马琳还大胆地指出作为凯山大公司ERP项目的全权代表和参与者，他亲眼看到销售副总裁和公司ERP团队的辛苦与合作，他认为作为有功之臣，公司不应卸磨杀驴，而应该奖励、提拔这些功臣。他个人对此深表遗憾！马琳慷慨激昂的陈述以及对公平、公道的诠释，立即博得同事们的阵阵掌声。最后，他大声地说：“我和销售副总裁共事不长了解却不少。最多的接触是通过最近凯山大上亿的大项目，他的敬业、专业和职业精神给我留下了很深的印象，不仅值得我本人也值得大家学习。我觉得事到如今难以置信，简直不可思议！最后我想说：‘得道多助，失道寡助，邪恶的阴谋最终会被戳穿，正道、正义最终会维护真理的尊严！’”
雷鸣般的掌声印证了马琳精辟的演讲十分精彩！他仗义执言，，给连乾带来巨大的心理压力。虽然大家心度神明却不敢言。整个会堂气氛倒向销售副总裁，对连乾及人力资源总监心怀不满。
聂远平再也忍耐不住内心的愤慨，他随之跳上台，板着脸对人力资源总监嚷到：“你就是公司制度吗？你一个人就有权利亵渎公司的组织权利吗？你是谁？你以为你是谁，啊？！”人力资源总监很尴尬下不来台，她流着泪灰溜溜地陪连乾站在台上，心理委屈之极却难以表述。连乾心里清楚，聂远平的话是冲自己来的，他有火不好直接冲自己发，只好找个垫背的，人力资源总监可怜地做了回替罪羊。连乾却冷笑几下暗想：“行啊，不错，你小子终于自己跳出来了，正好，不然真没借口杀得那么痛快！”
连乾的确老练，他能够神情自若、临危不乱。他不慌不忙地走向麦克风，扭了下麦克让它向自己靠的更近，然后大声宣布：“有关组织变革是公司大事，是公司行为，这一点请大家理解，搞清楚！个人利益永远不能凌驾于公司利益之上，这一点也请大家遵守！有关公司人事方面的调整已经公布，望大家履行新职责并按章执行，散会！”连乾的话斩钉截铁，不容置疑，武断而霸道。实际上，他的确惧怕聂远平煽动员工情绪。他有威望、信任、感召力和员工基础，他得草草收场不得让会议事态失控，使处于被动和尴尬局面。此时立即结束会议是最明智、最好的方式。之后，他便可以借口大开杀戒。
宣布散会后，连乾和人力资源总监首先从台上走下来，并做出事情已经结束的姿态，扬长而去。
六盘山会议，一场喧嚣和哄乱就这样被强行制止了。然而在员工心里却留下了深深的阴影。大家无心工作议论纷纷，称此次会议其实是用一把很锋利的尖刀斩杀老员工，特别是要斩杀公司有功之臣。这是一次缺少人性、理性、善意和公正的斩尽杀绝，是一次公司内部的人员大换血，残忍、无情、无理、闪电式的政治屠杀，这的确违背了多年来倾城公司的文化和行为准则。显然，被贬职或免职的中高级主管一下子成了被同情的对象，但能有几个像马琳一样，勇于站出来仗义执言？多数员工则敢怒不敢言！
第二天，不知什么渠道传出的消息，中国最有影响力的企业资源管理软件厂商倾城致道公司证实：其大中国区副总裁聂远平已辞职，倾城致道公司发给媒体的公开声明中称，聂远平希望有更多时间陪伴家人并处理个人事务。倾城公司表示尊重聂先生的个人决定，并将与他继续保持友好联络。倾城公司新任总裁兼首席执行官连乾将接管倾城致道公司大中国区业务，并全权负责其公司的内外运营及管理。
倾城公司是一家在中国颇有影响力，有较强国际背景的软件公司，历来以其稳健、低调著称，被裁减的第一副总裁聂远平曾在倾城做了11年，把诚信、尊重、民主和开放的作风渐渐融入到公司内部企业文化里。而刚刚履新的连乾却执意期望以更迅速、更有效的方式，使倾城在企业管理软件市场中更加活跃，塑造一个富有“攻击性”的企业。这两种完全不同的企业文化的激烈碰撞导致公司改革草草上场，并引来一系列的所谓变革、换血。之后，倾城公司因政治格斗引发的内讧在业界引起轰动，“人事震动”里五名为该公司立下汗马功劳的本土中、高级经理人被一并逐出局，事后倾城公司方面保持缄默。就在六盘山会议之后的第二天晚上，网易财经独家媒体获得事件的即时录音及文字稿件，并通过文字形式再现六盘山会议“惊心动魄”的一幕。全文如下：
