这说明什么呀，落差，巨大的落差，能力上巨大的无法弥补的落差呀！董延明沉浸这套东西这么久了，从来没思考过这个架构引发的性能危机，上次岳小雄一鸣惊人的点出这个问题，他也没思考过如何解决——当然了他也很确定他就算思考，那结果也一定是不了了之。

眼下小刁先人一步提出了解决方案，他仍旧不甚明了这个方案的细节，甚至回去google之后仍旧不得要领。

小刁一骑绝尘，仅仅是让董延明突然对留下了一个许久之前没想明白的问题豁然开朗。

那时候他们几个人都刚入职，大家午饭时评论着任老板说的“烧不死的鸟就是凤凰”这句话。

小刘还问那如果烧死了呢，大家都饶有兴趣的看着他说，那就成了烧鸡。

那时候大家都以为凤凰和烧鸡只是彩票的概率的问题，但今时今日董延明突然明白的就是——总有些人注定了初试啼声便已经气象万千，成为老板希望的凤凰只需假以时日，可那明显不会是自己。

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随着李茂川的一封通知邮件，V8的UT阶段如期完成了，但是却仍旧是以牺牲了质量为代价而契合时间点的“完成”。

大家都如释重负，停下来手里工作，因为明天才是ST（系统测试），今天剩下的时间正好两不靠，可以随意休息。

只是还有几个人总在念叨，哎呀，再给我一天啊，我还没测完哩！这几个人一边说一边继续测，完全不管UT已经完成这件事情。

这些人都是新人，其中就有董延明下属的柳景正。董延明可是多一个case都不想跑了，即使有问题那也是下一个阶段的问题。就好象有个典故，有个人脚痒的厉害，怎么都止不住，他想出来一个办法就是把墙凿了洞通到邻居家，然后把脚伸过去——痒也不是我家的事情。

谁痒谁疼谁知道啊……

董延明一边挠头一边想，V7是这样V7R3还是这样，难道注定了每个测试阶段过后都是这样意犹未尽，每一个阶段完成的心情都是沉重而含着侥幸的，明知有无数隐患留下但却无心恋战，这能捱一天算一天的心态到底是怎么回事呢。

高守从前说过，兵法中有师老兵疲一说，意思就是用兵时间太久士兵因疲劳士气低落。疲兵，我们大家都明显都是疲兵呀，每一个项目都像死里逃生，从来没有整修只有冲锋。

这样时间久了，大家想的都是如何早早结束，胜败都已经不放在心上了。

一张一弛文武之道，老巩不懂这些，他一定很迷信自己的忽悠能力，董延明恨恨的想着，如果高守是我们的大老大，那一定不会是这样……

高守被调走了，岳小雄接任了。

这消息头几天由高守亲自宣布，他宣布的时候笑嘻嘻的，还开玩笑说，今天晚上小雄你得请客，二组的人都去，去万科城最贵的饭店，否则我就不传位给你了。

董延明也是消息灵通的人，这事情却一点没有提前风声可听，被惊的浑身僵硬。他不敢相信自己的耳朵，往左右看了看，发现大家全都瞠目结舌的傻样。

岳小雄当时的表情更傻，明显是兴奋的要跳起来却使劲绷住面孔，结果脸上不住哆嗦，眼睛也使劲的眨个不停。

他不会跟董延明一样刚知道这个消息的，他恐怕提前几个星期……不！他从调过来的那天起就是为了这个来的。嘿，就算他是技术大牛，就算他做事很有一套，他也还是个小伙子，即使事前知道也无法掩饰心里的喜悦，哼，他等这一天也等了够久的了吧……

董延明突然想明白了挺多事情的，心里却突然尴尬起来了——他不知道该不该带头鼓掌。高守宣布这个消息太震惊了，大家都你看我我看你，各个一脸白痴样，只有宋江面色如常却只是目不斜视的凝视自己的指甲。

按说董延明和岳小雄的关系应该率先鼓掌，但谁知道高守会不会误会自己……

他正矛盾呢，一边的小蔡噼里啪啦的鼓上掌了，请客请客的乱喊着。

董延明哑然失笑，这才是做技术的人该做的事——心无旁骛一心钻研，我管你谁上台谁下台的，难怪小蔡能力上优于我，人家就不用想这么多乱七八糟的事情。

晚上吃饭吃的还是很开心的，岳小雄不是个小气的人，眼下也不是小气的时机，真的到最贵的那家吃的饭，而且把从前二组的人也都喊去了——高守发话说是给他送行，所以潘安这种分出去自成一派的，小成小刘这种发配别组的也都来了。

