“哦，我昨天下午一个个问出来了，那谁37%，那谁16%，这么一平均就有了小组的数据了！”

宋江晃晃脑袋说：“不科学啊，我们这个工作不是写10个字，写了9个就90%，写两个就20%。有时候写一个字要花3天，有时候写9个字只要十分钟，哪个是10%？”

李茂川瞪了他一眼，“你的意思是我们的工作都无法量化了？我们分配任务时候已经参考每个人的能力分配了，基本上是均衡的，你现在说这个是什么意思？”

“没什么，我们组的任务多了，而且难度大了，建议重新调整，或者给我人力，否则你就得允许我们组的时间点比其他组延后一些。”

李茂川眼睛瞪得老大，楞了会才挥挥手说：“一会我跟你们组专门开会讨论一下，现在就不要浪费大家的时间了。

”

之后的话题就是老生常谈了，李茂川对于大家的效率和时间很是不齿，他要求大家提高效率，延长时间，他说，为什么我每天都是最后一个走的呢，为什么我想找一个比我走的更晚的却找不到呢，你们能不能有个人比我走的更晚，让我也感动一次——啊，原来还有比我晚的弟兄啊！

口气太过居高临下，董延明听的浑身不舒服，心想，这哥们完了，愚了，越发不会说话，这段话又要变成笑料了。

会后，应李茂川的要求，各个小组分别开了自己的碰头会，李茂川的本意是小组长再鼓舞一下士气，最好可以要求大家以后作息时间可以参照李茂川——最好是他李茂川不走，谁都不能走。可惜各个小组长都没有太下力气落实，看来这种得罪人的事情不是谁都愿意干，尤其是为了李茂川去得罪人，更是大家不喜欢不推荐的。

岳小雄的会最简单，就一句话：都加点劲，我不要求咱们要第一，但都得保证不能落到最后一名。这话让李茂川听到估计是要跳楼的。

宋江的会就长了，原因是李茂川参与进来了。

他们五六个人围着李茂川诉苦，基本上项目太大了之后李茂川也不是能很准确的把握每一个特性，因此对于这些人的诉苦他也难辨真假，一筹莫展最后出了下策——动用了领袖的力量这一杀手锏。他问清楚了谁的任务最重最没法保证，然后分出了一部分，结果是宋江这个组有三个人都拆下来一小段任务。李茂川再问接下来还有困难么，宋江以及手下终于良心发现，再也没脸说困难这两个字。

李茂川群发了邮件询问大家谁可以接下这些任务，众人都选择性失明，李茂川下来走访慰问大家，大家也都选择性失聪，只有柳景正很踊跃的表示了他愿意接手一部分，但是李茂川拿出他记载各人工作进度的小本子看了看后便泪眼婆娑的瞪着他。

最后小刘接下了一小部分，剩下的李茂川都自己吃下了。于是李茂川晚上走的更晚了，眉头皱的更紧了，胡茬子更唏嘘了，但老巩的反应也越来越不耐烦了。

他的PM没有定下来，但是却让老黄进入V8项目协助李茂川管理，李茂川默默忍受了，不然还能怎样，开工以来他在老巩面前越来越缺少拿的出手的证明自己的论据了。老黄进入V8倒也没做什么，顶多是开开会，提点不算意见的建议，这还让李茂川好过一些。

与此同时柳景正的工作终于陷入焦灼状态了，这算不了什么大事，大家都是水深火热的。

但是这却让董延明长长的出了口气，因为柳景正工作一清闲下来就要到处乱窜，尤其喜欢跟董延明讲点莫名其妙的闲磕，有时候会奉承董延明有工作效率，有时候会举着一本培训资料从头到尾问董延明都是什么意思，开始还好，董延明也轻飘飘的接受了为人师长的感觉，时间长了发现他来来回回就是那一套话，实在令人提不起兴趣了。最关键他说话喜欢跑题，上次大家讨论《人月神话》这本书，柳景正说起来自己小时候叫《希腊神话》为《杀猪神话》的故事，然后夸夸说了十几分钟自己小时候的经历。

董延明自己也忙的很呢，柳景正时不时的骚扰实在很头疼，真想摆起老员工的架子训他几句，“你要是没事……”，话刚说起来一半突然想起从前小刘的导师跟小刘说“以后我不找你就就不要主动来找我”来，自己吓了一跳。

