莘庄站是始发站，所以列车进站的时候座位是空的，早晨疲惫的人们，尤其是路途比较远的，势必就会盯着那些空座位，僧多粥少，抢座位便是大势所趋。在列车进站时站台上的人群便蠢蠢欲动，车门打开的一霎那，门口的人以第一速度冲上车去，眨眼间——真的只是眼睛眨一下的功夫，所有的座位上都坐满了人，时间可能只有零点几秒钟，人在非常时刻的爆发力是惊人的。而接下来，车门口便拥堵起来，有一些路途远且这一趟车抢座无望的人，宁可等下一趟车，便在最靠近车门的地方占一个有利位置以准备下一轮冲刺。
争吵几乎是每天都会发生的，因为抢座位，因为前面堵门后面上不去，因为踩到了推到了挤到了，甚至因为一句抱怨一个眼神，可能人多多少少都会有点起床气，更何况一大清早就要面对这么混乱的情况，很少有人能做到心平气和的。但是动手的不多，讲普通话的也好，讲上海话的也好，有时候能吵过去很多站，车上其他人习以为常，无人调解也无人帮腔。
车厢里依然是挤，文嘉一号线只乘四站路就要下车，抢座位是没必要的，但是她需要上车之后挤到对面的车门口，因为上海南站是对门车门下车，她曾试过到了站却怎么也挤不出去的尴尬境地。
三号线相对于一号线来说人要稍微少一点，但因为不是首发站，座位肯定是没指望了，公交车就更不用说，所以文嘉每天上下班都是站着的，加上中途换乘的奔波，整个上班过程简直是兵荒马乱，常常到公司的时候已经筋疲力尽。
但即使这样，文嘉也没有怨言，有句话说“太容易得到的，所以不懂珍惜。”相反，因为得到的过程太艰难，所以文嘉对这份工作倍加珍惜，在她每天经过的莘庄地铁北广场，有一棵叫不出名字的树，在她之前找工作的那漫长的两个月里，她看着那棵树开花、花谢、抽芽、发叶子，如今已经是枝繁叶茂，她每天早上看着那棵树的时候，就有一种苦尽甘来的感觉，之前那么久的努力，终于有了结果，虽然如东阳说的，也许不那么尽人意，但是在这大上海，有了工作才算有了正式落脚的理由，至于以后的路，那是要靠自己的努力一步一步走出来的。
所以文嘉在工作上表现得很积极，每天早早到公司，整理好自己的桌面，等Tony到了，她就会热情地问早安，然后问：“今天有什么工作安排给我。”她想作为新人，主动一点总是没有错的。Tony始终是不苟言笑的样子，他对文嘉的热情没有什么特别的回应，公事公办地吩咐一些工作给她，都是一些繁琐且没有技术含量的，比如文件排版，比如校对错别字，或者跑腿给客户送送文件什么的。任何一件哪怕很细小的事情，文嘉都做得很认真，比如校对错别字，她势必会将每一个标点符号的错误都标识出来，当然一些细微的不当措辞也不放过——较真下来，确实就发现了Tony文案里不少的纰漏，比如他总是会用一些看起来很华丽但是意思其实不是那样的词，尤其是一些看起来是褒义词其实是中性或者贬义的词，比如用“奇文共赏之”来修饰写得很好的文章，比如用“首当其冲”来表示本公司竞标的诚意，而这两个词恰恰都是偏贬义的。文嘉从小阅读面很广，上高中的时候就是学校的文学社社长，大学期间也常会有一些小豆腐块见诸报端，所以对自己的中文功底还是很有信心的。每次她都会仔细地在文案上标出来，还会在旁边注明理由，就像抓虫子一样，每抓住一个就很有成就感，也算是帮到Tony了，心里挺高兴。
Tony对文嘉的工作没有太多反馈，顶多说一句“可以”，再没其他话。
事实上作为文嘉的顶头上司，他和文嘉之间的沟通实在是很少，除了吩咐工作的时候提一下要求，其余的时间就闷在电脑前忙自己的。文嘉不知道他在忙什么的，好几次想问一问，但是却不知道从何问起，难道跑去问自己的上司说“你都忙什么呢整天？”，委婉一点，她会问：“看你挺忙的，有什么我搭得上手的吗？”Tony头也不抬说需要会叫你的。
