离开连乾后的聂远平心里的确很不舒服。他羡慕连乾有那么多的优势和长处，羡慕他有更多国外管理的优势；羡慕连乾有博士学位；甚至嫉妒连乾有几次跳槽的经历。因跳槽有机会获得更多企业环境的宝贵经验积累，这种经历帮他丰厚了管理和人生阅历。

聂远平则不同，他的大部分成长历程是在倾城致道公司里，他的经历、经验比较单一，比不上连乾。这么多年了，他从来没有想过要跳槽，要尝试新工作机会，要到其他更大、更国际化的公司里去镀金。现在他开始想了，而且这种意愿挺强烈。

与聂远平见面交流后，连乾开始分头找高层经理人谈话了。聂远平只是第一个，接下来总监、经理以及高级技术人员，他开始普遍接触以迅速了解情况，并通过这种方式让自己尽快在倾城公司铺开知名度，以扩大影响力。

他的速度很快，一天下来把主要的经理级以上人员见了个遍，谈多谈少，总之在脑海里对企业高层有了初步摸底，算是胸中有数，此刻，他脑海里开始筹划着下一步该如何走。他想：首先要取得董事长王万鹏的支持和帮助，怎样才能获得董事长的完全信赖和全力支持呢？连乾开始在心中勾勒倾城致道公司企业发展战略，计划和行动方案，他认为这才是眼下最要紧的事。

于是，他开始着手制定公司发展战略，这是个大胆、激进、充满刺激却极具诱惑的冒进计划。连乾把曾经在跨国公司里勾勒企业发展战略的思维及运筹模式的运用，一并应用到倾城致道，并结合倾城公司具体特点和发展中的主要挑战制定出解决问题、迎接挑战的具体方略。同时，结合倾城企业文化推进、变革管理及管理新概念，对实现重组组织机构，人事调整及岗位轮换，做了从原理到实施，从影响到结果的详尽阐述，听起来确实是一整套的企业创新和变革思路，缜密、逻辑、前卫、进步。这样的变革思路恰恰迎合了董事长王万鹏的设想，他想把公司尽快做大做强，他想让公司在最短的时间内成为行业的龙头老大。连乾的脉好得很准，他知道最能触动王万鹏那根敏感神经的症结。

连乾紧锣密鼓地准备着一切，按计划正一步步地策划、实现着自己在倾城公司导演的这场阴谋和闹剧。正如他所料，他的战略设想及对公司“大跃进”的情景勾画，即在未来三年里公司业务将在原有 40% 增长的基础上再翻两翻，计划增长 120%，这对倾城致道公司董事长来说是个多么令人振奋和欣喜的事情！他容不得任何阻挡这一宏伟蓝图的实现。为了实现这宏图大志，这鼓舞人心的计划，王万鹏的鼻子就这样任凭连乾牵着而失去理性。利欲熏心，财富及荣耀的梦想能让人走火入魔！

蒙在鼓里的王万鹏此刻对连乾充满信任和期待。他觉得连乾是难得的高级管理人才，他不仅懂谋略而且有推进谋略实现的方法，他心中的梦像腾飞在空中的一只风筝，由连乾牵引着、把控着，迷失在连乾的忽悠和布局里，失重、飘荡。

六盘山会议。一个月后，连乾将一切准备就绪。他胸有成竹，按捺不住的喜悦使他彻夜不眠，他万万没想到他的力量竟然如此之强大，他的引力及冲击力竟然如此之高。一场热闹非凡的内讧就要拉开帷幕了，连乾的内心激动万分！

倾城公司从未有过这么大规模的销售季会，除全体销售团队参加外，技术工程师、财务、人力资源部员工也云集于此，这是一场公司盛会，一场从未有过的公司销售大会！连乾等待这一刻已经很久了，紧张兴奋的心情难以言喻，会前他拨通了姑姑的电话，姑姑也很兴奋，她的言谈话语里透着欣喜和疯狂，她大声鼓励说：“乾儿，干的好！大胆心细，步步为营，好样儿的！等着听大戏了！”

