《情花有泪之回忆在我身边走过的女人第四季》

《初吻讹人》

第二十二章

（五）

包房里，

大小姐的同学说：你们两个人别吵了，有些事情谈开了就好了。

我说：事情已经谈开了，大家共不了事，分手总行吧。好离好散，两不相欠，谁也别把谁往死路逼，狗急了会跳墙，兔子急了会咬人。

大小姐的同学说：好了好了，你也别讲这些了，还是讲潜规则吧。

我对大小姐说：你想听什么潜规则？

大小姐说：你是学管理的对吧。

我说：是的。

大小姐说：我们也是学管理的。

我说：你们是国外学的，我是在国内学的。内容可能不一样。

大小姐说：梅奥这个人你听说过吧。

我说：梅奥人际关系学说，霍桑实验，这个国内的大学讲管理也讲。

大小姐说：梅奥认为影响效率的最重要因素不是待遇，也不是工作条件，而是工作中的人际关系，你就讲一讲我们公司的人际关系吧。

我说：这个我不想讲。

大小姐说：为什么？

我说：你问问你妈妈，我是不是那种喜欢在背后说别人是非的人。

大小姐说：你别总用我妈妈压我。

我说：不是用你妈妈压你，而是我觉得你妈妈说的话你应当信。你妈妈不会骗你。

大小姐说：公司里有人说以你为中心有一个地下的小圈子，你们这些人谁也惹不得。谁也惹不起。

我说：惹不得惹不起是什么意思呀？先不说有没有地下的小圈子，就算是有，好好的，惹我们这个小圈子干什么呀？

大小姐说：当然不是凭白无故地就惹你们的。

我说：你先别说“你们”。我还没承认有什么地下小圈子呢。

大小姐说：那我就问你几个具体地事。

我说：问吧。我知道我的就说。但是我得先说一句。我一年到头，呆在公司里的时间并不多，不是公司里的所有的事，我都知道的。不对。应当说公司里的大部分的事，我都是不知道的。

大小姐说：人力资源部经理说，他不管想处理任何人，只要你看着不爽，他就处理不了。相反，你要是看着谁不顺眼，那个人在公司一天也呆不下去。你怎么做到的呀。

我说：不会吧。我有这么大能耐？

大小姐说：不是一个人这么说的。

我说：我在公司里最看不顺眼的人就是人力资源部经理，他不是在公司呆的好好的。

大小姐说：人力资源部经理不算。

我说：生产部的经理，技术部的经理，设计部的经理，财务部的经理，你问问你妈妈，我跟哪个没有吵过架。生产部的经理是公司的副总吧，我们两个人动过手，而且我们市场部的人和他们生产部的人差一点打成了群架，是你爸给拉开的。我问你，这些人哪个在公司里呆不下去了。

大小姐说：部门经理不算，是说下面的人。

我说：下面的人？谁呀？你举个例子来。说哪一个下面的人是让我给挤兑出公司的。到是我们市场部两三年来还没有走过一个员工呢。其它部门可是象走马灯似的换人。人力资源部，对人力资源部，换几个文员了？你调查调查。

大小姐说：不说谁让你给挤走了。说为什么谁跟你好，就算是错了天大的错误，你也会拦着公司不让处罚的事吧。

我说：吉林市场部经理，跟我关系最好，你把他给开除了，我拦着了吗？

大小姐说：我是说以前。

我说：以前谁呀？你举出个例子来。

大小姐说：人力资源部经理抓到设计部的某某某干私活，本来要开除她，结果你却把让她一会到这出差，一会到那出差。最后这件事情不了了之了，有这事没？

我说：有。

大小姐说：你怎么解释呀？

我说：要解释这个事情，得从另一个人说起。

大小姐说：谁呀？

我说：公司生产部有一个技工，负责调色的，叫某某。

大小姐说：他男的女的呀，还在公司吗？

我说：男的，早被人力资源部经理给开除了。这个人爱喝酒，但是技术好，出现场调一些特殊色，一遍成。

大小姐说：为什么要开除他呀。

我说：进口色桨很贵的，每一次调色，他都会有意识往家里带走点。

大小姐说：那不是偷吗？

我说：偷这个词不好听。

大小姐说：你接着说。

我说：他因为技术好，很多小的工程队接到活的时候，调不好的色都会找他调，特别是一些工程，刷到了最后，发现料配少了，还剩下一点的时候，都喜欢找他。他技术高，能保证配的色跟原以不跑偏。

大小姐的同学说：那是人才呀。

我说：他每一次干活，把没用完的色桨带回家，目地就是接私活的时候用。

大小姐说：什么叫没用完呀，那不就是偷吗？

我说：生产部经理一直是知道这件事的，也都是睁一只眼闭一只眼。

大小姐说：后来呢。

我说：后来，具体因为什么我就不知道了，反正是人力资源部经理抓了某某一个现型。当场开除了，还给其它人立了规矩，说以后再有谁敢往家拿公司的色桨，就扭送法办。

大小姐说：这么做有错吗？