他使劲把后半句收住，尴尬的笑笑，暗自庆幸自己差点也成了从前最为自己不齿的那类人。

74

周一的周例会李茂川订了一个半小时的会议室，比往常的例会多了半个小时。董延明还以为是老巩要出席宣布新任PM的人选，结果是李茂川给自己预留了半个小时的煽情时间。

那天李茂川先把事务交代完毕，然后深情的说，我昨晚谁不着，翻来覆去都睡不着，一点钟的时候爬起来写了这个东西。

他打开一个胶片，标题是V8项目总结暨表彰。

胶片第一章是自己的名字，李茂川——连长，下面是一片空白。

李茂川旁白说，我昨晚想到了南京路上好八连，想到我们这个team，堪称BAR的硬骨头连，想到这里，于是，我，就有了灵感……

所有人都面面相觑，隐约知道他要干什么又把握不住，脸上的表情变的复杂了。

李茂川说，我是这个硬骨头连的连长，这个毋庸置疑，但我关于自己就没什么说的了，所以就是一片空白。

他往下翻，下一页写着：政委——杜贵锋，以及二三十个字的介绍。

李茂川语带深情的介绍了政委杜贵锋对项目对他个人的支持……

下一页写着参谋长——老黄，以及二三十个字的介绍。

李茂川语带深情的介绍了参谋长老黄对项目对他个人的支持……

往下是一排长宋江，二排长岳小熊……

往下是好八连的各个普通战士们，每人都有自己的相应评语，无一例外都被李茂川深情的读了出来。他声音低沉，目光凝重，逡巡在会议室众人的脸上，每一个字每一个词都读的抑扬顿挫，每一句话都饱含深情，语调忽而高亢忽而哽咽，像战前的演讲，像战后的讣告。一时间会议室里静的好像大家都死掉了一样。

这不是一个过份的比喻，因为岳小雄在董延明耳边小声说：“我操，我还是死了算了。”

说到董延明的评语倒是意味深长令人遐想——潜力无限，但平日一点就着的董延明居然没有为了这句评语反驳或者讽刺几句，因为他已经被李茂川的一番从上到下自内而外的煽情搞的震惊震撼了震的不会思考了。

会议结束足有半天时间大家才恢复思考能力，但对于李茂川这次行为的思考能力短期却怎么也恢复不了。

李茂川倒是打了鸡血一样兴奋，脚步轻快的穿梭与办公室每个人的座位之间，可惜大家面对他往往都是一脸白痴一样的表情——让他吓的。

李茂川苦心经营的拉近距离的煽情手段就这么付之东流了，而且还换来了众人鄙夷的眼神——大家都有点怀疑他的智商。

时过境迁许久之后，董延明再考虑这事情很为李茂川鸣不平。

虽然当年董延明在针对李茂川这件事情上总是走在前列，但那他总是要承认李茂川是个老实人老好人，技术上的牛人，有经验的“老”人。可惜这样的人有个不好的下场的居然不是偶然的，类似的例子还可以参看老黄的经历。

他们算是一类人，有能力——这在技术至上的程序员群体里是必须的，有经验——在通讯行业里经验是压过能力的，有领导的赏识——多少次被老巩老丁口头书面表扬。

一般来说，具有上述优秀能力人就具备了事业上升的条件，当然了，不具备这种能力的人也一样会有上升的空间——比方说领导看走了眼，或者更有能力的都死绝了或跑光了……

一般情况下，事业上升的时候要做一个选择——是走技术路线做SE，还要走管理路线就是PL。

插句题外话，最近几年程序员群体里面一股歪风邪气，或者古怪言论刮的比较厉害，居然众口一词的传诵做技术没前途，做管理才是王道。

很多人信誓旦旦的说，做到35岁还是技术人员那就没前途了，做下去简直生不如死。

你若质疑这个结论，多半便会被质问：你见过35岁还做技术的吗？

50岁还做的我都见过！而且都被公司当祖宗供着。

很多人说，做技术越做越累，管理轻松啊。

技术越做越累的我没见过，光见过越做越娴熟举一反三的了（但也不排除有人越做越不熟，到后来举一反一半的……）。