“你先别激动，你不说，跟谁都不说，大家谁都不知道真相，而且天翊长得几乎跟我一样，我不这么做，你能承认吗？就算是现在，你还这样，告诉我，秀丽，你究竟怕什么？别人你可以不告诉，但你的亲人，总不能让他们……让他们……”吴昊说到这儿，也有点说不下去了。

“……”

古秀丽用力的摇着头，哭得有点上气不接下气了。

吴昊一看，长长的叹了口气。

他虽然不知道她这么做是为了什么，但看着她如此的样子，怎么可能好意思在追问下去呢？

吴昊轻轻的拍了拍她的后背：

“秀丽，我尊重你的选择，不在追问这些……这些没有用的问题了，不过，天翊既然已经这么大了，马上就要小学毕业，我的意思，应该让他受到他应该受到的教育，你明白我的意思吗？”吴昊把她扶坐在椅子上，说道。

“我送他到最好的学校上学，而且天翊也足够努力、聪明，难道这些还不够吗？”听吴昊这么说，不在追问下去了，古秀丽擦了一把脸上的泪痕，说道。

“现在是小学，没有问题，那中学呢？高中还有大学，你准备让他在这里上完吗？”吴昊拿过一包面巾纸，递到她的手里说道。

“我当年还没有他这么好的条件呢，现在不是发展的很好吗？”

“你说的没有错，和你当年学习环境比起来，天翊不知道要强多少倍，但是，他现在有更好的环境，更好的学校和老师，更好的同学，为什么不让他去接受呢？你说对不对？你现在工作这么多年了，应该明白，孩子的视野对未来有多么的重要。所以……”

“你……不会是想跟我抢儿子吧？”一听吴昊这么说，古秀丽也顾不得擦着脸上的泪痕了，警惕的看着吴昊说道。

听她这么说，吴昊一摆手：

“秀丽，为什么对我这么不信任呢？我们认识有几十年了吧，我是什么样的人，你还不了解吗？我怎么可能跟你抢孩子呢？我这么说，真的是为了孩子未来着想。你不惜举全家之力，把孩子送到这所贵族学校，不也是想让孩子的将来有一个好的前程吗？我们在这方面的想法是一样的。

秀丽，孩子已经十来岁了，从小和你们在一起，相依为命，谁又能抢得走他呢？”吴昊发现，在对待孩子的问题上，古秀丽有些神经质了，根本和工作的时候，不是一个状态。

“那你这么说，是什么意思？”听吴昊这么说，古秀丽想了一下说道。

“我的意思，让孩子姥姥、姥爷陪着他，小学毕业后，就到迪拜去，到那里去上学。那里有世界上最好的中学，天翊的哥哥姐姐，都是从那里走出去考到哈佛的，我们的天翊不比任何人差，而且比他的哥哥姐姐都要聪明，所以……我已经在那里给他们准备了一套四百多平的别墅了，就算是你过去，也住得开。”吴昊看着古秀丽，真诚的说道。

第三六五九章幸运与不幸

听吴昊这么说，古秀丽的情绪，慢慢的平静了下来。

“这件事儿，不急，好在天翊还要两年才毕业呢，你慢慢的考虑一下，来，菜都凉了，我们先吃饭吧。”一看古秀丽不流眼泪了，吴昊说道。

吴昊的想法，就是先让古秀丽平静下来，然后慢慢的找出来，她之所以不敢把儿子的身世告诉家人的原因，她究竟怕什么。

“秀丽，你现在的工作，是不是压力非常的大？”看着古秀丽，吴昊问道。

“我是部里最年轻的领导，我总怕有人说自己是借助姐夫的势力上来的，压力能不大吗……”古秀丽轻轻的叹了口气说道。

一听她这么说，吴昊的心里多多少少明白了点什么。自己是从职场中下来的，当然知道，处在她现在的这个位置，压力有多大。

原本压力就非常的大，同事私下里在这么一议论，加在儿子的事儿，别说是一个女人了，就算是个男同志，也不一定能扛得住。

吴昊轻轻的叹了口气：

“你呀，参加工作这么多年了，怎么连这样的一个问题，还看不开呢？看来呀，还是没能适应这样的环境。

在官场，有这样一条定律：那就是你的能力越强，水平越高，权力越大，越受同事或者同行的人排挤，委屈也就越多，私下里受的气也就越多。

你想想，你这么年轻，就已经是部里的副职了，而且那些实权都集中到你的手里，同级别的那些人……可能还远不止是同级别的那些人，就算是你的下属，有希望升迁的那些人，怎么可能不嫉妒呢？因为你挡住了他们发财的路，挡住了他们升迁之路。”吴昊把一碗燕窝轻轻的推到她的前面说道。

“可是，我并没有……”古秀丽辩解着说道。

“你主观上是没有，不过，如果不是你这么能干，部里的这个实权怎么可能交到你的手里呢？如果不交到你的手里，是不是说，对别的副手，就是一个机会了？

没有实权的干部，人家既不找你批项目，也不管你要资金，所以，找他的少了，给他送钱的人，自然也就没有了，这不是断了人家的财路是什么呀？当然对你有怨言了，又抓不住你什么把柄，只好搬弄点是非了，这是非常正常的事儿。

你这么年轻就身兼两职，又是总工又是副职的，而且还握着实权，你的那些下属，不管是年纪大的，还是年龄少的，能干的，有才气的，还是有资格的，对他们来说，能力在强，资格在老，也只有看着的份儿呀，因为你在上面压着，就如同天一般的存在，这个位置，怎么可能有他们的呢？

同样，那种嫉妒，就不用说了。

所以，你现在呀，当官有了实权，就会有人惦记，有羡慕的，有嫉妒的，有求你的，也有恨你的，还有不少则是想取而代之的。这些都是非常普遍的现象。

除非你钢铸铁打，滴水不漏，不然稍有不慎，遭人算计，阴沟里翻船这种事儿，天天都会发生的。

如果你要是工作中再有个三长两短，被人抓了把柄，嘿嘿，不用说我，你也知道是什么样的结果。

而正是因为这些人，在你的工作中，什么也抓不住，所以，才会有那些非议，那些嫉妒，那些无中生有呢。知道这是什么吗，这就是官场的定律。

虽然我不知道你在部里面受了多大的委屈，但看你的压力这么大，我想呀，这些委屈还真的不少。

这也是很正常的一件事儿。

官场上的升迁，通常奉行的是多数通过规则。比如选某人当处长，必须有多数人赞成才行。从理论上说，多数通过无可非议，它比一个人乱点鸳鸯谱，不知要强过多少倍。但难点在于，什么叫多数通过？经济学讲多数，至少有两个层面的含义：即少数人中的多数与多数人中的多数。