

“明白。你好好说话就行了，干嘛说脏话？”刘倩文嘟囔道。

“好了，时间不早了，你还有不到三个小时的休息时间，抓紧时间回去睡一觉吧。真正的战争从今天才开始打响，你这位军中主将可不能提前垮掉。”王朝阳嘱咐道。

刘倩文说了声“知道”，便回去休息了。

第二天上午，刘倩文和她亲自选出的团队成员集合完毕，随王朝阳一同前往持能电机的办公大楼。

团队算上刘倩文一共十个人，派了四辆车，停在持能电机工厂门口处。

迎面等待的是钟副总，和钟副总一同被辞退的其余二十多人也齐刷刷地站在那里。

钟副总看了一眼王朝阳，又看了一眼刘倩文等人，脸上露出讥笑的表情：“我听别人说了，你准备用自己的人撑场面，但没料到是一群毛都没长齐的年轻人，你就不担心搬起石头砸自己的脚吗？”

王朝阳冷哼一声说道：“这就不劳你操心了，离职手续会有专人给你们办，不要挡在门口了。”

钟副总咬了咬牙说道：“我敢打赌你会后悔的，用不了两天你就会主动来求我的。”

王朝阳白了他一眼说道：“少废话了，不要再挡着大门，否则我叫保安赶人了。”

进入工厂，王朝阳第一时间召开了全体员工大会，在会议上公开宣布了钟副总等人被辞退的消息，同时也宣布由刘倩文接替钟副总的职位，同时由刘倩文代行总经理之职。

换句话讲，就是告诉所有人今后在持能电机，刘倩文说的话，和总经理具有同等的效用。

这样的两个消息同时宣布，难免引起全体员工的轩然大波。

不过王朝阳已经树立起威严，普通员工难免私下议论，却没有敢公然挑衅权威的。

毕竟，一口气开掉二十多名中高层领导，其中更是包括二把手钟副总，这不是一般人能办得出来的。

王朝阳给持能电机全体员工留下的第一印象就是两个字——蛮横。

至于刘倩文的十人团队该如何接管业务，已经不需要王朝阳再费心思了。昨天一晚上的通宵达旦，那份方案已经非常成熟，接下来考验的就是刘倩文团队的执行力了！

他们需要尽快掌握持能电机的内部状况，需要尽快理清财务，还需要尽一切努力恢复生产。

从早上的全体员工大会结束开始，一直到晚上下班前，一条又一条命令传达下去，刘倩文这个拥有总经理权力的副总，虽然没怎么露面，但一举一动都影响着全厂员工的命运。

普通员工接触不到财务政策，他们所知道的只是自己该怎么干活，以及能得到怎样的收入。

所以在众多新颁布的政策中，有一条引起了所有人的关注，那就是今后的各项生产活动都会进行绩效管理。

简单来说就是以月为单位，提前制定绩效目标，分月中和月末两次考核。绩效完成则会得到额外的绩效奖金。绩效优异，得到的奖金也会翻倍。反过来讲，如果绩效考核不合格，则会面临降薪调岗的处理。

这个管理政策顿时牵动了所有普通员工的心。

铁饭碗不保，没人能安心，抱怨声不断，甚至有一个车间的工人集体围到了刘倩文的办公室门前。

刘倩文出面便直接开除了那个车间的主任，然后又以强硬的口吻说道：“这种绩效管理模式是公司管理层制定的最新规则，任何人都必须执行。有意见的保留，不想保留意见的随时可以辞职！”

其实对于绩效管理是昨天晚上王朝阳和刘倩文讨论最多的一个话题。

这两个人讨论的层面已经不局限于一家工厂，而是面向整个星光集团。

如今朝着集团化发展的步伐越来越快，不久的将来还会拥有七个分厂，如果没有一套高效的管理制度，那可是行不通的。