连乾得到姑姑的鼓励后更加自信了，他坚信：即将来临的倾城风暴一定很猛烈、很刺激，而自己正是导演这场风暴的人，是整个事件的主导。他相信即将宣布的组织变革计划，必将深深触动坐在台下的聂远平，动一指则牵动于全局！他猜测聂远平不会坐以待毙、无动于衷的。风暴将席卷整个公司！

继续第二十四章~·····

秘密一旦公开会令机敏的人困惑，令愚蠢的人激动，令霸道的人疯狂，连乾把聂远平划归到愚蠢或霸道的行列，他相信聂远平逃不出今天的圈套！

一小时，只有一小时的时间了，再过60分钟，连乾就将宣布组织变革的结果，突然宣布而且没有任何事前商量，没有事前听取意见，没有民意调查过程，也没有事前任何形式的沟通与交流。就这样突然的组织变动，接受是唯一的选择！他做好了充分准备，没有一丝紧张与困惑，他淡然若定，等着重头戏的上演！

这一刻终于来临了！连乾大方地走上讲台，以总裁身份宣布了公司前两季度取得的销售业绩，总结了市场营销中的不足与挑战，制定了下个季度的销售策略及方法调整。接着，他开始陈述公司未来发展的战略构想，以及配合该战略构想所要实现的组织变革、销售变革、人事调整的意义和步骤。他滔滔不绝，台下鸦雀无声。此刻，听者人人自危，猜测着连乾将在公司内部掀起怎样的一种变革。连乾做的关于倾城公司发展战略的构想的确很诱人，几个数字下来、几个翻一番、翻两番下来，让所有倾听的人心动。连乾俨然表现出自己的雄图大志，果敢自信，有谋有略，有才有能，展示出他是位具有极强领导力的总裁，相比之下聂远平在气势、管理套路及煽动力方面相差甚远。

掌声响起，掌声落下，连乾挥了挥手臂开始切入正题，气氛也随之紧张起来。他用略显沉痛的语气说：“我想大家和我一样，每次变革都会带来痛苦和困惑。但为了公司，为了我们生存的更好、更辉煌，为了公司能长治久安，变革是永恒的！没有变革就没有发展；没有变革就没有进步，没有变革就没有企业的明天！所以痛苦也要变，我们每个人都是在痛苦与醒悟中觉醒，在觉醒和进步中成长！所以，请接受变革的现实，其实只有改变才能让人丰富长大，中国人习惯于那句老话叫“以不变应万变”！不变怎么行呢？时代都变了，你不变时代前进了，不被淘汰又能怎样？哲学里有句话叫“变才能永久的不变！”我喜欢这句话，有哲理！企业不变久而久之命运就是死亡，企业只有在变中求生存、求发展、求长生不老！”掌声四起，连乾讲话的兴致更高昂了，他接着说：“燕飞的理论大家听说过吧？一个团队里每个人的角色应该是互换的，今天你带头前行，你累了就要休息一下，让其他人领着前飞，这样的团队我们称它为‘交叉领导模式’在国际企业里很先进，效果不错！每个人都有领导别人和被领导的机会，同时每个人也都有静下心来，反思和回顾自己的时间，对企业对个人都是件乐事。”连乾的理论新颖且十分容易忽悠人，在他的话音落下几秒后，雷鸣般的掌声响起。他挥了挥手，俨然一副领袖者姿态，心想这恐怕也算是宣布组织机构调整和人事变动之前的奏鸣曲吧。

总裁连乾没有走下台，他依然站在台上，却向人力资源总监挥了挥手，示意让她上台宣布人事通告。人力资源总监缓步上台，像被事前安排的木偶一样小心翼翼地、机械地开始宣布人事调整公告：

任XXX为中国区销售总裁；任XXX为信息技术总监；任XX为财务副总监；任XXX为大客户渠道总监。同时，免去原中国销售副总裁XXX的职务；免去原中国信息技术总监XXX职务，免去…… 以上被免除人员的工作将另行安排。