顺便多说点个人的看法。 我在十几年前就开始建议我姐姐姐夫，离开新加坡去美国加拿大。 我跟他们说，亚洲的成功模式就是拼命剥削压榨自己的国民而取得的。 就拿日本为例，为了所谓的经济增长和国家富强，让国民长期承受非常大的压力，所以整个国民都非常变态。一个变态的民族想实现持续发展，那是痴人说梦。 现在，“阴谋论”总在说，美国通过阴谋搞垮了日本经济，让日本进入将近二十年的萧条。 但实际上，这是日本的变态文化最后走进经济的“死胡同”的结果。 当然，“阴谋论”作为更加阴暗变态的心理，难以理解日本文化是多么变态的。 日本70年代生的人（富裕一代）开始成为社会经济的重要参与者的时候，他们拒绝再像父辈那样的机器型工作。 但是，日本经济仍然由老人控制，所以社会内部矛盾产生了。 更重要的是，这种内部矛盾导致日本失去了方向，因为老一辈靠模仿，新一代想创新，但是创新被压制，日本经济就失去了发展动力。 另外，从一个拼命压榨民众的片面经济，向一个人性化社会的全面发展升级，这样的转型过程是个长期的过程。 打个比方，一个从小在中国贫困山区文盲家庭长大的孩子，即使个人再聪明、再优秀，也是不可能进入真正的“上流社会”的（不是中国流寇意义上的“上流社会”）。 他一辈子能够做的，就是在某一方面的做得出类拔萃，成为技术专家；然后，他能够进入城市生态环境中的知识文化环境，让自己的孩子在富裕和文化中成长，受到良好的教育，尤其是对于人性的思考与理解；然后，如果他的孩子也非常优秀，就要对自己的孩子从小进行系统、规范、人性化的教育，让自己的孩子能够具备全面的素质，进入“上流社会”。 就这样，以最优秀的大脑，以最快的速度，在不出任何差错的情况下，进入一个高端文化领域也最少需要三代人的努力。而日本从“经济动物”向文明社会转型，不经过几十年的过程，不把现在还在拼命掌控权 力的老家伙们自然淘汰掉，是根本实施不了的。 即使70年代的这些人开始掌控日本经济，也需要一个过程来引导教育更加年轻的人群和新的一代。 这就是文化转型升级的“接力棒”。 只有这样，日本才能完全从一个模仿型的制造业大国（现在已经走进“死胡同”），完成向金融文化和技术创新型大国转型的过程。 而欧美先进国家的模式，则是通过长期的人性与文化进化，通过社会精英们自己在拼命工作，然后以更人性化的管理，领导员工获得更高的收入和福利取得的。

可惜，我姐姐和姐夫一直执迷不悟，觉得新加坡挺好，不想再动了。 直到十多年之后，等他们考虑到孩子上大学的问题和服兵役的问题，才开始考虑移民。 这时候，移民申请等待的时间也变长了很多。 就这样，他们在新加坡挣着不高的收入，把自己人生的黄金时间耗在了新加坡，也错过了十几年来北美高科技的“白金发展期”（如果他们早就移民加拿大，拿到加拿大国籍后去美国工作，收入最少是他在新加坡工作的两倍，美国消费价格低得多，生活质量好得多，而且很可能拥有股票期权等激励）。 对于有知识的人来说，最重要的不是个人的知识，而是思想观念，尤其是对负面信息的认识和行为判断，经常决定个人的生死存亡，胡适和他的儿子胡思杜就是鲜明的对比。我的姐姐姐夫就是因为缺乏合理的思想判断，所以在新加坡耽误了很长时间。 等他们到加拿大，经济情况已经转差，虽然我姐夫找工作比较容易，但是待遇已经差了很多。 另外，文化通过教育作用到孩子身上，直接能够反映出文化的优劣。 他们的孩子本来很喜欢新加坡，而且他们准备动身去加拿大的时候，因为不了解加拿大，所以对去加拿大非常抵触。 但是，当时正好有个加拿大的体育老师到他们学校给孩子上课，结果他们一下子就喜欢上了这个老师，也就不反对到加拿大。 到了加拿大，我哥说他们最多需要一年的时间，就能适应加拿大了。 