文嘉通过需要排版和修改的文件，以及电脑上共享盘里的一些信息，大概了解了一些信息，现在企划二组做的这家内衣品牌，在全国重点城市都有商场专柜和专卖店，价格定位偏中高档，公司正为其设计新的终端VI系统，目前已经进入提案准备阶段。文嘉将提案初稿调出来看，看得多少有点云里雾里，毕竟她之前从来没有接触过类似的工作，一些术语都很陌生，她借助百度一边查询一点看，看得磕磕巴巴的，即使这样，还有一些搞不懂的环节，比如文案里多次提到的“主窗口”，网上搜出来，可以是很多意思，而在这个提案里到底表示什么的，还真的很难判断。
问JOJO，她也说不知道，公司各组的工作是相互独立的，她对企划二组的工作完全不了解，并且公司采取的是垂直管理模式，所以文嘉有不懂的，还就只能去问Tony，说实话文嘉对和Tony说话多少有点畏惧，可能是心理上的障碍吧，总感觉他好像时刻拒人以千里之外一样，但是总不能这样就不沟通，鼓足了勇气，还是问了他，也得到了答案，原来主窗口只的是双方的主要联系人，也包括主要联系渠道。文嘉还真的是第一次听说，大概是台湾企业内部习惯用语吧，又长见识了，文嘉想。
但是文嘉没有想到的是，就这么一个问题，给她惹了麻烦。
第二天Peter一早就打内线叫文嘉去他办公室，文嘉心里纳闷，自从来公司，她的汇报对象就是Tony，跟Peter的接触很少，突然叫她过去能有什么事情呢？
Peter的脸色不太好，绷着脸叫文嘉坐，然后劈头就是一句：“我不希望你做计划内却是状态外的员工。”
文嘉稀里糊涂，她不太明白他的意思，但是隐约感觉到这绝对不是一句表扬的话，迟疑了一下，她小心地问：“我有什么做得不到位的吗？”
“你知道就好了，当时我招你进来的时候，是看中你的潜力和冲劲，希望你不要让我失望。”Peter此时没有了平时的温和儒雅，有的只有一个严厉苛刻的老板形象。
“好的。”文嘉呐呐地点点头。
“恩，忙去吧。”Peter挥挥手。
文嘉站起身来，可是心里有个声音告诉她，Peter说这样的话，一定是有前提的，她不喜欢这种猜谜的方式，一定要搞清楚原因。这么想着，她又坐下来，看着Peter诚恳地说：“来公司快一个星期了，虽然工作上我自己感觉还没有上手，但是一直都不敢懈怠，我很珍惜这份工作，我的工作经验太少，所以，是不是有什么做到不好的地方，如果有，我一定尽快调整。”
Peter斜靠在椅子上，直视着她片刻，也许是看到了她眼里的诚恳，面色终于有所缓和，他说：“你工作经验再少，怎么可以来公司一周了，连什么叫‘主窗口’都不知道。”
文嘉恍然大悟，原来问题出在这里，她第一反应是替自己辩解，可是一时间却又无从辩起，因为在Peter看来，这个应该是理所当然会知道的术语，她说什么呢，说和Tony之间没有沟通？总归沟通是两个人的事情，总不能刚来一周，就在老板面前告自己上司的状吧……可以说，毕业才一年的文嘉对职场的一些规则是完全无知的，只有直觉告诉他现在保持沉默比较好，而且她的内心，更多的是对自我的反省，她默认了，确实是自己做得不够好。
“公司不同于学校，招聘员工，付你薪水，就是要用的，如果还没有进入状态的话，我希望你尽快。”
Peter再次挥挥手，文嘉便离开了他的办公室，灰溜溜地。
十五、权利和义务
回到座位上，Tony依然是万年不变的埋头苦干造型，文嘉心里的滋味说不出来，她承认她是有腹诽的，下属有什么做得不好的，你直接提出来就好了，干嘛非要不声不响地跑去老板那里说。
这个世界上，没有谁有义务去教谁什么东西，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
说这句话的时候，Tony跟文嘉已经完全撕破脸了。
你有支配我做事情的权利，那么你至少应该有告诉我怎么做好这件事的义务。
反驳这句话的时候，文嘉自己已经是另一家公司的小主管，下面也带了几个新鲜人。
但是到腾原一个月的文嘉，却很快将那点小小的腹诽压下，随之深深自责。
大多数台资企业最擅长的事情之一，是给员工洗脑：比较高尚的论调是，人要在自己的岗位上作用发挥最大化，要努力努力再努力，才能成功，对，你一定会成功！不成功就是一种罪恶。
现实点的论调和Peter的异曲同工，公司招聘你，给你钱，就是要用你的，什么福利，什么人性化，公司又不是慈善机构。