“我觉得有必要成立这样一个部门。毕竟这是个工程量大资金投入也巨大的工程，如果没有一个专门的监督和控制部门的话很难保证不会出什么意外，我觉得有必要成立一个这样的部门用以监督工程的进度、质量以及资金的具体流向，以确保工程在预算的投入内保质保量的完成。”林军直接说了一通，他这算是直接旗帜鲜明地站在了刘伟名这一边和王卫国直接对着干了吧，不过刘伟名暗中观察王卫国，这老头子依旧是那一副半死不活的摸样盯着自己手中的茶杯发着呆，刘伟名甚至都怀疑他是不是得了老年痴呆症。
“好了，各位的意见大家也都听明白了。今天的事情比较多，咱们就不多说了。大家直接举手表决吧。同意成立一个这样子的临时部门的同志请举手。”刘伟名说完之后自己举起了手了，接着齐刷刷的举了六只手。刘小强笑了笑后说道：“很好，有七位同志同意这个决议。这件事情就这么定了，记录员，把这个记好。”刘伟名回头对坐在桌子旁边不断地记录着的记录员说道，然后又道：“既然要成立这么一个部门，那么就得有一个像样的领导班子，大家认为谁最适合去主管负责这个事情？我个人比较看好黄县长，黄县长是个老清泉了，对于清泉的一山一水都了如指掌，由他出任这个职务相比能够省去许多不必要的麻烦。而且黄县长有资历有能力，而且干了这么多年的交通工作这份经验就没有人能够比的上。”刘伟名不想再拖时间了，直接自己提了出来。、这下一个个都没有说话了，罗建忠张了张嘴准备说什么，但是直接被王卫国给瞪回去了。王卫国直接说道：“我也同意黄县长出任这个职务，在咱们清泉还有谁比黄县长更适合呢？大家说是不是？”
刘伟名很意外地看了眼王卫国，只见王卫国用耐人寻味地眼神望着刘伟名，后来刘伟名才感觉出来那眼神带着一丝的阴险。
“大家还有没有其它的人选？”刘伟名看了看，见没人说话直接道：“咱们还是按照规矩举手表决一下吧，支持黄耀华同志出任这个职务的请举手。”依旧是七只手，王卫国虽然赞同不过依旧没有举手，当然，这个对于刘伟名来说无伤大雅。
第二个问题就很简单了，王卫国竟然又大出刘伟名的意外赞同起来，这让刘伟名觉得非常奇怪。不过细一想刘伟名也就想明白了，现在自己势大，他王卫国不管是同不同意这事还是会按照自己的意愿去进行，他王卫国何不给自己卖个乖，这样还能让自己给他点好处，要是一味的反对万一自己逼急了一点好处都不给他他也没办法，刘伟名这么想一点都没有错，因为他当时在王卫国势力大的这半年也都是这么过来的。开始的时候他还发对，后来见发对完全没用，即使是和王卫国拍着桌子吵架也没用，于是学乖了，还不如都同意，这样起码耳根清净。
“今天大家的认识都很一致嘛。好了，咱们说说第三个吧。这个问题是个新问题，以前没讨论过，今天就一次性把它搞定吧。希望大家对这个议题都慎重一点。上次大家就一直同意了对纺织厂和冶金产进行改革改组的决定，现在咱们就来讨论一下这个改革应该怎么样去改？”刘伟名说到这停顿了一下，一般说到这样的问题都是必须要自己阐明一下纺织厂和冶金产的问题所在，然后又说出一下国家出台的一些意见的。刘伟名想了想自己心里早就想好的话接着道：“党的十五大和十五届一中全会提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标。要从不同行业和地区的实际出发，根据不平衡发展的客观进程，着力抓好重点行业、重点企业和老工业基地，把解决当前的突出问题与长远发展结合起来，为国有企业跨世纪发展创造有利条件。国有企业改革和发展的目标是
：适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的国有经济布局和结构，建立比较完善的现代企业制度，经济效益明显提高，科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强，使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。这是国家的精神，大家应该都比较熟悉了，大家就根据这个国家的精神来分析一下咱们清泉的纺织厂和冶金厂的问题到底在哪然后咱们就好根据这个问题的结症来制定相应的计划，大家说是不是？我个人认为咱们清泉的这个纺织厂和冶金厂的问题其实和大部分的国有企业所存在的问题都是一样，无非就是公有企业的治理结构、经营者的行为呈现出复杂状态。在企业扩权的背景下，相当多的企业，特别是从差到好的老企业，改革以来“从无到有。”的“新国企。”，高层经营者实际上掌握了大部分剩余控制权和部分剩余索取权。这些人已不同于改革前的企业经理人员，也不同于西方国家老一代企业家打
下江山后雇佣的支薪经理，他们不同程度上具有创业者的性质，对他们掌握的剩余控制权和索取权，人们似乎多少持一种默认态度，认为“人家搞起来的企业，应该有一份合法权益。”
从这个意义上说，这些经营者已是某种程度上的“风险承担者。”但现有的正式经济关系和法律关系并不全部承认并保护他们这种事实上的权利。与此同时，市场化过程使企业经营者损害法律上的所有者及其他利益相关者（如职工）的利益，有了比计划经济时期大得多的空间，从在职消费到转移资产都可能发生。于是，合理的不承认，非法的管不住，经营者行为陷入了矛盾、扭曲的状态，确实有人完全是“吃。”、“挖。”公有制，也有人是“正路。”不通而走“邪路。”的。公有制的所有权可能落不到实处，经营者作为一种特殊的人力资本的所有权从来都是实实在在的，如果既有制度不承认、不保护它，它就会以与既有制度相冲突的方式表现出来。近年来一些知名企业家“出事。”，以及普遍存在的“穷庙富和尚。”现象，仅仅用个人品质显然是无法解释的。无论如何，我们面临着一个能否创造出有利于企业家稳定、长期发展的制度环境的问题。