一屋子三十多个人，热闹的不得了。美中不足的是老巩老王说了要来却没来，也不知道是不是这种级别的辞旧迎新不值得他们参加，还是真的很忙。

岳小雄是个能喝酒的，又人逢喜事自然酒到杯干，高守是个不能喝酒的，但却也反常的和每个愿意与他碰杯的干杯。

两个主角老大这样，酒就下的快，没半个小时，酒下了二十几瓶，大家酒意上头说话声音大了起来，开始两两三三的各个桌乱窜着敬酒。

董延明心里莫名其妙觉得有些失落，他第一个敬高守酒，平时只是意思一下的高守也痛快的干了，后续又有几个人敬酒他也酒到杯干，一会高守的面红耳赤，窝在椅子上笑的有些猥琐了。

董延明坐过去和高守抱着肩膀低头小声说话，旁人看起来亲密的不得了，其实俩人说的却是些极没营养的话。

老大，你走啦？

走啦走啦。

唉。

哈哈，哈哈，没事没事。

你去哪啦？

去老丁的新部门啦。

我……

哈哈……

唉……

其实董延明和高守也没多熟，跟高守的时间也不算长，这种时候他还搞不清楚状况，更没话说了。

高守也没说什么，只是嘱咐他说，他交接工作的时候会跟岳小雄交代下次季度考评要给董延明适当的倾斜，这是董延明应得的。

董延明连谢谢都说不出来了，只是唉声叹气，叹了几口气之后自己心情居然也变的沉重了。

好在小成也过来跟高守敬酒把俩人无休无止的“唉……哈哈……”打断了。

董延明这厢站起来跟别人聊天喝酒，岳小雄那边又跑过来和高守并肩坐着，俩人也是头对头说话。

一顿饭吃到9点多，岳小雄舌头都大了，怎么也喝了30多杯酒，可能吐了几次了。董延明那晚有没有跟他喝酒自己都记不清楚了，似乎是喝了最后一杯，又似乎是在斛酬交错中忽略了。

晚上走的时候董延明和小成一路，他俩本来住的就近，但自从小成到了测试部，俩人下班时间不同，已经有一段时间没有同行了。

一路上两个有七八分酒意的人话就多了，董延明表达了对高守的不舍之情，说自己心里郁闷。小成骂他，你郁闷个锤子，有你什么事呢，岳小雄还是高守对你来讲有什么分别，高守还不是一口气给你打了几个C，给你涨工资了吗？岳小雄再差还能给你打D？你郁闷，高守郁闷了吗，你闲吃萝卜辣操心，人家走哪还不是一样赚钱，难道调走了连工资也扣下来不成！

董延明骂他一句，辩解说这就不是谁对我好谁对我赖的事！不过他也知道小成对高守当初把他从二组转到一组这事颇有心结，而且他在一组出事再次流落到测试部之后对高守的看法自然不会太好。

董延明把话题转到小成在测试部过的如何，小成说还可以。

高满军跟他说，知道他在一组受到了不公平对待，到了测试部就放下包袱勇往直前好了，测试部自然有测试部的考评方法，完全是依据即成的评分制度，根据分数来的考评结果没有个人感情因素在里面。

董延明对这句“没有个人感情因素”很不以为然，他经历了华为一年多的生活，根本就不相信还有可以完全摒弃感情因素的制度。

董大侠忍不住问出一个依然幼稚的问题，成总，高满军这人怎么样？

小成沉默一会说，牛人。

高满军前两天跟他又谈了一次，说他是开发的兄弟转过来做测试，应该体现出跟普通测试人员不一样的地方，但是怎么一个月了也没听到组里有跟他相关的voice？

董延明完全没听懂高满军的意思，小成耐心解释说，他的意思是，你不是新员工了，做这个工作就应该有开发的、的、的不同之处，最起码给兄弟们做个培训，讲讲开发知识……

小成再说，董延明就没兴趣了，因为也不知道高满军是什么意思，听起来好像是让小成积极主动，不过主动到给测试人员培训开发知识也实在是让人觉得有些怪异。

他也无心再去打听高满军的为人了，毕竟俩人搭不上界，为小成担忧也犯不上，大家都是有为自己能力负责的成年人，即使有着同袍之谊那也要各奔前程。想到各奔前程他又想起来桑军和龚明明，当年好的穿一条裤子的三条好汉现在也是一个月未曾联系，成长总是要越走越孤独的吧。