好在东升已经完成对星动、汉江、梦幻三大玩具厂的收购，只等那边整顿完毕投入生产，情况很快就能解决。

“这玩意也太好卖了吧？月销售额有多大？”沈万金好奇。

“600多万吧。”

“那么多？那一年岂不是七千多万？”程万里动容，此前他绝对想不通小小的一个迷你四驱车，居然有那么大的市场。

“市长别激动，那只是销售额，真实利润很低的。扣除成本，扣除人工费，扣除各种广告费用，年利润能剩个七八百万就不错了。”楚阳说完心中却加了一句：当然那只是暂时的。

迷你四驱车的起步阶段，需要投入的广告费用很大，所以利润很低。但等市场稳定成熟之后，就不需要那么多广告投入了，到时的利润至少能达到销售额的三分之一。

“那也不错。”程万里说。年利润七八百万其实也不少了，多少中型企业都没这个利润好吗？

当然，利润多少程万里其实并不关心，他关心的只是销售额，或者说七八千万的年销售额，在贝海市能给贝海带来多少税收以及带动多少就业。

他是一市之长，也是程家在政坛上的新星，摆明着来贝海镀金的，问题是镀金也需要政绩。

税收和就业，就是最好的政绩。

就业能给当地居民提供脱贫致富的机会，税收则是增加财政收入的最主要来源。

税收多了，政府财政充足，在他主导的一些项目上完全可以自给自足，而不用向上面要拨款。

好比海滩公园，建海滩公园的时候花了大几千万，都是向上面申请的。问题是只建成个毛坯，因为钱不够，来年肯定还需要申请。

他不可能眼睁睁地海滩公园成为烂尾工程，那不是政绩，而是污点。

但假如他能凭借贝海的税收将海滩公园弄起来，将白虎头打造成一个风景度假区，带动当地居民脱贫致富，甚至盘活整个贝海的经济发展……

这绝对是实打实的政绩，哪怕在上层大佬眼里都是能够加分的。

可惜的是，像东升这样的企业，贝海还是太少了。只一个东升显然解决不了问题。

想到这里，程万里心头一动。

“楚阳，这个企业管理制度，我想在拿到国企中推广，你觉得可行吗？”程万里问。

“可以试试。”楚阳说，心中却不以为然。

国企的经营状况，是推广一个企业管理制度就能解决的吗？真要那么简单，也不会有后面爆发的下岗潮了。

解放之后，一直到90年代初期，国家的工业结构还停留在战争时期，计划经济掌控全国，国有企业占据经济的绝对比例。

当时，国企和工人的关系是怎么样的呢？

这么说吧，当时的工人其实是一种高福利低工资的职业。工人跟国家签订了一个契约，拿低薪，老老实实工作，按时上下班，完成下达的任务，其他什么都不用管，国家则负责工人的一切，包括社保、住房、医疗、养老、子女教育以及大量公用设施的使用。

若对比其他职业的朝不保夕，国企工人无异于一个香喷喷的铁饭碗。当时，很多人都以进入国企为荣，能够成为国企职工，端铁饭碗，是数亿农民梦寐以求的事情。

工资不高，但福利很高，内部等级森严，排资论辈…这是90年代国企内部普遍存在的现象。

在那样的背景下，工人吃的是大锅饭，平均主义盛行，加之没有失业的危机，人浮于事，效率怎么高得起来？

所以在国企中推行楚阳的企业管理制度，一定程度上还是可以的。问题是哪有那么容易？还是那句话，国企的经营状况，是推广一个企业管理制度就能解决的吗？

行改革开放以后，国企正面临着一系列冲击，普遍效益不好。

制度的落后，吃喝等死的工作环境，已经严重影响工人的生产积极性，导致效率低下。

除此之外，当时的国企还存在着很多致命伤，产能过剩，规划不合理，配套部门太多，技术装备落后，人员冗杂，编制不合理，支出远大于收入……

先说产能过剩，规划不合理，配套部门太多。

咱们打个比方，某地有个国企汽车机械厂，其配套设施如轮胎，机油、润滑油，车灯，汽车玻璃等等……

在后世，汽车机械厂除了生产汽车主体之外，这些配套设施是找下游厂商来定制的。但在九十年代，国企汽车机械厂会将所有配套设施兼顾，全部由自己生产，为此肯定要配套一个机油厂、轮胎厂、车灯厂、玻璃厂….

稍微有点经济常识的都知道，受市场的影响，汽车厂的产能肯定是有限的，这些配套厂又不对外营业，经常呈现停滞状态。

盈利是不可能盈利的，这些配套厂的存在，除了增加设备成本、人力成本之外，根本没有任何意义。

然而那时全国的国企都这样，都有自己的零配件配套部门。

再说人员冗杂，编制不合理，支出远大于收入的问题。咱们还是用上面那个汽车机械厂举例。

假如这个汽车机械厂的作业工人有300个。配套部门的工人至少要占50%，其他工会、文职人员至少要占10%，剩下的才是生产汽车的工人。也就是说，创造利润的产业工人只有一半，120人。

那汽车厂实际支出的人力资源费用是多少呢？其实远不止300个产业工人的费用。

之前说过，这时候的国企工人相当于捧了一个铁饭碗，国家会负责工人的一切，包括养老以及庞大的配套福利设施。

假如这个汽车机械厂开了30年，退休工人大概能占到现役工人的20%，而退休工人是有退休金的，也就是说，汽车厂至少要多支付60个工人的工资。

而庞大的配套福利设施，当然也需要人力成本支出，比如工人子弟学校的老师，食堂工作人员等等，这些至少也要增加40人的工资。

再一个，产业人员的子女，他们的医疗、教育等费用问题，也都由汽车厂负责。300个产业人员，我就算他150个子女得了…..

算下来，这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂，却要养活400个成人以及150个孩子，还要负责他们的一切费用……

支出远大于收入，能不出现问题吗？

更别提当时的国企技术设备有多落后，90年代了，很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。

这可不是说笑，改革开放前，国企的大部分利润都要上交国家，根本没钱更新设备。

设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高，人工成本高，产品质量越来越次，企业效益当然也好不到哪里去。

很多国企现在已经算是超负荷前行，连年亏损，债台高筑。不解决以上这些问题，光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况，这是天真的想法，痴人说梦。

然而种种原因，这些问题又岂是那么容易解决的？下岗潮因何而来，是经济发展的必然选择，也是国家快刀斩乱麻的结果。

楚阳只是不想打击程万里罢了。

当然也是藏拙，91年，这是计划经济与市场经济碰撞的年代，很乱，表现出来太多可不是好事。

木秀于林风必摧之，一直是楚阳重生后的人生格言，在他翅膀足够硬之前，他绝不会乱出风头。