一个齿轮，不管它做什么用，就得把所有的加工手段和工艺都用上，都来上一遍，这是多大的浪费？”

姜美美这时候的脸色，就不是在饭桌上那般，和姚远嬉皮笑脸穷对付的样子了，而是严肃的，认真听着姚远的话。

听完了，她也不急于表态，而是沉默着喝茶，慢慢思考。姚远也不说话，给她思考的时间。

这时候，屋里就安静下来。

这屋里的沙发和茶几，当初是被张顺才抄家给抄走了的。张顺才偏瘫以后怕鬼不敢在这里住，搬家的时候，张建国也没敢搬这原本属于姚叔父亲的东西，姚远就又给搬回来了。

抗抗不喜欢喝茶，美美上大学的时候，却养成了喝茶的习惯。

在学生宿舍里，几个要好的同学聚在一起，泡上壶茶，没事坐着慢慢品的同时，各抒己见，粪土当年万户侯。

姚远讲的这些东西，在非专业人士那里，理解起来是比较困难的，可对姜美美来说，就一点不难了。

姚远实际就是把经济效率这个概念，融入了机械制造与工艺学里面去，用经济和效率头脑，来指导和思考技术问题。

美美在那时代的大学里，无论怎样刻苦，也找不到这种技术上的新观念。但她不得不承认，姚远的这个新观念，绝对是正确的。

她就看着姚远说:“姐夫，我怎么感觉我们大学的专业教授都不如你讲的好呢？你这些新思想，都是哪里来的？”

姚远笑而不答，就又给她讲他和抗抗要换新缝纫机，姜姨不允许的故事，同样是经济学原理。

他只能顾左右而言他。总不能告诉她说，老子是九十年代的大学生，而且经过了时间历练，是最有学问和最有实战经验的一代人吧？

故事讲完了，他就说:“咱妈就只考虑缝纫机不能随便扔掉，却不考虑它已经成为我们创造利润的绊脚石。

很简单的道理，换一台新的，可以创造更大的利润，我为什么非要用旧的呢？

一味提倡节约，是不符合经济规律的。实现最大的绩效比，创造最大的利润，这才是我们应当追求的。”

姜美美听着，就不断点头。姚远讲完了，她也完全理解了。

当下就说:“姐夫，你如果不胡说八道，不讲你的反动资本理论，这么深入浅出地讲学问，你绝对厉害！经济、技术，你讲的这些道理和理论，我们学校里的老师绝对讲不出来。

说实话，你这个头脑，不去领导矿机，接张主任的班，可惜了！”

姚远就笑着摇头说:“我不爱好这个东西。再说对我来说，这不是我最大的绩效比。你姐的服装加工，才是我最大的绩效比。”

就看一下姜美美说:“你喜欢工厂啊，那就得设法发挥自己最大的动能，把矿机建设好才行。

所以，你得把你学到的知识，迅速转化成有用的东西，并灵活掌握和运用。

我觉得，你还是回车间，利用你学到的知识，去改变原来不是在经济成本指导下制定的一些工艺，降低技术工艺成本，这才是你应该做的。”

姜美美听姚远这样说，就点头说:“姐夫，我听你的。你这一番话，可以顶我上这四年学的。感觉我这四年学都白上了，还不如跟着你在家里学呢！”

姚远就摇摇头说:“这四年，你一样也学到了理论技术的基础知识，这就足够了。

另外，降低技术成本，只是工厂管理的一小部分。

一个管理体系，从产品生产调度到定额，再到运输、后勤、财会和仓储，如果将来你们面向市场的话，还要牵扯营销，策划，预算、广告，这些都是学问。

这些学问用的好了，一个产品降到最低成本，与现在不计成本只追求绝对质量，价格可以相差到几倍甚至是十几倍，这个，才是关乎到工厂生死存亡的大问题啊！”

姜美美隐隐觉得，姚远说的这个题目很大，几乎包罗了工厂的所有要素，但每一个要素，又与她大学里接触到的理论，有一些不一样。

她想半天就问:“你的意思，是不是要我把这些东西都掌握了呀？我就奇怪了，你没有在工厂里呆过，怎么知道这么多工厂里的知识呀？”

姚远狡猾地一笑说:“道理到了最高阶段，都是相通的。你看我和你姐弄这个服装加工，为什么别人弄不了，也产生不了这么大的效益呢？这个，就叫道，管理之道。”

又是一个似是而非的回答，让美美摸不着头脑。

接着，姚远就给她讲他怎么管理自己手底下这仨女人，又怎么把衣服分类，甚至是分成不同的部分来代工，还要考虑人员怎么合理利用……

果然，就与他分析工厂管理，基本是一个路子，只是所用到的专业知识不同。

在姚远的博大精深面前，姜美美很快就能让他给忽悠迷糊了，也就早忘了问他怎么悟的这个所谓“道”的关键问题了。

这些道，总不能是你从娘胎里带来的吧？

当姚远把这些东西都讲差不多的时候，美美就又等于是上了一堂经济管理的大课，听的不住点头，甚至有些抓耳挠腮，跃跃欲试的样子了。

姚远怕她好高骛远，就又嘱咐她说:“这些东西，你要达到灵活运用的水平，得需要不断地在实践中锻炼自己，才能最终掌握。

所以，你还是回到车间，从技术干起。技术上熟练了，再设法去干工段长，学习生产管理知识，直到能够从仓储、运输到产品调度熟练运用，轻松掌控一个车间。

最后，才能再学习把所有车间的情况综合起来考虑，最终知道整个工厂应该来怎么运作。”

美美终于明白姚远让她干什么了，他这是在培养她成为一个工厂管理者的路子。

但这也的确符合她的人生标。

最后，她就问:“那么，我怎么回答张主任呢？”

姚远皱着眉看看她，然后就没好气地说:“你如果连这个也要我教你，那你还是去技术科，做一个普通技术员吧！”

姚远讲的，都是美美曾经在自己的脑子里思考过，又想不明白的一些问题。姚远讲出来，却是一个理论体系。

当然是理论体系了。培养干部，又在不断思考和学习，想着让矿机走出困境，姚远那时候不知道阅读了多少现代管理书籍，思考了多少矿机的未来呢。

所以，现在讲出来，那基本每一个观点，都是针对矿机的。

美美听的津津有味，早就忘记了时间。

如果把这些知识，每一个方向都仔细讲下去，恐怕再讲半个月都讲不完。

姚远只能大致告诉美美都需要学习什么，掌握什么，剩下的，只能等她用到的时候，再一点一点地去和她探讨了。

即便这样简单地讲讲，美美走的时候，也已经是深夜，抗抗搂着摇摇，早就在床上睡着了。