刘彻天天就是翻翻协议，看看3G委员会又出什么幺蛾子，自己研究点专利，公司跟友商打架的时候抱着协议跳出来狂吠一通。轻松么？轻松。羡慕不来，因为人家有了十几年的积累，整个知识架构了然于胸。

万丈高楼平地起，你再怎么发展也要依据从前的基础，这从前的基础不是你一年两年就能掌握的，积累之外再无捷径。（不得不提的是，有一类不用积累就能做的工作，确实是年纪越大越做不动，但那类工作一般应该不算在技术工种的范畴。）

但如我所见，我所见过的管理者们往往级别越高越不轻松。

哦，就说老巩这个人吧，一年365天他工作360天，且每天工作10个小时以上，每天都要跟几个人谈心，跟几个人对骂，隔几个月部门就要焦头烂额的出一次事故，通宵几天也不算什么了不起的事情，搞不好还被上面的老板威胁要裁掉。

哦，他级别有点高，那就说高守吧。

董延明工作时间长，高守绝对长过董延明，手下二十来号弟兄，谁出了事情都找他，领导有问题都问他。

每周要参加所有正在开发的版本的例会，更不用说部门的例会了，要安排每个弟兄的考评，经常有打了考评不满意的闹事。凡是出了个事故，老巩就要揪着他一起，想回家休息是没门。

我一直不理解说管理轻松的人看的是什么样的管理人才，莫非真的有公司里的管理者是把脚跷在桌子上指挥手下干活的？这种单纯的只需要管理别人的人才……所从事的工作一定是大有前途的。

老黄和李茂川也不知道是不是受了这种理论的影响，异常执着的坚持着不走技术路线。董延明觉得他们很可能是被高守潘安这几个比他们还年轻一点的当权派刺激了。

另一个比较靠谱的可能是——曹贵阳是打击他们的罪魁祸首。

显然老黄他们这种人是不太瞧不上曹贵阳，觉得这个技术上一塌糊涂的、只会拍老巩马屁的家伙也能混上PL，居然还能混的风生水起，那我这么强悍的人要做最少也好过他吧。

但现实却给了他们一巴掌，曹贵阳带的项目都中规中矩的通过完成了，老黄的V7、李茂川的V8却都在开发过程中就呈现出一片兵荒马乱的混沌景象。

两相对比，你若是领导你相信谁。

可以说是运气，老黄和李茂川都遇到了PM真空的情况，而且他们的项目都是大项目，V7足有二十多人，V8更夸张足有四五十号人。曹贵阳的项目都是小项目，几个顶多十几个，周期短特性少，容易管理。

但大多数时间内，你不得不承认，运气也是实力的一部分，毕竟能被外人看到的仅仅是结果，过程……留给自己将来写回忆录吧。

所以很多时候，我们看身边的某某人干了什么事，自己不平，因为这个人还不如自己，大放厥词说，我要是也干那件事情我肯定就如何如何。那是不对的，因为不管你看的到那个人多么不如你，他总有你不了解的那一面，就算面面都不如你，那运气也比你好，换句话说就是，在做同一件事的基础上，你怎么保证你在运气上能胜过他呢。

所以把什么什么都推给运气的兄弟省省吧，你承认了运气就是承认了天意，就是承认了自己的失败。

李茂川成功的用这件排座次的煽情表扬向大家证明了智商高不代表情商高，技术好不代表处事好，很快大家在这件事情上对他的看法达成共识以后，之后他再也没有什么大动作。大概他也很灰心——明明这么好的点子，怎么所有人都不买账呢？

他继续辛苦的加班，尽责的督促，全力的安排工作，恪尽职守一丝不苟。

V8一晃就到了code阶段，分配任务时依旧是哭爹喊娘的，尤其是分了小组后，每个小组长为了自己组不至于拖尾而被老巩痛骂（之前宋江就被老巩三姑四姨二大爷的骂过一顿）也拼命的为自己组减负。

李茂川也算狠人，也不争辩什么。你说你任务多困难大，好，那你说你哪一部分做不完，我来做！

结果一会功夫他接了两万多行code，他问，还有么？大家都说没有了。

他自己留下一万两千行，剩下每个小组长分派了两千行，大家也没再提过异议。

董延明为自己的部分估了6000行代码量，岳小雄因为是组长多了两千行，比李茂川自己的量少了不少。

值得一提的是，V8项目完工后，开发阶段的生产率达到上百行，李茂川的生产率更是一般人的二倍。而一个成熟的软件开发模式里面，开发阶段的生产率平均值也就几十行（注意，是开发阶段，不是全流程，这中间还是有差别的）！

