董延明对这种莫名其妙就对同事不耐烦的人最看不惯，也不知道为什么就要摆谱，跟他说话，他就好象怀着谁要求他办事一样的优越感。

董延明压着气头说，曹奇伟，你这几个单子，65327、65328、65329那几个我都看了，都不是问题，根本没错。

怎么没错怎么没错怎么没错！曹奇伟生气的说。

董延明就描述了一下，因为什么什么所以怎么怎么。曹奇伟却不相信，让董延明把依据的协议找出来，发给他然后他再考虑一下。

董延明的炮仗脾气终于忍到了尽头，恶声恶气的说，你做过几个项目你这么嚣张的，你们老大高满军也不敢这么跟我说话！你让他看这几个单子，他要是说这是问题你再跟我谈。

从什么时候开始测试提单子都不用跟开发确认了？你说是问题就是问题，你是开发代表啊！你懂不懂流程？你提单子你跟我讨论了吗？你想一出就是一出，我还陪你玩，要不你去找开发部长投诉我吧你！

曹奇伟一下没声了，估计没绕明白那句“你提单子跟我讨论了吗”。

董延明接着说，你知不知道测试的工作职责，你就是找错的，你要证明我错！你还让我给你找协议？你给我找！你去找协议，找出来哪一条证明我是错的，你再给我提单子。你不懂去学习你们测试部提单流程去。

我靠，从什么时候开始开发要给测试证明自己正确了，你要是质疑3G架构，我还给你开发4G去啊！我现在就都打回，你把证明我错的协议贴上去，你想扯皮我们随时奉陪！！

董延明砰的挂了电话，一句“我操他妈的”从嘴里迫不及待的喷了出来——这句话他憋了老半天了，但是一直忍着没说，本来他是打算在每句话开头和结尾都加上这个词组的，但董大侠总算有点涵养死死忍住了，挂了电话才能释放出来。

他一刻不停的写了封邮件把这事情来龙去脉说了说，发送给了宋江和测试经理。还没等测试经理回复，宋江本着看热闹不怕乱子大的精神迅速把邮件抄送给了全组人还有老巩。

一会功夫老巩就过来询问了，董延明满腹委屈的和老巩痛述了测试部的不人道，重点描述了开发人员因为测试部这些莫名其妙的单子所浪费的时间成本，简直让本就入不敷出的人力资源变的更加的捉襟见肘了。

这可戳到老巩的痛处了，他一直以来一直都在为了开发的工作效率低下、人手不足而苦恼，一说有人恶意浪费人力，他当即就表态他会亲自跟测试部沟通。

有了老巩撑腰的董延明腰杆也硬了，突然对老巩产生了一种“亲人啊”的感觉。

虽然心里依然有点因为没想到把事情闹这么大而隐隐担忧，但总归是得到了老巩的认可，想不得意都不行。更何况老巩临走的时候还留下了一句意味深长的话：一天就处理了33张单子，延明你要感谢曹奇伟呀，他让你创造了一个BAR空前的记录。

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老巩亲自发了一封邮件给BAR的测试和开发人员，描述了开发人员董某和测试人员曹某的事件，严重重申了测试提单的流程，邮件结尾用粗大的红色字体写着：时间就是金钱，效率就是生命！全文未加评论，但结果不言而喻。

这就算为这件事情打上结论了，董延明终于因为自己的一次无心钻牛角尖而被老巩夸奖。高守回来之后的二组例会还表扬了董延明，说董大侠非常值得表扬。

然后他脸拄着胳膊想了一分钟，笑着说，不过你说这事该夸延明什么呢？这事整的这么大好事居然找不出一个冠冕堂皇的夸奖点。

董延明脸红了，心想，一天处理33张单子还不够你表扬的。

一边宋江接话说，还是表扬曹奇伟吧，那根本就不是智商正常的人能赶出来的蠢事。

咱们给他做面锦旗送测试部挂上，就写上四个大字——二百五十。

大家都笑了，董延明却有点不高兴，恨恨的偷撇了宋江一眼。

高守最终给这事情定性说，这事情虽然是曹奇伟干的蠢事在先，但是也绝不能抹杀董大侠的能力。

换个旁人，说不定把这些单子分析完毕就已经一个月了，虽然结果相同，但这中间的差别就是一个人力月，都足够一个小项目完工了。什么叫效率，开发部怎么提升效率？大家都经历过这种非问题单的情况，可以想象一下自己当时的处理，延明对知识的熟练掌握和自信绝对是驱动这一事件的第一要素。

