一是关于说的出做不到。其实我们有很多俗语或者至理名言都是话只说了一半，所以很容易引起误解。说得出做不到的人，大多是只说的出道理本身，但说不出为什么。其实我这篇帖子里99%的话都是老生常谈，什么双方要互相尊重互相包容阿什么爱不是全部阿。废话。道理人人都会说。但是，你知道为什么要互相尊重么（因为要建立起分寸感），为什么爱不是全部么（因为爱让你的生活容易，你的人生才是最重要的）。我想我吸引你们大家来看帖子的最主要原因也就在于我能用生活中的例子把为什么说清楚， 而不是只是重复。
很多人都听说过这些道理，但是在他们的心里，不是“为什么”，而是“凭什么”。凭什么我要迁让他，凭什么我的话他敢反抗？凭什么他甩了我去找其他女人？凭什么人家女的这么幸运我却这么倒霉？你应该问问为什么。为什么有的女的能生活得那么幸福？为什么人家爱情甜甜蜜蜜，你却要寻死觅活？为什么人家老公爱护家庭孝顺长辈，你的男人却不停出轨？在人生任何一个时刻，不管是爱情也好生活也好工作也好，你都该不断问自己为什么。为什么他去打篮球而不陪你逛街？为什么他其他密码都肯换，就是淘宝密码不肯换？你理性地问自己，或者是好好地问他，那就会得到正确的答案。你若是想凭什么他不陪我逛街凭什么不换密码，那你就是被自己的情绪蒙蔽了双眼。自然会郁闷。
思维模式的转变，将凭什么变为为什么，你很多问题都会得出答案。你就知道问题症结在哪里。你知道问题在哪里了，你才能真正开始寻找解决方案。如果你跳过这一步，只是听了一下道理，说，有道理，然后继续怨恨、愤懑、不满足，那你自然是做不到的。人人都知道苗条的身材穿衣服好看，有多少胖妞是真的咬牙坚持下来减肥的？人人都做得到的话，那还轮得到我在这里写帖子么。有多少人的风光，背后都是不为人知的艰辛。
当然，人都有情绪，性格不同的人表达情绪的方式都不同。我脾气火爆，你别看我写帖的时候很理智很冷静，其实我看到恶意评论也恨不得砸电脑阿。但是，性格再怎样不同，你一旦心智成熟，就会找到一个最佳的解决方案。其实这一点，从工作中也可以体现出来。我的老板也是极其容易情绪化、脾气暴躁的主，每次工作上有什么不顺心的事情，他能F word从头骂到尾，但是，在他写email沟通的时候，从来都是不带任何个人情绪的。10几20岁的时候，确实是很难，30以上的，真的需要好好修练。
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第二点是说如果碰不到值得爱的男人该怎么办。这个其实我在昨天写的帖子里已经提到了。在回答这个问题以前，你一定要问自己，什么样的男人才是值得你爱的。你要回答我，有车有房高大英俊，那我又只能去买豆腐撞了。
现在的社会风气确实非常浮躁，搞得男女都以为真爱是奢侈品，是传说中的外星生物。女人认为男的就是喜欢年轻漂亮朝三暮四，可是我接触下来，其实，正常男人都渴望能够好好的呵护宠爱一个女人，为她遮风挡雨。在他们的心中，大多有着强烈的英雄情结。只是这个女人，一定要值得他来爱。而如今很多女的呢，就是看男人出轨看的太多了，所以极其缺乏安全感，有的表现为作天作地地找麻烦；有的表现为拜金，只要对方有钱，马上就贴上去；还有的呢，表现为不作为，你玩你的，我玩我的，看似潇洒，实则也是很无奈。这些女人，你让男人怎么才能够好好爱你？所以很多男人就是，随便玩玩随便甩甩。
你要赢得男人的真爱，你就必须欣赏他、认可他、接受他。所以又回到我原先强调的，爱需要实际理由。一纸婚约没用，惊天动地的恋情没用，你要拴住他的心，这才是最有效的锁链。哪怕他半路上开个小差，对着其他美女流一下口水，他仍然不会走远。
