“......现在为大家介绍战略人才储备室十三小组的各个组长，他们也是你们的直接领导者，和你们的导师，他们分别是香江大学的经学教授刘秀善教授，东瀛京都大学的管理学教授藤村阳太教授，哈佛大学管理学教授的汤姆约翰逊教授，国际关系专家杰克威尔逊教授，苏黎世联邦理工学院的金融学教授卢卡穆勒教授，墨尔本大学的分析学教授杰克汤普森教授......”

“原恒生银行投资部经理叶枫先生，原好莱坞福克斯电影公司的制片部经理保罗布朗先生，原置地公司副总经理辛西娅女士，原沃尔玛公司的零售部经理杰西摩尔小姐，原荷兰皇家壳牌集团的副总经理尔托马斯先生，原环球航运的副总经理丁宝堂先生，原东瀛丰田公司的副总经理水户洋平先生！”

这十三位大拿，是荣乐开始有心筹备战略人才储备室的时候，聘请世界最知名的猎头公司给罗列出来的名单，这些人大部分都是已经退休，否则依照他们原来的职位，是不可能来荣氏投资，给荣乐培养人才的，所以一个个都已经是白花花的年纪了。

即便是这样，荣乐还是付出了不小的代价，年薪全都跟战略企划室的三位教授一样，年薪一百万港币，有专车，提供豪宅居住等等，一系列的条件，才请过来的。

在这十三位大拿的后面，则是跟着而一位四十多岁的年人，带着儒雅的笑容，荣乐为大家介绍道：“这位曾士强先生，是战略人才储备室的特别顾问。”

在另一个时空的时候，荣乐听说过这位曾士强先生了，他的争议可以说是非常之大，有人说他不过是一个骗子而已，但是也有人说他是全球华人国式管理的第一人......

当然荣乐也不是特意跑到湾湾去邀请的他，而是曾士强与战略企划室的教授，是多年好友，推荐给荣乐的，而荣乐也是因为在一些观点，十分认同曾士强的看法，所以把请来，放到了战略人才储备室做顾问了。

先不说曾士强的真才实学如何，他忽悠人的能力还是不错，正好可以为自己调教这些新人。

至于荣乐请来的这十三位大拿，荣乐本着物尽其用的原则，同时让他们兼顾着荣氏战略企划室的特别顾问的职位。

关于战略人才储备室的储备人才还有一个去向，荣乐并没有告诉他们，那是战略企划室，战略人才储备室出来的人大部分都会进入到各个子公司的各个部门，担任层领导的职位，而战略企划室内出来的人，则是会直接担任子公司的负责人职位，或者集团部门的经理。

战略企划室还有一个功能，是在集团全局的战略层面为集团的发展出谋划策，最后由荣乐判断是否采纳这种建议。

而战略人才储备室则是更加细化的参与和分析各个子公司内各种决定的优劣，并且编写成报告等等。

战略企划室的人才在精，而战略人才储备室的人才在多......

还有一个监察室，属于荣氏投资的影子部门，本来荣乐是准备一直由猴子兼任的，但是随着猴子在自己身边的曝光次数越来越多，显然已经不合适了，所以这个人选只能由别人担任了，荣乐现在属意的这个人才是阿宓姐弟，因为她们的背景够干净，现在知道自己与她们关系的人并不是很多，而且层面也不够。

不过阿宓姐弟的年纪还小，并且她们还有自己的仇恨，想要等到阿宓接管监察室，至少还得两三年的时间，所以这段时间只能先让猴子兼任着。

而且等到阿宓姐弟可以担任的时候，荣乐还会选择将监察室的职责一分为二，由猴子负责较光明面的如，情报收集（这里的情报收集并不是类似于商业间谍的那种），挖人，人才评星等等，而阿宓姐弟所负责的是较阴暗面的了，如公司高层的监控，敌对公司的情报收集（这涉及到商业间谍部分的了）等等一系列的事情了。

一百三十人，十三个小组，已经分完，全部都是根据他们的简历报告的评价所分，所以不管是香江毕业的学子，还是国内毕业的学子，已经被全部打乱，分到了各个小组。

于国兴被分到了第七小组，组长是国际关系专家杰克威尔逊教授！

与他一起的还有两位京大学的同学，三位水木大学的学子，一位沪海大学的学子，四位人大毕业的学子，两位香江大学的学子！

“老于，董事长这是要创办自己的黄埔军校啊！”于国兴的京大学同学李子度，碰了碰于国兴的肩膀，跟在杰克威尔逊教授的后面，朝着他们第七组的办公室走去。

其实于国兴的年纪并不大，只有25岁，但是国内更习惯称呼老于，如同于国兴习惯称呼李子度为老李一样。

他们之前的关系并不熟稔，不过现在大家来到香江后，自然而然的开始抱团了，更何况两人现在还分到了同一组，这样的关系让他们天然的十分接近，不过等到以后他们发现彼此之间的竞争关系的时候，估计会重新发展成不一样的关系了。

于国兴有些腼腆道：“是不是黄埔军校已经不重要了，我们还是认真的在这里学习吧，没听之前董事长说的吗，一年为期，评分不合格的是拿不到香江的身份证的！”

对于国内来的这帮学子们，之所以能够让他们如此趋之若鹜的参加招聘，是因为荣乐曾经许诺他们会给他们香江身份证，这个时代的香江身份证可国内的职能部门，央企之类的工作要吃香的多啊。

李子度点了点头道：“这边的竞争是国内激烈多了，董事长也没有说什么的样情况，才算合格，不过我相信我们一定能够拿到香江的身份证的！”

于国兴认同的点了点头，继续小声说道：“是啊，一定会拿到的！”这个时候他想到了自己远在国内的亲人们。

在这里每个月的人工是每个月的基本工资两千五百元港币，折合华夏币一千五百元左右，自己在国内工作一年的工资都多，而且如果自己替的建议本公司采纳的话，还有额外的奖金这样的待遇在国内根本不可能碰到，现在自己一个人可以养全家了！他没有理由不努力的让自己留在这里的！

于国兴为人较活泼，笑道：“我刚刚问了一下刚才那个香江仔，在香江像我们这样的人工最高不过两千，董事长多给了五百，显然是考虑到了我们的家庭情况，这么有人情味的公司，我是真喜欢啊！”

说道香江仔的时候，于国兴的美貌挑了挑，显然非常满意自己能够说出符合香江特色的称呼出来。

不过他显然忘记了之前与荣氏投资签署的合约涉及到的巨额违约金，超长的工作年限，以及苛刻的离职要求......

到了晚荣乐为战略人才储备室的十四位大拿，还有战略企划室的三位教授，举办了一个盛大的欢迎晚宴。

在晚宴其间，所有的大拿们，感受到了荣乐的真诚，以及他的风趣，虽然他们是为了丰厚的待遇来到了荣氏投资，但是如果自己的老板是一个幽默风趣，并懂得尊重他们的老板，他们自然是更加的开心了！

翌日！

荣乐接到了东北罗根的电话：“荣，你只是说要弄几个的内地的学生过来，但是没说是一百个啊！这也太多了！”

电话里东北罗根开始跟荣乐抱怨。

现在香江已经取消了抵垒政策，国内的人，想要来到香江，不仅国内的政策较麻烦，是香江的政策也十分麻烦，实施的是工作签证的策略。