杜贵峰当时也很尴尬，不过也没让那个腔，马上就指责小成早上来的比较晚。

小成说，那好，咱们去内网查考勤记录，这个月我要是有一天9点后来的你给我打D，要是我天天都没晚，你给我改成A！

俩人就这么争吵起来了，吵了半个小时，杜贵峰一摆手说你回去吧，以后再沟通。

董延明对这俩人的评价是俩二B，然后摆出一幅过来人的表情说，杜贵峰真二，太不会沟通了，高守跟我说的是，真没办法，他没分到几个A和B，手里没有别的了，只有C，如果还有名额，保证给我打B或者A。说的多好，肯定我又他妈的给我打了C，我还得跟他说我体谅他的难处。

小成说，杜贵峰要是跟我这么说，我也不能火，关键是他非要找出来我那个不好，因为这个不好我才打的C，老子工作一年多了，就数最近这个季度累个像个傻B，他还说我这个季度干的不饱满不主动，我日他先人板板……

小成这事情一说董延明心里舒服多了，觉得高守不管真假还是给了自己面子的。他安慰小成说，也不是多大的事情，C就C，又没少给你发工资，你这么小题大做干什么。

小成说，他不跟我呛火我也不能，冲动了我也知道，不过真给我气没法了。

董延明点点头，想了想说，吵就吵吧，这事你就别宣扬了，到我这就完了，要是大家都知道这事杜贵峰就没台阶下了，还不跟你死磕。

小成狠狠吐了口吐沫，说，晚了。我本来也没想说，寻思过去就过去了，你看我都没告诉你。

董延明说，这事你瞒我就没意思了，我……我……我又不会给你乱说。

小成看了他一眼，继续说，现在老巩都知道了，还扯什么低调，我跟杜贵峰算是没完了。

老巩都知道了？他怎么知道的？

小成说，知道？他都找我谈了两次话了，杜贵峰找我谈了三次了，知道的不能再知道了！

原来小成跟杜贵峰吵了架的第二天，就收到干部部的考评满意度调查表，小成直接就在所有的选项里都选择了不满意。

这考评表是干部部收集被考评的员工对于考评结果以及沟通的满意度的。董延明一直认为这也是官样文章，看着好看实际没用，每次填写都是满意，很满意的乱填一通。

小成这次一怒填了不满意马上就捅了马蜂窝了，干部部可能也不经常收到不满意的调查，反正是异常重视，马上联系了老巩。

这中间到底发生什么事情不清楚，总是老巩也异常重视，责令杜贵峰继续沟通好好沟通使劲沟通。

于是第二天杜贵峰继续小成密谈，口风缓和了不少，还很客气的称呼他——成总，你来一组时间太短，满打满算也就一个季度，你之前的工作业绩我也不太清楚，所以给你打了个C。我们以后肯定要长期合作，慢慢了解，你会得到公平的考评的。

小成也不清楚自己当时怎么那么嚣张，反正是继续对自己的考评不满意，对杜贵峰不满意。

之后两天老巩又亲自和他谈了两次，最终小成勉强承认了这次考评结果。

董延明突然发现一个问题，他问小成说，你这事是多长时间的事情？

小成说，一个礼拜了呀，怎么？

董延明突然明白了高守的态度为什么那么诚恳了，点点头说，没啥，我就是昨天才沟通的，觉得你沟通的挺早的……反正……这事过去就过去了……你也别多想了。

小成叹口气说，过去是过去了……我没想到那个考评挺重要的，老巩说，打不满意了之后部门在整个产品线的考评成绩也要受影响，最起码是组织氛围比价差，要是多几个人打不满意，开发部长本人的考评也要受影响……

俩人默默的看了看对方，半晌董延明激动的评价说，成总，你他妈太牛B了，真没看出来你原来这么牛！你……你真是……真是太监舍得一身剐敢把皇帝拉下马！

77

宋江说，V8真不愧是BAR产品里承上启下开天辟地的大项目啊，与寻常项目完全不一样，都到了code阶段大家还是忙的要死。

宋江这话的意思是，正常的项目，应该是设计阶段忙碌，因为设计阶段要搞清楚客户的需求，实现的方向，实现的方法，甚至连把哪条语句添加到哪里也应该了然于胸了，所以code阶段只是单纯的写就够了。