你要找到值得你爱的男人，你就要先问自己，你最欣赏的男人的特征是什么。一定是要实际的。我欣赏的，是幽默的、眼光开阔的、懂得倾听也有自己主见的。你欣赏的可能是细心会照顾人的；她欣赏的，可能是凡事不计较讲义气的。你一旦确立了自己最欣赏的是哪些，那么其他的你不是特别在意的特点，你就随他去。有什么可改造的呢？你已经得到了100万的奖励，你还在乎那10元钱干什么？
大部分男人，只要他不是天生变态杀人狂之类的，怎么可能身上没有闪光点？只是哪些闪光点最吸引你罢了。你一旦知道自己最欣赏什么（我之前说的，女人要懂得自己的需求），你就会发现其实有这些特质的男人不在少数。因为你欣赏他了，所以聊天阿相处阿什么的都不会是太大的问题，然后你才有可能进一步确定他是不是你要的那个人。
说到这里，我又得唐僧一句，很多女孩就是自己也搞不清楚到底欣赏什么样的人，别人来追了，虚荣心满足了，然后伤筋动骨谈一场恋爱，好像爱的死去活来，然后激情消退了，男人也变心了。一个男人知道你为什么爱他，知道你会真正欣赏他的好，接受他的一切，你就值得他为你付出一切。士为知己者死么。
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继续回到婆媳问题。上次说到如何争取老板的支持。在回答这个问题以前，你可以想想你工作中，老板最偏爱怎样的同事。
首先，不管是无能的老板还是英明的老板，适当的赞美总是没错的。区别就在于无能的什么马屁都乐意听，英明的，你还得真的说到点子上他才觉得你有点意思。所以，对于你的男人，真诚的赞美绝对是最有效的方式之一。说到这里，有些同学可能又要跳起来了，他以为他是谁啊，要我表扬他？我呸。答案请见上篇，爱需要实质理由，你已经知道自己为什么欣赏他，那赞美还不是顺手拈来？你看到一个可爱的孩子，也会忍不住夸他，宝宝你好可爱哦。谁来逼你了？很多硬脾气的女人，就如那些埋头苦干偶尔还会损老板几句的员工，你活是干得不错，但要升职加薪请靠边站。
就算很多平时脾气很好，对着朋友长辈什么的嘴很甜的女人，对着老公却依然说不出口。对于这个疑问，我也说了，凡事问为什么。你为什么要夸奖老公洗碗呢？这和你又扫地又整理房间的没关系，你夸奖他是希望他再次洗碗，不是为了讨好他，是为你自己好！做女人，也不要太实诚，狡猾一点也是必要的。很多小三为什么会奉承，因为她有目的。她的嘴甜，就能把男人留在身边。要不然她怎么和你这个正室抢男人？很多已婚男人去泡MM，自然也是对她百般呵护宠爱，要不然怎么能让MM对他死心塌地？
第二点呢，就是老板都是很忙的，你要什么鸡零狗碎的事情都拿去要他裁断，他肯定会嫌烦。你要是再加上罗罗嗦嗦地说老员工怎么怎么不好，怎么怎么欺负你，就算理在你这边，老板也会觉得你这个人心胸狭窄。所以我上一篇就说了，不是真正原则性的问题，你自己处理，别人就算不待见你，你也只能随他去。你的气度和能力，老板不是傻子，都看在眼里。这个时候，就是我们所说的“正室范儿”，该你撑半边天的时候你就大气一些。
而且，你要让老板裁断的时候，也就事论事，不要上来就把老员工狠狠说一顿宣泄火气。难道就因为你进了公司，老板就一定要站在你这边的么？难道就因为你们俩结婚了，你老公就一定要站在你这边的么？实际情况是，老板可能会想，老员工在公司这么多年，作事情一直稳稳妥妥，怎么到你这边工作就开展不下去了呢，是不是你自己有问题处理不好啊？同样的，男人也会说，我妈辛辛苦苦支持这个家这么多年，我们一家都好好的，怎么你一来事就这么多呢？哪个女人听到这样的话都会抓狂吧。所以，这个时候男人也要明白，有新人进来了，原先的格局就一定会有变化。而这个时候，就是考验男人的时刻了。