不过，“我们惨败”中的“我们”，同样不是指在这些出口企业中的奴工。奴工们总觉得，如果人民币升值，导致这些出口企业因为无利可图而倒闭，那么就会引发大量的农民工失业潮。 而且，引起一系列的连锁反应，比如说与外贸相关的产业的人们也会大量失业，人们就会没有饭吃。 但是，实际上真是这样吗？ 最近有句流行的一句话说，“少了张屠户，人们就得吃带毛的猪？”难道这些出口企业倒闭之后，人们真的要大量失业吗？ 如果失业之后，人们真的会变得很差吗？ 实际上，不一定！ 大量的农民工有可能会因为大量出口企业的倒闭，反而生活得更好。 而且，不仅仅是农民工，受益更多的可能是现在难以找到合理工作的大学生们。 因为，中国的出口已经形成相当大的规模，整个世界都依赖中国的出口。 中国产品有巨大的市场，而关键的问题在于，在现在的出口企业老板掌控下，中国企业的出口企业模式、生存模式只能是“贱卖”。 具体说“贱卖”，就是因为企业老板的低智商、低知识、低技术，导致企业以最低级、最原始、最弱智的方式，通过消耗掉巨大的社会财富，获得企业微薄的收入。 如果从整个社会角度来说，这样的出口企业给中国带来的不是福利，而是巨大的亏损。 那么，在这种“贱卖”模式下，大学生有什么用？ 没有任何用处！ 大学生就是到了这些出口企业，也只是像农民工一样，做着最低级、最没有技术含量、最没有个人成长空间的事情。 而如果这些出口企业不死掉，中国的产业经济就难以实现升级。 因此，这些出口企业不仅不是知识型工作者的吸纳地，反而是扼杀知识工作者工作机会的重要原因之一。 而如果以人民币升值为契机，导致这些“贱卖”中国资源的“血汗工厂”大规模关门倒闭，才会给新的企业腾出成长的空间。 甚至可以说，中国出口企业又是一个“庆父不死、鲁难未已”的案例。 如果现有出口企业大规模倒闭，那么将是中国开始实施产业经济升级转型的一个重要契机！ 利用这个契机，中国的出口企业可以转变生存方式，从“贱卖”的模式中摆脱出来。 而新建立的出口企业，可以在现有的出口企业关门倒闭后，利用它们现有的厂房机器，通过新的生存方式实现发展。

那么，什么是新的生存方式？ 就是质量升级、市场升级、产业升级的路径。 通过这三个路径，中国产品可以逐渐提高售价，像日本企业那样，以员工参与、员工受益、提升价格、降低消耗，实现更高的利润、更好的员工福利、更低的社会资源消耗。 具体来说，质量升级可以是成本最低、见效最快的方式，改变中国产品“质低价廉”的状况。 在国外的人都知道，总的来说，大量的中国产品虽然便宜，但是质量很差，经常容易坏掉。 比如说，中国的一个灯泡可能只是欧美产的灯泡的1/3-1/5的价格，所以全世界的灯泡都转移到中国来生产采购。 但是，人们发现，很多中国产的灯泡寿命只有1年，坏了以后还得换，而以前欧美日生产的灯泡用十几年都没什么问题。 于是，人们就认为中国产品质量差，所以中国产品不可能卖高价！ 而如果中国产品想提高产品质量，通过最简单快捷的方式赚更多的钱，首先就必须提高产品质量！ 另外，中国有大量的聪明技术人员和生产线工人，让提高产品质量有了充分的基础条件。 只要把出口企业的老板换掉，提高中国出口企业老板的质量，那么在同样的社会经济条件、同样的机器设备，中国产品的质量就能够得到显著的提升。 从具体的操作上，提升质量的方式简单说来，也就两点：1、进行技术研发，让技术人员通过技术研发，改进产品设计、提升产品设计寿命、改进产品生产工艺；2、提升生产管理质量：通过有效的生产管理，减少产品瑕疵，确保产品质量。 如果实施这两点措施，大量中国出口产品就可以在成本增加很少、甚至降低成本的情况下，显著提升出口产品的平均售价。 