但是V8的code那真叫天下大乱，因为架构修改了，小刘的架构里数据和逻辑分离了，即使是原本就很精通业务的老员工也不能确定自己的代码究竟该放到哪里，大家都跟没头苍蝇一样，全都回到了同一起跑线。

因此这件事情，小刘在群众里形成了泾渭分明的两种评价，一种是当面的，大家要追着找他给自己说清楚架构，最好是把自己相关的部分说清楚，阿谀奉承马屁如潮；一种是背后的，大家都大骂“这他妈是什么破系统啊，给老子找了那么多麻烦”，更有一部分人信誓旦旦的表示，这系统如果是牛人设计的就不会让他天天都有找不到北的感觉。

小刘给大家做过几次培训，大体的思路大家都明白了，但是落实到细节总是会遇到这样那样的问题，都是要具体问题具体分析。

一开始小刘也没法拒绝大家，只好勉强的到处帮这个看看帮那个瞅瞅。

看来看去就看烦了，毕竟二十多个人对他一个，他自己又有着和大家一般无二的工作量，每天回答的还居然都是基本相同的问题，脾气再好的人也忍不了。

再有人问问题，他也不是跟从前一样热情的马上跟人家去看，而是大马金刀端坐在椅子上让那人先描述清楚，等一听又是雷同的问题小刘便皱眉诉苦说，“这个问题我都解释过多少次了，张三问李四问王二麻子也问，你们就不能自己多动动脑子啊。”

对方往往愕然，小刘又陪笑脸说，这样，你去问问董延明吧，他前天刚问过我这个问题，我这边有点忙。

一来二去大家对小刘都有点不满，不过领导们对小刘的看法行情却日益看涨。林左很看好他的设计，到处跟上级机关作报告说，这次V8框架大改革在他的主持下提高了多少效率减少了多少bug。这其中当然也少不了小刘的功劳，当然，这功劳也只是铭记在林左内心里。

老巩是看到小刘每天加班熬夜的比谁都辛苦，但是你问他却连说没啥没啥——老巩就好这口的，所以少不得开会什么的提起小刘大加赞赏，努力拼搏坚持奋斗的好战士之类的。

董延明就没那个命了，自从再次被打了C后，工作也有些提不起兴趣。虽然他自己安慰自己说，这东西就是个虚名，又不指望靠它加工资，但不平衡也是人之常情。

本来工作就不爱做，岳小雄这家伙又闲不住的找事情，成立了一个代码检查小组来检查整个项目的代码。这一提议一提出来就受到老巩的好评——头几次代码飞检小组让老巩很郁闷，这次自己成立一个检查自己他没有理由会拒绝，更何况岳小雄的担保这几个搞飞检的家伙会利用额外的工作时间来完成这份额外的工作，这不就是老巩经常说的“开动脑筋提高效率”嘛。

很不幸董延明也是这个内部飞检小组的成员，董延明一听这个用工作外的时间完成工作外的任务就很恼火，直接就想拒绝。

岳小雄无奈的劝他，你说你跟高守扯什么去坂田路口指挥交通，眼下这个就是超过胜任的工作你又不做。

董延明一想也是，老老实实写代码，人家写8000你写10000行这也很难让领导觉得你工作超额，除非你写16000行……但这明显又超出董延明的能力。换个花样就不同了，大家都写8000行，你却又多加了一份工作，写自评也比别人多出来一行。

于是董延明欣然接受了任务，晚上花了两个小时草草阅读了3000行代码，扔出来十来个错误，算一下这个飞检完成后自己能检几万行代码，光一想这个数据就喜的眉开眼笑。

但是现实是很多变的，就好象高守总喜欢嘴上卖弄所说的哪句话一样，“things always change”。董延明又被曹贵阳请去协助V7R3测试阶段的维护，曹贵阳说V7R3释放的人太多了，现有的几个人根本维护不过来，也没时间去弄明白那么多逻辑。

董大侠这种世外高人就不同了，扫一眼就知道问题所在，花50%人力就能完成别人100%的工作。