总经理，办公室主任，行政总监，市场总监和工程部经理，一行五人来到了市场部办公室。

总经理说：听说你们对公司的内部竞岗方式有不同意见呀。

男人甲说：没意见，我们支持。

总经理说：服从分配，一个岗位也不竞就是支持吗？

男人甲说：别人我不知道，反正我是竞了，我竞的是业务经理。因为我也不知道以后的大项目部市场部还有工程部哪个部相对来说对素质要求比较低，所以我也不知道应当竞争哪个部的业务经理。我觉得以我的能力竞争对素质要求比较低的岗位比较好。

女人乙说：我也是这个意见。

行政总监说：你们这是什么意见呀。没听说过吗？不想当将军的士兵，不是好士兵，所以不想当经理的业务不是好业务。

男人甲说：没有人说我是好业务，我在公司里完成的业绩也不算最多的，只能算是中等。

女人甲说：我的业绩完成的比较多，我也不想当经理，但是我觉得我是一个好业务，我就想不明白，为什么评价业务好坏的标准不是业绩，而是想不想当经理呢？你这是什么理论呀？

行政总监说：这，这，这——

女人甲说：你现在已经是行政总临了，象你这样级别的人是不是应当想着当总经理了呀？是不是不想当总经理的行政总监就不是好的行政总监呀？你是不是也没想在公司干长，你天天想着辞职自己单干当总经理呀？

行政总监说：你这是在抬杠。

女人甲说：我不是跟你抬杠，我是怎么想我就怎么说，我就想当业务，不想当经理，而且我还认为我是一个好的业务。因为我的业绩完成的多，所以我就是一个好的业务。我现在就想让你解释清楚，怎么样一个理论就说我不想当经理就变成不是一个好业务了。

行政总监说：不想当经理的业务，那是没有进取心，没有上进心，所以工作起来就不会有动力，不会有热情。

女人甲说：什么叫进取心，什么叫上讲心呀。我天天想尽办法往回签单，天天憋足了劲要把业绩做多，这不算是进取心，这不算上进心呀？非得我天天想着怎么样使拌子，出鬼点子，把经理挤兑走，然后取而代之，就算是有进取心，有上进心呀？我还说那是阴谋家，有野心呢？

行政总监说：我不跟你说了，跟你这种素质的人说不出理来。

女人甲说：那你说吧。

行政总监说：我进入企业这么长时间以来，我发现我们企业没有活力，我分析来分析去，终于找到了原因，那就是我们企业在用人上有问题。

女人甲说：什么问题呀？

行政总监说：问题就是在中层干部任命上，偏向于用老臣，论资排辈现象比较严重。我们的各个部门的经理都是快四十岁的人，思想僵化，不思进取，造成的后果就是各个部门的员工也都思想僵化，不思进取，整个公司的观念落后，没有发展活力。

行政总监说：我们要改变这个现状。要给年轻人发展的机会，所以我们搞内部竞岗，不搞岗位终身制。要让有才能的人上到领导岗位上来。只有这样，我们公司才能发展，才能不被淘汰。我们要让公司所有的人都看到希望，要让公司所有的人都感到还有发展的空间。

行政总监说：我们任命中层干部，要按能力任命，不能按功劳任命。不能说你曾经为公司的初期发展做出过贡献，你就有资格当领导干部了。当领导的唯一条件是要有才能，你要具备领导才能，你才有资格当领导，我认为我们公司的大部分中层干部都不具备在现代化企业里当中层干部的水平，所以我们现在搞内部竞岗，目的是不埋没了人才，你们怎么就理解不了公司的良苦用心呢？以后我们还要大量地从外面引进人才，要让我们公司成为人才聚集的现代化企业。

我说：我想问几个问题可以不？

行政总监说：你问吧？

我说：第一，你觉得一个公司的干部是稳定好？还是不稳定好？

行政总监说：你什么意思？

我说：第二，你觉得一个公司任命老臣当中层干部是主要因为这个老臣有功劳。还是主要因为这个老臣对公司的忠诚得到了检验？

行政总监说：你还有什么问题，一起问完，我一起回答你。

我说：最后一个问题是，如果一个人为公司的早期发展立下了功劳，可是公司发展之后，公司认为这个人的能力不适合现在公司需要了，就把这个人踢开，你认为对这个人来说公平吗？

行政总监说：我先回答你最后一个问题，我觉得这很公平，做人就要有自知之明，当发现自己的能力不适合公司的发展需要了，就应当主动离开公司，不能给公司拖后腿。

我说：你要这样说，而且你现在的说法代表公司的说法，我现在就辞职。不是因为我有自知之明，而是因为我觉得给这样的公司打工，太没有意思了，如果经过我的努力，公司发展起来的结果就是把我淘汰。我又何必努力地工作，让公司发展呢？

行政总临说：你这是抬杠，我的意思是一个人要努力的提高自己，要让自己跟着公司的发展一起发展。如果自己的发展和进步的速度跟不上公司的进步和发展的速度，被淘汰是很正常的。这怨不得别人。

我说：我没怨别人，我怨自己瞎了眼行不？认错了公司行不？

行政总监说：你这是什么话吗？

我说：我说的是人话。每一个人都应该努力的提高自己。每一个人也都应该为公司的发展尽着自己最大的努力。这应当是对的吧。但是如果公司发展太快的结果，对于个人来说意味着淘汰。那努力地为公司发展尽最大的力量的人，不就都是傻瓜了吗？聪明的人是不是要在提高自己的时候，还要再想着使点坏，憋点损，想办法地让公司发展速度慢一点呀。如果每一个人都天天想着千万不能让公司发展的速度超过自己发展的速度，那公司还能发展吗？

行政总监说：你这是抬杠。

我说：你不抬杠，那请你回答我其它的问题。

行政总监说：我拒绝再回答你这种人的问题。

我说：那你接不接受我的辞职呀？

行政总监说：就你这种接受不了现代化管理思想的人，就不佩呆在现代化的公司里。

我说：那我辞职。我不干了。

男人甲说：连人情都不讲的公司，我也不干了。

女人乙说：如果一个人给公司做完了贡献，立完了功劳，公司都不给当回事的记着，而是有一天觉得你没用了，用不上了，就一脚把你踢开，这样的公司，这样的老板，谁给他干呢。我也不干了。

市场部办公室里，业务经理们纷纷站了起来，一边嘴上说不干了，一边集体开始收拾东西。

老板娘说：你们干什么？还当不当我是总经理？

市场部办公室安静了下来。