但社会就是个江湖，不是以你的意识为转移的。具体的说，在工作中，你所对应的，不是一个人，而是一群人或者是几群人。在这些人群中，不同的主导者之间、核心之间有时因政见不同，有时因看法不同，有时因行事风格相反，意见不统一，自然会产生一些磨擦、一些分歧、一些矛盾。
一旦产生矛盾，有的可能还能调和，有的很难调和，而在这个时候，每一位当事人，需要你有自己的意见和见解，有些事，不只是有了意见和见解就能解决了的，需要去亲自办理。所以，到了这个关键节点，在想回避已经是不可能的了，不允许你模棱两可。
一旦出现这种情况，不管你愿意还是不愿意，你的意见，你的态度常常会形成非此即彼的后果。之后，如果再想保持中立，从而特立独行的话，那就难了哦。A方瞧你不起，小觑你、冷落你；B方仇视你、孤立你、搁置你。如果在遇上什么群众测评、还有什么推荐提拔等大事，因为你不是“圈子”里的人，当然会对你嗤之以鼻的。这样一来，你就悲催了，你所做的那些工作劳而无功，你也是位碌碌无为的人，而最后的结局，自然是“竹篮打水”一场空了。所以，这也在客观上逼着你不得不加入“圈子”。
这只是其中之一，还有就是难拒利益诱惑。
前面已经说过，能够进入仕途的，都是有心人，有想法的人，谁都怀惴一腔热血，都希望自己有一个好前程、好的出路和光宗耀祖的机会。但仕途之中，又不是你想得到就能得到、想好就能好、想升就能升的地方。而仕途中人的干好干坏，升迁进退，谁说了算？当然是上面的那些领导说了算。
于是就有了“圈子”文化的内涵：领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。最后加一句，不用不行。所以就有了仕途升迁最著名的一句话：是谁的人，比你是谁更重要。这话说起来有点绕嘴，但实在有道理。
而上面说的算的，并不是一个人，也不是一类人，是几个人，是几类人，可能还是个小团体。常言说的好，物以类聚，人以群分，这一群、那一群，就有了群体，就有了“圈子”。这些“圈子”的核心也就是主导者，是能人，是超人，也是凡人、普通人，自有七情六欲，自有远近亲疏之分，这正应了那句有人的地方就有“江湖”。
既然是“江湖”，那遇到好事的时候，不用谁说，自然首先想到身边的人、亲近的人、信任的人，“圈子”里的人，队伍里的人。这个时候，“圈子”文化的功力就显现出来了：如果你没站队，你就不是谁的人，就没有谁会关注你，没有谁会帮助你。
而那些早已经进了“圈子”、站了队的人，当仁不让的享受到很多“集体的温暖、家庭的幸福”。对于这种“福利”当然是无可厚非的了。
这个时候，你在“圈子”里，在碰上一些难办的事，不用你说话，就变得好办了，不能办的事变得能办了。有时，你犯了错，出了问题，也不必太过惊惶失措，“背靠大树好乘凉”。有人悄无声息地为你摆平了，大事可以化小，小事可以化了，到头来只是一场虚惊；到了提拔升迁时期，成绩不大不够不要紧，没有成绩可以帮你造出成绩，小成绩可以帮你吹成大成绩，这叫人“众人拾柴火焰高”。如此多多好处，圈外人、没站队者，只能临渊羡鱼。
这样一分析，如此多多好处，圈外人又怎能不会砰然心动呢。
看到“圈子”文化的诸多好处，但也不要忽略究竟是进哪一个“圈子”的问题，当然，这也是一个难题。
既然进入到仕途中的人都明白要想有一个好的前程，必须要有自己的“圈子”，也就是要站队。
那问题又来了，要站队，还要会站队，站对队，站好队。以史为鉴，在历史上就有一个很好的例子：李鸿章和翁同龢，两人各为其主。李鸿章慧眼老辣，看好慈禧太后，别看这老女人，虽说头发长，但见识更长。翁同龢则是个死脑筋，则对光绪皇帝寄予厚望，光绪人年轻，思想活跃，又手握权柄。一场智斗下来，一个官场不倒翁，一个身首异处。
李鸿章与翁同龢所选的核心不同，结局自是天上地下之别。所以说，选一个正确的“圈子”，站对了队，并不那么容易。而最难的，就是难在选队难，选队难又难在选“核心、主导”难。选“核心、主导”自然要看看“核心、主导”活动能力，看看他们的“三力”，也就是个人的组织能力和号召力及影响力，当然，最重要的还是要看他们在仕途之上的“生命力”，是不是代表社会的主流，能不能顺应时代的发展，有没有高深的背景，因为“朝内”有人才好“做官”，才能“近水楼台”先得月。
当然了，谁都不是圣人，不是神仙。就算你在怎么没有眼光，也不可能一开始就去选一个万夫所指、万人骂的混蛋去站他的队入他的“圈子”，估计这世上没有哪一个人自甘坠入万丈深渊的。
众多的想进“圈子”、站队的新人，谁都会渴望能慧眼识珠。说的轻巧，但实际上非常不容易。
你所面对的这些“核心、主导”，一定是手握权柄、呼风唤雨的“能人”。就算是有不义者，在“东窗事发”之前，你又怎么可能“料事如神”呢，怎么能看出来一身光鲜的家伙，代表的不是正能量呢？
现实的基层，这种“圈子”文化氛围更浓。说起来，就算是吴昊到了乡里，也不可能消除、完全剔除，其实，他自己本事也是个“圈子”，只是跟肖百众之流比起来，他的这个“圈子”是一条阳光大道，而进入他这个“圈子”的人，都是幸运儿。而进入肖百众“圈子”的人，就没那么幸运了。
从乡里走出来，进入到县级领导行列，吴昊同样面临着“圈子”文化这道门栏，他也要选择，选择站谁的队。当然了，以吴昊的性格，天生就是那种核心与主导的角儿，在大“圈子”之下，还要经营自己的小“圈子”，这个时候，吴昊更多要面对的是，谁人站队的问题。
“吴县长，秘书长早上打来电话，说孟县长也要去市里。”坐在车里，赵本水对吴昊说道。
“她也要去市里？秘书长说没说她去市里是什么事儿？”
“秘书长说只是一般性的拜访，所以才打来电话的。”赵本水虽然没有把话说得那么透，但吴昊还是明白，秘书长的意思是问自己用不用跟孟莎打个招呼，毕竟一正一副两位县长，同时去市里相关部门拜访，个走个的，一个部门去两次，影响肯定会不好。
“本水，你说秘书长这个电话是他自己的意思还是孟莎的意思呢？”吴昊沉思了一会问道。
虽然初入政府，吴昊自己也明白，肯定与孟莎不是一个“圈子”里的人了。就政府这边，两个人各为“核心、主导”，吴昊也不知道，究竟能有多少人进入或者靠近自己的这个“圈子”。当然了，进不进自己的“圈子”对吴昊来说并不重要，反正自己也没指望那么多，只是把自己的这个平台运用好就行了。
“这个，还真不好说，对孟县长和秘书长，我们了解的都不够深。要不我先跟秘书长打个招呼，问他一下需要不需要我们配合一下？”