因为，欧美日的采购者都是专业人士，只要质量有提升，他们就能敏锐地观察到。 只要他们观察到质量的提升，就愿意出更高的价格。 而且，如果中国产品质量提升，还能占领更多的以前由欧美日韩等国家产品占据的市场。 而大多数企业进行质量升级，甚至都不需要很多的投资，只需要多招一些技术人员进行研发，同时改善企业管理，就能够快速实现。 而这样的方式将产生对技术人员、情报人员等等人员的大量需求，创造出大量的技术岗位需求。 另外，产品质量升级必然意味着新的管理方式、更好的员工收入和福利、更多的生产线员工主动参与，也就是走日本企业曾经走过的路。 而员工更好的收入和更多的主动参与，则意味着企业需要更多的具有真材实料的管理人员，然后通过这些管理人员激发生产线员工的主动参与。 而一旦生产线员工开始主动参与，而不是被动机械地行动，员工就会从“血汗工厂”的奴工转变成为现代企业的员工。 更重要的是，员工主动参与将激发员工的智力潜力、促进员工学习、增强员工的进取心，同时显著降低员工的工作疲劳感。 这样的结果是，生产线上的员工工作寿命会更长，心理和身体将更加健康，在更短的时间内生产出更高价值的产品（而不是更多数量的产品）。 然后，这些员工有更多的闲暇时间，有更多的收入，可以养家顾家。

从整个社会财富的角度来说，劳动者的身心健康更加重要。 钱可以赚多赚少，生活可穷可富，因为物质的东西生不带来、死不带去。 但是，一代劳动者的身心健康，可以影响到整个国家未来三四代的社会文化状况。 而现在的中国企业不仅毁灭性地破坏中国的自然资源，更是在毁灭性地破坏中国劳动者的身心健康资源。人道是现代社会发展的最最底线，是现代管理的最根本的基石。 但是在中国，出口企业老板可以为了多赚一点点利益，对农民工榨骨敲髓，有的能让劳动者一天工作十四五个小时，一个月工作28天以上，给农民工仅够糊口的收入。 然后，企业老板自己动辄花几十万上百万去买豪华汽车。 （当然不能否认，出口企业比房地产拆迁和开发仍然要好的多） 这就是因为，出口企业依靠大机器、依靠压榨自然环境资源，然后创造出奴工式的工作环境，让人们在其中机械刻板地工作，成为企业机器的一颗“螺丝钉”，将员工驯化成百依百顺的劳动工具。这种方式不可能形成认真负责的劳动者队伍，更不可能持续提高产品质量。 更重要的是，这样的方式是对人性极为严重的摧残，其影响可以达到两三代甚至更多。 而随着人民币的升值，希望能够通过经济规律的力量，摧垮那些摧残人性的场所，让缺乏基本人道的企业“血汗工厂”大量倒闭。 只有血汗工厂大量倒闭，让畸形的经济完结，才可能建立一个新的符合现代人性化管理的新经济形态，也就是“不破不立”。 那么，新企业要想生存下去，必须基于人道，发挥个人的智力和主观能动性。 打个比方，就像丰田汽车的“精益生产管理”，将管理思想建立在“依靠每个人”的基础上。 通过这样的管理模式，持续提高员工的主观能动性，让员工在机械刻板的工作环境中变得更积极、更活跃。 这样的结果，不仅能够提高工作质量，降低单位工作成本，而且让员工的工作寿命更长、身心更加健康，让中国社会能够维持下去。 总之，只有从提高产品质量开始，通过改变管理模式，中国广大劳动者的基本福利才能够获得保障。 而要想改变管理模式，就需要让现有的大多数企业倒闭，然后留出空间给管理人性化、运作规范化的企业成长。 也就是说，“我们惨败”中的“我们”不是指的一般的劳动者，甚至只有“我们惨败”了，大多数劳动者才会有改善自身福利条件的机会，否则劳动者只能看到自己的实际收入越来越低、生活越来越艰难。