换句话说吧，代码生产率高过平均值的部分只能以两种方式完成——敷衍或者加班。

李茂川终于用这种偏执的自虐搞定了所有人。

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V8就这么继续着，董延明每天按部就班的工作，生活归于平静。他的蹦跶劲似乎也用完了，看见李茂川也觉得他的面目也实在不能说是多可憎。

而且，V8的工作着实不轻松，他每天不光要埋首工作，还要应付来自于柳景正和蒋思君的骚扰，觉得日子过的真是无趣，恨不得找出来娱乐事件来调剂一下自己的心情。

可能老天感应到了他的呼声，很快事情就出来了。

最先是小成神秘兮兮的告诉他老丁和老王都要退休了，部门里要人员大变动了。

后来各种路边社的大小消息就铺天盖地的来了。

据说，老王是要退休去武汉办事处做个办事处主任还是副主任的，这其实就是公司内部的养老。传言里说，反正老王这个级别年收入百万不成问题，何苦天天熬在第一线累的跟三孙子一样，脾气暴躁的老王还是懂得知足常乐点到即止的。

关于老丁，传说他是被调动到了市场线单独成立了一个小部门，可能是负责战略方案的制定。

董延明和大多数人一样，不太理解老丁的这个调动的初衷，但他本着国人特有的阴谋论的观点来分析，认为老丁被人踢出局了。

这事情大家谈论了好几天，每天总有些添油加醋的消息供大家交流，大家的生活越来越有滋味了，再也不用担心午饭因为没有谈资而吃的如同嚼蜡。

但是有些消息明显太离谱了，例如说老丁激动的对老巩说，这么多年兄弟了，我拉你上来你不拉我一把，我真看错你了！

这就太像电视剧台词了，而且就算真说这种话，以老丁和老巩的政治觉悟，也不会允许第三者在场倾听。

但八卦就是这么个界限模糊的东西，真实性永远不是第一要求，娱乐性才是大家最关注了。

这事情讲了一个多星期，老巩慢慢被大家妖魔化了，无数人观察他走路说话的动作都看出来心虚了。又传了一个星期，老巩最后都快变成妄图占领地球的哥斯拉了。

半个月后，老丁座位搬走了，老王还在。于是事情似乎尘埃落定，看起来老巩即位是板上钉钉的事情，大家也停止了讨论。大概也发现讨论这些事情毫无意义，搞不好还被人打小报告，变成诽谤领导的家伙。

唯独小成对这事情还保持着新鲜感，他敲打董延明说，你可是丁总的嫡系呀，是丁总内定的接班人，你怎么不给丁总喊冤啊。

董延明连回答都懒的回答，这要搁平常，他还不马上顺杆爬，谈论自己和丁总那完全不着边际的嫡系关系。

小成见没反应，自己解嘲说，董总胸怀广阔，宠辱不惊啊。

宠辱不惊？

他惊的着吗？这些事情跟他一点关系也没有，是宠是辱还是云卷云舒都是人家的事，部门里再乱再更天换日，哪怕是上层领导死一茬子，也不会影响到董延明，就跟戏里说的一样，吹皱一池春水，干卿何事。

他最近在思考的一个问题是……传说中要退休、实际上还蹦跶的老王才40来岁。

传闻中即将掌管数百人的BAR的老巩也才35岁，传闻中即将卸任的老丁34岁。

太年轻了，太年轻了，有这么年轻的领导还真是一件……不幸的事情啊。

当然了对他来讲无所谓，他也够不着那么高的位置，能够的到那个位置的有十几个人，高守、刘彻等一批实力派，十几个人瞪着这一个35来岁人的位置，这个三十五岁的人和另外几个人瞪着另一个34岁人的职位，34岁瞪着一个40岁人的职位，40岁瞪着同样四十岁的人的职位（二级部门老大邓总），这个四十岁的人又跟另外一大帮40岁瞪着另外一个四十岁的人的职位（产品线老大贺总），这个四十岁的人又混在一帮四十岁的人中间瞪着另一个四十岁的人职位（七大金刚里分管研发的费总），这四十来岁的瞪着自己想不退就不退的老家伙（任老板）……