“一定要盡心，知道嗎？”楊元朝象吩咐部下似的。“你也來家幾年了，應該知道輕重緩急，以後，我不會虧待你。那你現在就按摩給我看，看是否對路子？”
小保姆趕緊應聲，隨之，便熟門熟路地在趙文剛的身上敲敲打打起來，舒坦得老人家眯著眼睛，沒一會兒就睡著了。
“你還真行。”楊元朝一時高興，順手給了小保姆幾張“大團結”，樂得後者更加賣力氣了，索性幾乎匍匐在老人身上，盡心竭力地服侍起來。
不久，趙文剛發出了均勻的鼾聲。
不過，他是單獨一個人回來的，因為英子所在的軍區總醫院，和一般的政府機關不同，實行的是企業管理制，講究輪班上崗，輪流調休，所以，英子便把原先積攢的假都挪到一塊堆兒使用，就等著趁便或是年節假日回家省親時，好跟長輩和親人們多呆一些時候，這也是一般在異地工作的人，所奉行不衰的習慣做法。
雖說換了新單位，由市及省，但楊元朝依舊還是操持老本行，稱呼還是“楊處”不變，但具體工作卻少了，一般，若不是公丨安丨部和省廳直接關注和督辦的重大案子，不會再直接參與案子的偵破，更多的時候是居高淩下地做指示，直接和間接地指導省內所屬的十幾個地市州及一百多個縣市區的刑偵部門的業務工作，說白了，就是上情下達，兼帶幫底下破案，保一方平安。
新官上任之際，他沒按老路子走，臨時召集全體人員開見面會，上下級之間相互認識，或是由副手陪著，在所屬的各辦公區域內轉悠，以便熟悉歸他管的地形地貌。
他沒有這樣按部就班，而是一個人隨便在屬於他管轄的一層樓的範圍裏，隨意漫步溜達，一會兒，伸頭往這間辦公室裏張望一下，一忽，又突然走進另一個辦公室，讓裏面的人頗感意外和措手不及，被動地接受新領導的主動招呼。
所屬部門留給他的印象並不滿意，甚至，可以說相當不滿意。他看到，省級機關的工作作風就是和市里不一樣，機構臃腫，人浮於事，高高在上，官氣十足，幾乎沒幾個人有具體事可幹，大都閑在，典型的一杯茶、一張報紙，無所事事混春秋的樣子。反倒是一些從事打字、內勤等簡單事務的勤雜人等夠忙活，不是劈劈啪啪地埋頭打字，就是伏案填寫統計報表和書寫向上提交的報告之類。
此外，他還依稀認出，好象，有幾個是曾照過面的軍區幹部子弟，個個吊兒郎當，不是高翹著二郎腿在那裏海闊天空地胡侃神擂吹大牛玩，就是擺出一副闊少爺架勢，狐假虎威地講一些大院兒裏的事蒙人，以資牛逼，給他的印象尤其不好。但他當時並沒表現出來，批評他們不務正業，沒吭聲，心裏卻在暗暗合計，該怎麽處置這些紈絝子弟？還不能得罪人。
兩位副手的年紀都比他大，彼此一問才知，原來，均是“老轉”，不過，人家二位在轉業前，都算得上是他的上級軍官，均為正團職幹部，而且，還都不是虛職，都是正經帶兵的“長”字号首長。鑒於都曾有過共同的經歷，彼此間的距離也便一下子縮短了，並不顯得怎麽陌生。至於初來乍到的楊守信，由於無職無級，根本沒引起人家的關注，只是認為，這純屬官場裏的老套路，領導幹部調動，其隨員也便跟著一起走，整個天經地義，一點兒都不奇怪。
“以後，還請你們二位支持我的工作。”楊元朝客氣地說。
“沒說的。早就聽說過你，業務挺強，起碼，在你們省會，也算是一號人物。”一位副手直截了當地說，顯見是性情直爽之人。
“就是，你畢竟是廳長慧眼識珠直接選中的，肯定有能力，以後，在工作上，你也別因我們年紀大一些有啥顧忌，有甚麽說甚麽，不礙事，都是為了工作嘛。”另一個副手則明顯要韜晦得多，說話綿裏藏針。
僅經過一番簡單的交流，他便對兩位副手的業務能力門兒清了，說好聽點兒，是不夠熟悉本職工作，說難聽點兒，整個就是外行，根本就沒資格幹這份差事，更甭提指導下麵的業務了。不過，他沒表現出來，也沒去向主管廳長和欣賞自己的一把手彙報，反倒覺著，這樣的人更容易指揮，也不會給自己找麻煩，何樂不為呢。