网易财经独家专稿 特约作者 刘华 发自北京
[作者简介暨编者按：独立撰稿人，复旦大学EMBA，管理学者，资深ERP记者。先后担任日本大洋电子株式会社（南京）营业课长，苏宁电器集团IT主管，市场总监，《２１世经济报道》报社资深记者、编辑，管理版块负责人。现为上海柏格森品牌管理咨询有限公司创始人兼首席执行官，北京万国数据服务有限公司（GDS）副总裁。
作者在ERP行业浸淫多年，深谙行业内幕，业内人脉颇丰，因此有机会接触到倾城致道中国“清洗门”的当事人，并获得当事人在“六盘山会议”中的发言录音。作者将其录音整理成文，发送给网易财经，与广大读者一同分享。]
7月18日, 六盘山会议实录。
有300多位倾城致道公司员工参加的 “倾城中国第三季度销售大会”（简称“六盘山会议）上,刚刚上任不到两个月的倾城致道公司新总裁连乾宣布新任命副总裁及总监，当连乾做出向全体与会员工征求意见表示后，倾城公司原中国区销售副总裁第一个上台发言，以下是特约记者刘国华据现场录音整理之全文。六盘山大会上原销售副总裁的发言稿一字不差的在媒体上转载披露，顿时成为ERP软件业界关注的焦点。人们对倾城公司突然发生的一切恍惚、茫然、充满疑问。为什么原本为企业提供最先进、最优秀的管理解决方案的知名企业如今连自己都管理不好，内部失控并发生内讧、内乱？为什么突然之间一向以内敛、稳健、成熟、国际化职业形象著称的品牌管理公司自己先乱作一团？是谁能有如此的能量？是谁能让倾城上下震荡不安？人们的视线顷刻间集中在倾城致道公司创始人、掌舵人董事长王万鹏身上。然而，此时没有任何有关他的踪影和他的消息。他究竟躲到了哪里？难道他会对这场变革及引发的内讧无动于衷吗？
戏剧才刚刚开始，远远没有结束。以聂远平为首的原副总裁和总监们从六盘山会议返回后在家度过一个周末，周一照常到公司上班。然而，倾城公司办公区域的气氛却非同一般的紧张。人力资源部不知从哪里调集了五、六个保安人员，守护在公司接待区域，人力资源部的几个工作人员守侯在门口，待几位被免职的总裁和总监进入办公区内时，他们连同保安一起将其阻止在门外，并将事先准备好的辞退通知书强行塞进他们每个人的手中，已造成公司硬性将辞退通知发放给本人的事实。
人力资源总监是一位新加坡籍人，对中国劳动法实在是知之甚少，她和连乾不懂也不顾及中国劳动法规的相关规定，一意孤行，不计后果，无视中国法律的权威和尊严。他们或许是ERP方面的专业人才，却是在中国国土上肆意非为的一对法盲。
连乾敦促人力资源总监珍妮小姐要快刀斩乱麻，干净利落脆！珍妮也耐不住新总裁的催促和压力，试图快点结束这场难堪和无奈的争斗。他们自以为快速斩杀的方法最好，长痛不如短痛。然而，他们严重违背了中国劳动法有关劳动者权益保护条例的规定。在没有预先正式通知对方被解聘或结束劳动合同时，如果没有明确的原因却突然辞退公司员工，不管这个员工从事什么工作、担任什么职位，这样做都是与劳动法背道而驰的。几位高级经理人拒绝接受公司这种疯狂之极又无视法律、法规的处理方式，并就此提出抗议。这时，人力资源总监责令下属通知写字楼大厦保安，强行将几位高级管理者赶出公司。但当保安人员来到现场，却发现这是一场由于不公正的人事处理方式所引发的劳动争议时，他们主动撤离并规劝公司要遵守当地劳动法规，最好按照法律规则办事，以免事态扩大影响更坏。当人力资源总监珍妮将情况向连乾汇报后，连乾气急败坏的大声嚷着：“还有没有王法了？难道公司养你一辈子不成吗?哼,前怕狼后怕虎的,能干成什么事？有事我来顶!你们尽管履行人事职责，全部让他们滚蛋！”