《情花有泪之回忆在我身边走过的女人第四季》

《初吻讹人》

第三十三章

（五）

包房里。

老板娘说：

当时公司出现在了信任危机，就是员工中很普遍地出现在了悲观情绪，觉得我们公司的气数尽了，要垮了，要黄了，人心开始不稳了。

我和你爸爸一商量，只能采用非常的措施了，我们决定以退为进。

我不在公司里保留职务了，而公司的管理也不再由我和你爸爸说的算，而是成立了一个类似于董事会的机构，我们叫管理委员会，公司的大事由这个管理委员会的委员开会商量着决定。

大小姐说：这样的话，公司不是更危险了吗？

老板娘说：当时也只能采用这种危险的办法了，不这样，公司可能真的会垮的，最主要的是，我和你爸爸都认为，公司里的大部分员工还是真心想让我们这个公司好的，特别是跟你爸爸一起从工家工厂里出来的人，他们是把这个公司当成自己的公司一样的，他们是不想让公司垮了的，所以一些大事让这些人商量决定，也不会做出有损于公司利益的事情的。

大小姐说：这样说，跟爸爸一起从国家工厂出来的人，还都是不错的。

老板娘说：看人看问题，都是要分角度的，懂吗？当时的情况下，这些人是可以信任的。

大小姐说：我爸爸说现在这些人也是可以信任的。

老板娘说：信是可以信任的，但是现在信他们还有用吗？

大小姐说：妈妈，你是说他们已经没有利用价值了？

老板娘说：话不是这样说的，不能说他们已经没有利用价值了，而是他们变了，他们现在已经不是当初的他们了。时代变了，人们的观念也变了，他们这些人现在是不会再把这个公司当成自己的公司了，他们会强调自己只是打工的了，他们要的是利益，是公司多给他们钱。如果公司的利益跟他们个人的利益发生冲突，他们想的肯定是个人的利益，而不是公司的利益了。

大小姐说：妈妈，爸爸说这一切都有是你的错，是你这些年的行为，让他们变成这样的。

老板娘说：胡说，你以为你妈妈那么有本事，能改变那么多人的思想吗？他们的变化，是一个时代的烙印，是整个社会道德取向的变化，你妈妈在中间能起多少作用？

大小姐说：妈妈，社会也是由个体组成的，爸爸说你这几年当老板，人情味越来越少了，所以公司里的员工才会对公司变得冷漠的。

老板娘说：这怪不得我，当初管委员会立之后，第一次开会，生产部经理就说过，公司要想发展，必须引进现代化的管理思想，要走法治的道路，不能再搞人情管理人治这一套了。

大小姐说：妈妈。听你一讲，我觉得当初开会一定特别有意思吧。

老板娘笑了，说：一切都在我的意料之中的，这些人没有在管理的位置上呆过，想问题都想得特别简单，平时，他们对公司这里不满，那里不满，对公司的一些决策，总是会鸡蛋里挑骨头，并且总说要是让我当老板，我就这样这样，那样那样，好象他们自己很行是的，可是现在给他们权了，他们开始认真的思考问题了，才发现很多事情没他们想的那么简单的。

大小姐说：妈妈，你当时组的管委会，不都是经理呀。

老板娘说：各个层次的人都有，自愿报名，民主选举。

大小姐说：哦，现在怎么不搞了。

老板娘说：搞一搞民主，他们自己就不想搞了，太乱，中国人还是希望有一个强有力的领导说的算的。遇到事了，大家商量来商量去也商理不出一个结果，一着急，就希望有一个人能快一点替大家做一回主，做一个决定了。

大小姐说：妈妈，那当初的管委员都做过什么决定呀。

老板娘说：第一个决定就是公司一定要引进现代化的科学管理的，要把懂得管理的人才招进公司里一批，并且大家要在心里服人家的，要配合人家工作。

大小姐说：哇，妈妈，这是谁提议的呀？

老板娘说：是你某叔（注：指办公室主任）最先提出这个观点的，后来工程部经理也表示强力支持，其它人一起哄，就达成共识了。

大小姐说：妈妈，是你授意某叔（注：指办公室主任）提这个观点的吧。

老板娘说：他们想剥你妈妈的权，你妈妈当然也得把他们的权力都剥了呀。

大小姐说：那第二个决议是什么呀？

老板娘说：这个我就比较感动了，是生产部经理提出来的，他说公司现在资金紧张，他们这些人老员工应当有一点担当，他主动提出来以后开工资的时候，先可着新人开，等公司资金不紧张的时候再给他们开。