他带头鼓了掌，大家也马上跟上，岳小雄还一边鼓一边喊，请客！

董延明终于发自内心的脸红了，还颇有知音之感的先冲高守又对大伙做了个抱拳团揖。

这事几天就过去了，也不知道大家刻意压抑还是真的无法挑动大家的兴奋点，总之董延明完全没有得到什么意料中或意料外的奖励，连他觉得最该有的提升知名度都没得提升。

倒是曹奇伟成了名人，有一次中午吃饭排队，一组的一个兄弟居然跟董延明说，你看见那边那个格子衬衫了没有，可傻了，头几天提了三四十张问题单，结果一天就全被打回了，哈哈哈，测试部三大傻之一。

董延明多想提醒他，你知道是谁打回的吗？

他扭头往后看看，多希望身后也有人指点说，你看见那个帅小伙没有，他一天处理了三四十张问题单，BAR的大牛。

可惜后面人明显完全没这个兴趣，这让董延明着实狠狠郁闷了一阵子——难道处理单子的人不比搞出单子的人更应该被大家记住嘛？

他多想跟人倾诉一下呀：哥们呀，我一天就处理了33张单子，吴海波能处理吗？高守能解决吗？你知道这是多么疯狂的事情吗？

可是怎么说呢，他的问题是只能在数字层面夸耀却无法上升到技术层面，自吹自擂也总是有些心虚，渐渐的自己都说不出来了。

唉，世上事，不如意者十之八九，可与人言曾无二三呀。

小成被调到了测试部。

老巩跟小成谈了次话就把这事情定下来了，小成默然接受，没有过多争辩。

董延明询问他谈话细节，小成爱答不理的说，他能说什么呀，就说换个环境，希望我可以焕发出第二春呗。

小成想想，觉得这也不算老巩整小成，毕竟他跟自己的领导吵过架，还继续放一起工作俩人难免心生芥蒂——哪有那么多心胸坦荡的人，因此影响工作都算是很正常的事情。

如果调到本部门别的组，怕别的老大也会想怎么给我送个刺头过来。

换个小部门，大家都安心，老巩这么处理这算是细心又大气的领导，对小成也算公平了。

董延明帮小成收拾东西，搬到了测试部那边，其实也就100米，却一下子让人觉得很多东西从根上都变了。

小成反过来安慰董延明说，换了也好，我就受不了老杜，他他妈就是个白痴，而且还总想要把别人也拉到他的层面上去，然后在凭借他的白痴界的经验把你打败、同化。我可算能躲开他了，你……你挺好，有高守给你撑腰，用不着跟这白痴打交道。

小成走后又填进来三个新人，从人数上看V8一直在节节高升，但是从工作能力上就不好说了。

小成的座位坐上了一个叫刁金龙的新人，自我介绍说，父亲姓刁母亲姓金奶奶姓龙，所以他叫了这个名字。

蒋思君掰着手指头算了一下，疑惑的问，你姥姥的呢，怎么就单单把你姥姥的姓给撇了呢？

董延明大骂他，你姥姥的，再加一个不成日本人啦！你怎么不给你大爷的姓也加你名字上？哦，你大爷也姓蒋……

小刁的导师是高守，任务被李茂川分到岳小雄那一组，岳小雄依旧把他分到董延明那一部分。

高守管理就很忙了，所以早就不带新人了，这次破例带了也只是挂名，小刁就跟从前的小龙女一样事无巨细都要询问董延明。

董延明又不敢让他问自己导师去，只好勉为其难的一一解答。不过好在小刁实在是聪明，大多一点就透，碰上董延明自己都说不清楚的，也不追问，给了董延明保存了莫大的脸面。

董延明想起小龙女的轴劲，越看小刁越喜欢。

本来他还想，自己工作不少，分进来一个新人又干不了什么还要花费自己时间为他培训，最终结果往往是领导只看到人多了工作却做少了，太得不偿失——小龙女不就是活生生的例子嘛。

可小刁不同，人家虽然不懂通讯，但却是开发了几年C的老程序员了。看看代码马上就明白了这是做什么的，虽然不知道为什么要这么做，但这比许多自诩老人的家伙只根据协议知道要做什么却不知道怎么做的好太多了。