结果，在加拿大上学的第一天，小儿子就宣布喜欢加拿大，不想再回新加坡了；不到半个月，一直坚持说要回新加坡的大儿子（表现很叛逆），也承认自己喜欢加拿大，不想回新加坡了。 新加坡教育在整体上要比大陆质量好的多，这是不言而喻的。 但是，质量好不代表方向正确，这就像德里克所说的，先做“正确的事”，然后把事做“正确”。 西方文化体现到中小学教育中，就是校长和老师以学生为导向，都非常关心孩子。 我的大外甥运动的时候，把胳膊戳肿了，校长亲自给我姐打电话，让我姐带着他去看病。 等他第二天上学，他们校长专门去找他，问他的胳膊情况，表现出对他的关系。 他们上学的几天后，我还给我10多岁的大外甥做思想工作，让他了解加拿大和新加坡在文化上的不同，让他不要太在意Singlish（新加坡口音的英语，对我来说非常难懂），要去主动适应那儿的环境。 但实际上，我对他的说教只是给他一点概念上的印象。 而当他的校长和老师都在关心他的时候，他自然就会感受到这种关心，自然也就会心态放松，而且逐渐变得温和。这就是文化中的人性关怀对于孩子的影响，而孩子作为“海绵”，自然没有成年人所谓的文化观念，哪一种文化好就喜欢哪一种文化。

当然，除了一些上学时间太长，已经被洗脑成了毫无感情、六亲不认、敌我不分、认贼作父的人，绝大多数人都知道什么文化更好。 因为“农民工”大都上学时间比较短，靠自己的直观感受体验文化的人。 所以，一些工作和生活条件好，工作待遇较高，管理人性化规范化，而且加班不是很多的欧美工厂，人们排着队想进去，也不存在所谓的“民工荒”。 再加上欧美一些组织通过对名牌企业施加压力，让这些名牌企业对中国的“血汗工厂”进行检查约束，在血汗工厂劳作的农民工们发现，他们的待遇原来是外国人保障的。 那么，经历过这样事情的人们，应该不会觉得中国文化比欧美文化好。 因为，自己遭受着同文同种的人的压榨剥削，却需要给自己毫不相干的外国人来帮自己提高待遇，在文化上孰优孰劣，相信大家心里都有评价。 问题是，大多数“农民工”并没有沾到欧美文化的“光”。 “血汗工厂”把农民工的血汗当做“红利（桃子）”，通过压榨农民工获得自己的利益。 在这种“摘桃子”的心态下，中国企业不是通过内部管理提升而提高效益，而是通过压榨农民工的血汗获得利益。 而且，这样剥/削压榨的情况不是30%、50%，而是90%、95%甚至99%。 不仅如此，这些“偷抢桃子”的人们还冠冕堂皇，要求工人们“细节决定成败”、“没有任何借口”。 而这样的情况，才是中国的真实文化环境，“戏”演的再好都掩盖不住这样天天发生的真实。 根据国家统计局的“监测调查结果”：“农民工拖欠工资的状况有所改善，拖欠工资情况仍主要集中在建筑业和制造业。” 当然，根据媒体报道，以自杀为威胁进行“恶意讨薪”的仍然经常发生。 而且，统计局的调查结果显示：“以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。”，当然，很多“血汗工厂”的工人们每周7天，每天12个小时以上（有的甚至14-16个小时），一个月休息2-3天的情况也不少。 另外，农民工签订劳动合同的比例较低，近六成农民工没有签订劳动合同，其中，从事建筑业的农民工没有签订劳动合同的比例最高，占74%。 也就是说，如果在建筑工地上出了事故，可以比较容易就把农民工或者家属打发了。 当然，两亿多“农民工”离开农业，不是没有原因的，是因为农村把自己的劳动看得一文不值，一年到头辛苦劳作，不仅自己的收入都让别人“摘了桃子”，而且还随意被欺压。 从这点来说，“血汗工厂”能够招到大批的奴工，都是拜农村文化和社会环境所赐。