大小姐说：哇。还有这样的事。

老板娘说：生产部经理对你爸爸是够意思的，所以你爸爸对生产部经理好，我也是可以理解的。

大小姐说：有一点不敢信，最近我每一次见到他，他都跟我提公司对他们生产部太不好了，要求公司对生产部提高待遇。

老板娘说：所以说人是会变的，现在的生产部经理已经不是原先的那个生产部经理了。

大小姐说：妈妈，让某某某当市场部经理也是管委会决定的吗？

老板娘说：不是，让某某某当市场部经理，是在那之前。当初某某某在私下里说了很多类似于如果让他当市场部经理，他将如何如何抓销售的话，还说他要是当市场部经理，公司的销售额起码能翻几翻的话。因为他总这么说，再加上他的销售业绩也好，公司里的很多人就信他的话了。以为他真有那么大的能耐。

大小姐说：妈妈，你的意思是他没有那么大能耐？

老板娘说：这里面就有另一个问题了，是英雄造时势，还是时势造了英雄，你说的清吗？他业绩好是因为他的能耐大，还是因为当时的时势好，这本来就是说不情楚的事情的。

大小姐说：哦。

老板娘说：某某某说这些的目地，其实就是想把公司的人心搞乱的，我和你爸爸商量了一下，就决定让他当这个市场部的经理，把他推到风口浪尖上去。他不是说我和你爸爸不重用他吗？那我们就重用他一下，看看他到底有多大的能耐。

大小姐说：妈妈，我要是你，我就不能那么做，风险太大了。你明知道他对你没有忠心，还把权放给他，他要是运用手中的权力搞破坏，后果不堪设想呀。

老板娘说：妈妈早想到了这一层了，重用他是为了给其它人一个交代，要是当时不重用他，他不干了走了是小事，会影响一大批人的情绪的。懂吗？

大小姐说：这个我懂，可是权力不能乱放呀。

老板娘说：我只是让他当官，并没有说要给他权力呀？

大小姐说：我要是他的话，我当时会做出这样的选择的，官不可以不当，权力必须要，没有权当不当官能怎么地呀？

老板娘说：他跟你做的选择是一样的，他也是说当不当市场部经理无所谓，重要的是放权给他。

大小姐说：那你没给他权力，他就同意当市场部经理了呀。

老板娘说：我和你爸爸一开始的时候，是把权力放给了他的，他说什么我伴随都答应了，包括你妈妈我以后不在公司上班，不插手公司的事务。

大小姐说：妈妈，你够狠的了呀。

老板娘说：以进为退嘛。当初我妥协也不是向他妥协的，我是向公司里的受他煸动的其它人妥协罢了，这些人让他煸动起来反对我，我同样也有办法把这些受他煸动起来反对我的人，再煸动起来反对他。

大小姐说：妈妈，你怎么做到的呀，不会是象你刚才说的那么简单吧，你只要说他也没有学过管理，所以他也不会管理公司，就把他的权力剥夺了吧。

老板娘说：妈妈现在教你一个“忍”字，你知道当老板的为什么要忍吗？妈妈告诉你，忍不是目地，忍只是一种手段，一种策略，一种等待。为什么要忍，因为时不利你，你这个时候不能做你想做的事，你做了不但达不到目地，还会离目地越来越远，这个时候你只能忍，但是你一定要相信，任何事情都会有转机的，你只要忍得住，你就会等到对你有利的时机的。

大小姐说：妈妈，你等到了什么有利时机呀？

老板娘说：让某某某当上市场部经理，其实是很多人的心愿的，这些人里有的人是希望某某某当上市场部经理后，能让公司变好，而有的人只是希望自己能变好罢了，妈妈就是抓住了这些人的心理，把某某某架在火上烤了。

大小姐说：哦，这样呀。

老板娘说：妈妈给你具体讲一下吧。