张然和摩托罗拉这么一闹，全球媒体是大幅报道，台弯方面搞得灰头土脸。这样一来，台弯自然恨透张然了，络之到处都是对张然的声讨之声。

张然对台弯方面的反应并不在意，世纪巅峰的影视作品进台弯本来困难，台弯这个市场丢了丢了，影响不大。重要的是摩托罗拉退出台弯，那台弯对这次收购没有管辖权了，收购的障碍扫除了。

7月26号，韩国公平贸易委员会通过了对这次收购的审查，宣布无条件批准这次交易。至此，这场耗时8个月、总额达167亿美元的并购案排除了最后一块绊脚石。摩托罗拉在第一时间发表通告，表示并购将在五个工作日之内完成。

2011年8月2日，美国芝加哥。摩托罗拉移动收购交割仪式预定在午10点举行。张然和世纪巅峰的高层住在举行交割仪式的酒店，他们早6点便起床，开始为交割仪式作准备。

在交割仪式开始之前，张然和吴瑞德他们在此前签好的一桌子件前拍照留念。

等在嘉宾陆续入座后，主持人台欢迎各界来宾前来参加此次的盛典，在对到场来宾进行了简单的介绍之后，紧接着交割仪式正式开始。

张然和桑杰-贾先后致辞，双方对并购前景非常乐观，致辞“强强联合”、“双赢”等字眼不知道用了多少次。紧接着，他们两人坐到签字台前拿起签约章，做了做签字的样子，然后两人握手，交割仪式便完成。

经过漫长的八个月努力后，世纪巅峰正式成为摩托罗拉移动的主人。收购完成之后，摩托罗拉移动将作为一个独立的业务部门运行，同时将有近1.9万名来自全球的摩托罗拉员工加入世纪巅峰。

在随后的发布会，张然表示将以全资子公司的形式运营摩托罗拉移动，管理层将拥有执行商业计划的自主权，总部将继续设在美国芝加哥，并宣布任命奈飞前总裁哈斯廷斯担任担任CEO，现任CEO桑杰-贾离职，并由哈斯廷斯招兵买马，组建新的管理团队。

媒体们很快得到消息，随同桑杰-贾离职的还有8名高管，包括摩托罗拉移动的首席战略官约翰布赫尔、首席营销官尔奥格尔、首席运营官尤尔根斯塔克和首席财务官马克罗斯曼等人，世纪巅峰将摩托罗拉的整个管理层都清洗了。接替这些职位的包括马克-兰德尔、雷吉纳-杜坎、加里-布里格斯等人，他们全部来自互联行业，像马克-兰德尔来自亚马逊、雷吉纳-杜坎来自百事达在线，都没有从事过手机和相关行业的经验。

媒体记者们在拿到这个名单后一片哗然，都觉得张然和世纪巅峰简直是疯了！

通常而言，企业并购后，人员特别是管理人员变动势难避免。这是一种选择，不存在对与错。但成功的整合往往派出一些关键岗位的管理人员去抓管理，派驻财务人员去控制企业，像世纪巅峰这样将整个管理层都清洗了较少见。世纪巅峰是做互联和电影的，本来没有做手机的经验，现在却清洗了管理层，换一批完全没有手机从业经验的管理者，简直让人难以理解。

其实最初张然没有想过要把整个管理层都换掉，只是打算换掉桑杰贾，换掉设计团队，并让哈斯廷斯这个懂互联，又能力有眼光的家伙出任公司的CEO，带领摩托罗拉转型。

不过哈斯廷斯在对摩托罗拉移动进行调研后发现，作为通讯业界的贵族，摩托罗拉从管理层到员工的优越感特别强，对自己公司的化特别自信，至今他们都看不起三星和诺基亚，认为三星和诺基亚不重视核心技术、只在外型和功能搞花架子。

如果不将摩托罗拉移动这种重技术，轻视外观和功能的观念扭转，那摩托罗拉不可能摆脱困境。只是这种观念和优越感是深入摩托罗拉人骨髓的，是摩托罗拉82年历史形成的化，要想改变极其困难。

在这种情况下，哈斯廷斯提出了大换血，将公司的管理层清洗，他需要一只懂互联，又具有超强执行力的团队，这样才有可能在短时间内改变摩托罗拉的观念，从而完成转型。

世纪巅峰经过权衡，同意了哈斯廷斯的清洗计划。这个清洗计划的代价也很大，世纪巅峰为此向桑杰-贾他们支付2.2亿美元的赔偿金。

在忙了一天之后，张然坐在酒店的房间里，长时间地沉默；而吴瑞德却是难掩激动，见张然沉默不语，便笑道：“我们终于拿下摩托罗拉了，万里长征终于走下来了，应该是欢呼胜利的时候，你怎么突然装起深沉来了？”

张然很沉静，没有欢呼，也没有喜形于色，淡淡地道：“我们才走出了第一步，收购容易整合难，尤摩托罗拉这种历史悠久、化底蕴浓厚的企业要想整合更难了，这对我们会是一个巨大的考验。我们现在站在了一座大山的山脚下，要想爬去，困难重重！”

吴瑞德也知道整合摩托罗拉的难度很大，但他对此非常有信心：“哈斯廷斯懂互联、有眼光、有能力，做事较果决，同时又能够沉下心来倾听用户的声音。最近两个月他组织了一个团队，亲自带队对手机市场进行调研，团队设定了20多个维度指标进行监控，覆盖用户使用手机的方方面面，如：卡不卡、发热、拍照效果、音乐效果、待机时间、用户使用其他品牌手机与摩托罗拉的对和心得等。如果能够把这些调研结果反馈到手机设计，那么摩托罗拉手机能够以市场为导向，开发出符合用户心理需求的手机，那摩托罗拉能够顺利转型。”

张然摇头道：“转型非常困难，但手机系统的问题更严峻，安卓系统占据市场的速度我们预计的要快很多，留给我们的时间不多啊！”

8月5日午，整个摩托罗拉移动总部沉浸在一股凝重的气氛，显得十分压抑，甚至让人有些喘不过气来。!

公司员工也不像平常那么轻松，有人懒洋洋的靠在椅子，有人魂不守舍的发呆，有人三五成群的凑在一起闲聊，甚至有人在招聘站查看招聘信息，几乎所有人都没有任何工作状态，没有人的心思在工作。

原因很简单，作为一家曾经辉煌无的伟大公司，如今竟然被一家国公司收购了，很多摩托罗拉员工内心难以接受，好像皇室公主嫁给了武大郎，觉得自己这颗好白菜竟然让猪给拱了，更让他们难以接受的是以哈斯廷斯为首的管理团队推行的激进改革措施。

在昨天午，公司新任CEO哈斯廷斯在发给公司全体员工的一封邮件，表明公司将推行针对管理层的减薪计划，并取消对一系列针对员工的的福利，如取消往返班车以及健身房的洗浴服务；如以前摩托罗拉员工出差都是住五星级酒店，现在全部换成普通酒店。

此外还有小道消息说，为了节约成本，提高公司的盈利能力，摩托罗拉移动将裁员30%。

摩托罗拉过去一直以高工资、高福利著称，新任CEO一来要减薪、并大砍福利，这让很多人难以接受，而且公司还可能大规模裁员，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未来在哪里，甚至有部分员工开始考虑是不是应该换公司了。