接下來，他沒有在省廳裏高高在上地呆著，而是帶著楊守信和另外兩個看著順眼的年輕人一起下去了，下到各所屬的地市州公丨安丨局，甚至，連一些偏遠的縣局和最基層的派出所，也光顧了一趟，實地考察，熟悉底下的情況，主要是刑偵隊伍的配置和素質等。這一走，就是兩個半月光景，及待他風塵僕僕地回來時，已是入夏季節了。
省級機關不同於市里，一個區區縣處級幹部，根本沒有專車，不象以往，他楊元朝雖然官兒不大，卻可以擁有自己的專車，所以，他們一行來回，都是坐廳裏的公務車。
回來後，他感覺收穫不小，並根據實際考察情況和自己的感覺，構思了一個頗為大膽的改革計畫，準備打破幾十年來已明顯落後於形勢發展的舊框框和老套路，重新佈局一些科室的工作業務範圍，並遞交給廳黨組審查。
其實，說白了，他的改革就是一條，即認為省廳刑偵部門的工作不能光是管理和指導，太過空泛。而且，懂行的人也太少，更多的，都屬於寬泛概念的管理人才，即，這類人無論被安排在哪都行，即使不是在政法系統。可，幹指導性質的刑偵工作，就明顯心有餘而力不足了，因為是外行，並不懂業務。為此，楊元朝建議，應迅速組建一支真正精通業務，隨時可招之即來、來之能戰的精幹小分隊，人員並不一定多，關鍵在於精，以一當十，一個蘿蔔一個坑，絕對不要濫竽充數之人。
這樣一來，可謂一舉兩得，連帶調懂業務的楊守信，也變得順理成章了。
其實，說白了，他的改革就是一條，即認為省廳刑偵部門的工作不能光是管理和指導，太過空泛。而且，懂行的人也太少，更多的，都屬於寬泛概念的管理人才，即，這類人無論被安排在哪都行，即使不是在政法系統。可，幹指導性質的刑偵工作，就明顯心有餘而力不足了，因為是外行，並不懂業務。為此，楊元朝建議，應迅速組建一支真正精通業務，隨時可招之即來、來之能戰的精幹小分隊，人員並不一定多，關鍵在於精，以一當十，一個蘿蔔一個坑，絕對不要濫竽充數之人。
這樣一來，可謂一舉兩得，連帶調懂業務的楊守信，也變得順理成章了。
他首先把走訪考察了兩個多月時間的印象和感覺談了，滔滔不絕地白話兒了起碼半個來小時，然後，便把主要精力放在改革計畫上。
“你具體說說，你要組建的這支小部隊，都打算幹甚麽？由哪些人員組成？人數是多少？是不是非要把現有的人員進行裁減？我們還是挺感興趣你的這個改革計畫，有創意，符合目前行行業業改革的大思路。”廳長的詢問式表態，明顯在支持他。
楊元朝心裏有了底：“我估計，這支人馬應不少於三十個人，目的在於機動靈活，隨時能拉出去，以便能很好地應付下面所發生的一些重大案子。這些精通業務的行家裏手，必須熟悉案發當地的社情和人文地理狀況，也就是說，其中的大部分人，得從底下各地市州上調，調一些高手上來，否則，就達不到組建小分隊的初衷和本意了。至於原先的一些指導性和聯絡性工作，應在原有人員裏挑選，儘量安排那些年歲較大，不再年輕，已經跑不動的老同志擔綱，靠他們的經驗和能力，一定能把工作幹好。至於其他一些不大懂業務的人，何去何從，就不是我們所能左右和考慮的了，還是由廳裏另外安排更為合適他們的地界兒，也免得浪費人才。”
“你是要改變刑偵處的工作職能？”主管廳長露出詫異的神色，畢竟，他更關心自己所主管的部門。
“只是一部分。其實，關鍵是組建一支小分隊，做到招之即來、來之能戰、戰之必勝！我在考察中發現，以往，一些重大案子之所以破不了，其中的相當一部分原因，並不是線索和證據不足，也不是底下的能力和技術不夠，而是由於當地存在的一些負面东西，導致出警不及時，調查走訪不得力，再加上一些人為因素的干擾，等等吧，使得案子擱溁蚴堑⒄`了最佳侦破時機。”
“這麽一說還挺有道理，公丨安丨部門的工作，就是要一切以破案為目的，確保一方平安嘛。別說，以往，還真存在這種現象。”主管廳長似乎也贊成楊元朝的改革計畫。