大家试想一下，在我父亲姚虎刚刚来到这里的时候，这个地方，还是一片寸草不生的荒凉之地。他是有国家支持，可是，把那个艰苦的岁月放到现在，放到大家和现在的矿机人身上，我父亲还能建造起这么大的一个矿机吗？显而易见，不能！

那么，他们是怎样创造了奇迹，建造起这个万人大厂的呢？就是我刚才说的，解放战争我们打赢了的，那两点重要因素！

我们的父辈，把我们人民军队的光荣传统带到了这里来，利用传帮带，带出了一大批矿机优秀的员工和优秀的人才，他们才可以创造奇迹！

那么，今天，我们如果能捡起我们父辈的这些光荣传统，我们一样可以创造奇迹，让这个万人大厂再次辉煌！

西方的管理制度，我们学了不少了。注重数据，注重研究，用各种理论说话。

但是，你们要明白，我们是东方人，我们有许多他们无法理解的神奇。就像五十年代那场抗美援朝战争一样，他们永远都不会真正搞明白，他们到底输在什么地方？他们就输在了没有灵魂，没有思想，如他们今天创立的管理制度一样！

松下幸之助当年说过，他没有照搬西方的东西，他的公司之所以从众多的公司中胜出，就是他学习了我们伟大领袖的鞍钢宪法！

我希望大家有时间的时候，也好好学习一下领袖的鞍钢宪法，领会一下里面具有灵魂性的东西。我认为，那才是我们今天要战胜目前面临着的，众多困难的指导思想，才是我们东方人的思想精髓！

我们今天面临的困难，按照你们学到的西方理论，是无法战胜的。可是，我请你们记住，我们是东方人，我们伟大领袖教导我们说:人定胜天！

我讲这些话，是要求各位认真反思，照搬西方，在一百年前就已经被证实了，行不通，因为我们是更伟大的民族，更能创造奇迹的民族，我们有我们自己独特的思想精髓！

今后，我们的管理班子建设，要向父辈们学习，要真正用我们伟大领袖赋予我们的思想精髓，武装起自己的头脑来。

也只有这样，我们才能战胜困难，创造奇迹！”

姚远的这些话，正是他当年想带领矿机走的路。可惜，当年他没有这个权力。

如今，他有了，就准备去实践了。

姚远讲的这些东西，如果跟今天的八零后、九零后们讲，大家不是认为他傻了，就会认为他疯了。

可会议室里在坐的，大多是五零后，最年轻的杜娟都是六零后，他们对那个燃情岁月是有记忆的。

也正是因为这一代人，经历过那个燃情岁月，心底里始终埋藏着那个记忆，那股激情，他们才能够成为最能出成绩的一代人，最终成为改开后这个国家的脊梁。

会议结束以后，对矿机的接管工作，就要正式开始。

美美的管理班子，只是一个简单架构，大部分的工作人员，还是要用矿机的员工来进行补充。

刘夏去接管原厂部办公室，刘建去经贸处，将经贸处变成他未来的销售部。蒋卫东和丁群去接管技术处，将来技术处要和美美制衣一样，变成三个部门，技术部、研究所和技术支持部。技术支持部要将售后服务和全厂的设备维修工作统一管理起来。

其余生产、财会、仓储、后勤等部门都要指定专人去接手。

另外，姚远要和美美商量，甄选一批矿机原来的干部，补充他们的管理团队。两个人对矿机过去的干部，都有一定了解，谁可以用，心里还是有数的。

现在，各个部门还只是个框架，都缺具体做事的人手。要想尽早展开工作，就得把人手给他们配齐。

人倒是现成的，矿机办公大楼里这些原来的机构和人员，多的都用不了。可是，他们能不能适应姚远这种现代的，公司化管理的要求，成为合格的工作人员呢？

经济转轨已经过去好多年了，矿机还是旧的工厂化工作体制，还保留着计划经济时代的机构。这也可以看出来，矿机领导层思想僵化，应付改革，换汤不换药，视改革如儿戏。

一个六层的办公楼，各种基本无用的办公机构塞的满满当当，容纳了二千多人。这样一个庞大臃肿的办公机构，又多数部门基本没什么用处，人浮于事，根本形不成对下的有效管理，矿机走到末路上，也是必然的。

想要这个老旧的工厂获得新生，就得首先从办公大楼里，这些旧的管理机构入手，彻底打破原有的落后管理手段，实行像美美制衣那样的公司化管理。

这是接手矿机，真正开始介入矿机原有的办公机构以后，姚远和姜美美达成的第一个共识。

当然，有一些必要的职能部门还是要保留的，人员也尽量暂时留用，等待以后再慢慢更换掉不称职的员工。

真正去整顿这些办公机构的时候，姚远才知道，矿机到底混乱到了什么程度。

矿机的劳人处，管理着矿机所有员工的工种、工资级别待遇，还有养老保险档案。

这里面唯一有用的，也就是工种档案和养老保险档案，这个要影响到保费续交和每个员工退休后的待遇。

在姚远看来，这个档案管理工作并没有多难，也用不了几个人。把管这方面工作的几个人单独组织起来，给两间办公室，把这些档案分门别类放进去就可以了。

做这些工作，撑破天有三四个人就足够了。

可整个劳人处竟然有五十多号人，还分门别类划分了许多科室，每个人都管一样具体事情。

而这一样具体事情，有时候三年都不见得会用到。也就是说，管这事的人三年不用上班，只在用到的时候来一下，办几分钟的公，这辈子就可以拿着工资悠哉悠哉的，爱干啥干啥了。

即便姚远上一世在矿机干了十多年，也想不到这个办公大楼里，原来工作这样轻松，四五个人的工作，可以四五十号人来干！

当然了，他当年主要是抓生产工作，对办公大楼许多像劳人处这样的部门，都不熟悉。

但他也无法容忍这样的部门存在，这么多寄生虫，老子特么养不起！

在他的概念里，劳人处就相当于他的人力资源部，员工档案仅仅是内勤的一部分，俩人就办了。他们更重要的职责，在于考核员工实际工作能力，为公司搜罗需要的人才。

看着这一大堆的人员和他们每个人的工作职责，姚远这气就不打一处来。

真是该干的不干，不该干的……不该干的，估计他们更不干了。

他要集团孙总给他从集团人力资源部抽俩业务熟练的人过来，先把人力资源部建立起来。

档案室就留俩人，其余需要的人，从这四五十号人里给我找！