《情花有泪之回忆在我身边走过的女人第四季》

《初吻讹人》

第三十四章

（二）

包房里。

老板娘说：还记得我刚才说的，把某某某架到火上烤吗？

大小姐说：记得。

老板娘说：某某某玩阴谋，把你妈妈从公司里逼了出去，当上了市场部经理。他以为他从些有好日子过了，他却没想到你妈妈给他挖了一个大坑。

大小姐说：什么坑呀？

老板娘说：某某某当初让你妈妈离开公司的理由是你妈妈不懂管理对吧。

大小姐说：妈妈，你刚才跟我讲了。

老板娘说：妈妈就用这招把他给彻彻底底的治住了。

大小姐说：怎么治呀？

老板娘说：前面说了，既然大家都不懂得管理，那我们就从外面聘请一个懂管理的总经理回来管理公司。大家不都说我们从前的管理方法不好吗？那么我们就采用全新的先进的管理方法。

大小姐说：这很好呀。

老板娘说：是很好呀，这对于我和你爸爸来说是很好，可是对于公司的这帮老臣就说不上什么好了。特别是对某某某这个市场部经理，还有生产部经理呀什么的人来说，新的管理制度把他们治得死死的。

大小姐说：这很正常。

老板娘笑了，老板娘说：从前我跟你爸爸管理公司都是很人性化的。懂吗？不会刻意地去占员工的便宜，比说有一些制度，说是违反了要罚款，可是真到了罚款的时候，能放一马还是放一马的，必竟我们又不差这一点钱。另外对一些员工的灰色收入，我们也都采用放任的态度，不过多的计较的。

大小姐说：妈妈，你和爸爸用这样的管理方法其实是不对的。

老板娘说：新的总经理上任后，我首先让他完善各种管理制度，又新招了一批基层的管理人员，谁犯错就严厉处罚谁，不讲任何情面，你知道的，那些一直跟你妈妈和你爸爸干的老员工，其实是散漫惯了的，这冷不丁的一严起来，可就都吃不消了。

大小姐说：某某某也吃不消了吗？

老板娘说：某某某没有因为公司管理严了，而吃不消的，因为你妈妈让新来的总经理设计的管理制度，都是针对基层员工的，没有一条是针对部门经理的。

大小姐说：为什么呀？

老板娘说：你不懂了吧，你妈妈就是想用这种方法，把这些不听话的部门经理都架在火上烤。

大小姐说：怎么烤呀？

老板娘说：这些部门经理，不是说你妈妈不懂管理吗？好，你们懂，那让你们管吧，我不设计一条针对你们的管理制度，我当你们是自己人，这回不能再说我对你们有偏见了吧。但是你们要是不严厉地管理手下，你们就有错了吧，是对公司不负责任了吧，不能再用你们这是为了公司好来当幌子为自己开脱和解释了吧。

大小姐说：这也没什么呀。

老板娘说：你知道他们敢跟你妈妈对抗的最大资本是什么吗？

大小姐说：什么呀？

老板娘说：那就是他们手下都有一大批的人支持他们。

大小姐说：哦。

老板娘说：可你知道他们的手下为什么都会有一大批的人支持他们呀？

大小姐说：他平时对手下的人好呗。

老板娘说：可你知道为什么他手下的人会觉得他对手下的人好吗？

大小姐指着我说：应当是他总护着他们吧。就象他一样。

老板娘说：这回你算是说到点子上了，你妈妈就是要打破这种平衡，这些部门经理，不是处处打着为公司好的幌子拉拢手下人吗？他们不是拉着手下的人，跟你妈妈做对，向你妈妈要权吗？好，你妈妈斗不过他们，那你妈妈就把权给他们，而且是最大的可以对手下的员工进行处罚的权力。这样行了吧。满意了吧。

大小姐说：可是权力给了他们，他们不用或者用怎么办呀？

老板娘说：权力给了他们之后，他们滥用也罢，不用也罢，都是被架在火上烤了。他手下的员工，也不都是他的亲信吧，他要是偏向他的亲信，别的员工就会造他们的反，他要是不偏向他的亲信，他的那些所谓亲信还会继续没原则的给他当亲信吗？

大小姐说：某某某怎么做的呀。

老板娘说：某某某开始的时候，当然是追求要一碗水端平了，可是这样一来，他的那些亲信就开始跟他不亲了，特别是我让新来的总经理盯着他的那个所谓的亲信，专门打击他们的灰色收入以后，他的亲信开始跟某某某有意见了。

大小姐说：妈妈，你够阴的了。

老板娘说：阴？要说阴也是他先阴我的，我只是以其人之道还治其人之身。

大小姐说：后来呢。

老板娘说：后来，某某某就开始明显的偏向他手下的那几个亲信了。可是他手下的那几个亲信好象也没有领他的情，相反，市场部的其它休对某某某到是意见越来越大了。

大小姐说：妈妈，按你的说法，给部门经理太大的权力，有时候并不是帮他，可是害他了。

老板娘说：你现在明白，妈妈为什么要设一个人力资源部专门来执行对员工的处罚了吧。你以为妈妈把一些对职能部门员工的处罚权统一收到人力资源部是是因为妈妈不信任这些职能部门的部门经理吗？其实妈妈是在帮他们，是在给他们一个机会护着自己的手下人，然后拉近他们和手下人之间的关系和感情。

（三）

大小姐陷入了沉思，一会突然说：妈妈，你不会是要害商务部经理吧。

老板娘说：怎么把话题转到了这里。