寒月梅：我这么一个小人物，当然不是总策划。为了抓出来这么一个典型，市委专门成立了领导小组。组长由市委书记白新亮亲自担任，副组长是市委常委、宣传部长高启。

春雨梧桐：哈哈，是啊，那与你又有何干呢？

寒月梅：所谓领导小组，只不过是个空架子罢了，真正办事的还得由下边来干。

春雨梧桐：那下边又设了些什么机构啊？

寒月梅：改革领导小组办公室，才是真正办事的机构。办公室主任由我们的常务副部长刘卓然担任，由于这个典型想出在宣传文化系统，所以副主任由我们的主管副部长苟长生担任。办公室下边又设了三个工作小组，分别是方案组、人事组和宣传组。方案组主要是做顶层设计的，主要由我们文艺处来做。我们的两位处长自然是组长和副组长了。

春雨梧桐：啊，不用问，你肯定是方案组里的骨干成员了。

寒月梅：嗯，你猜得没有错，这干活的事儿哪儿能少得了我呢？虽然有三个成员，可执笔的是我。实际上就是我一个人在做。我要是不能干活，这一次肯定也就回不到文艺处里来了。

春雨梧桐：唉，又要辛苦你了。一想到你熬夜受罪的，就心疼！你可要劳逸结合啊，悠着点来。

寒月梅：这你就放心吧。这等官样文章，哪里能难得住我呢？我也用不着熬夜受罪，只是在工作时间在电脑上打了几页纸，就完成了。

春雨梧桐：啊，这么能干啊！那我先给你点个赞吧！可是，那么一个复杂的方案，你是如何完成的啊？

寒月梅：其实，写在纸上的东西一点也不复杂。不过都是一些滚瓜烂熟的固定程式。什么人事制度改革的指导思想、基本原则、基本程序啊，都是一些规范化的文字，并不费什么功夫。只是在怎么样改、改什么，这些具体的操作上费些脑筋。

春雨梧桐：那你快给我说说，你想改什么，怎么改啊？

寒月梅：在我动笔之前，我们处长先让我到有关单位去做了几天调查。领导既然想做一项形象工程，抓出来的典型当然就要有推广价值。于是，我就想把人事制度改革的试点放在青原市群众艺术馆。那个单位太有典型意义了。

春雨梧桐：我对这个单位不是太了解，你说说那里都有什么故事啊。

寒月梅：那是市文化局下属的一个事业性质的科级单位。主要任务就是活跃群众文化艺术工作，帮助基层单位培养文化艺术人才，同时也配合中心工作，开展一些具有示范性的文化艺术活动。可这样一个科级单位，却通过各种关系挤进来九十六个职工。人多了啊，就都没心思做工作了，每天人浮于事，除了勾心斗角，就是想着法子争着当官儿。一个群众文化科，十六个职工，就有七个股级的科长。你想想，这样一个乱单位，不进行干部使用上的制度改革，怎么行呢？

春雨梧桐：那你就准备从这里打开干部制度改革的突破口啊？你也知道，能够来这个单位工作的，都是有背景的，这不是捅了马蜂窝吗？

寒月梅：要不捅马蜂窝，那改革还有什么意义呢？我理解上级的意图，就是要打破铁饭碗，能者上，庸者下，建立起一种能上能下的新的用人机制，以推进群众文化事业的良性发展。

春雨梧桐：嗯，想法不错，路数也对。可怎么样改呢？

寒月梅：我想吧，一个科只设两个领导职位，一正一副。人员也要定编，不能再人浮于事。多于的人，可以去搞三产，自己找出路。至于谁上谁下，谁去谁留，实行竞争上岗。

春雨梧桐：从我们这些生活在社会底层的老百姓眼里来看，你们这些吃皇粮的人，早就该进行这样的改革了，不要拿着纳税人的钱，不为纳税人办事。我想，你们的领导肯定也会支持这样的改革。但愿你能够成功。

寒月梅：唉，任何一项改革，都必然会遇到阻力。我前些天，也为我的改革方案而兴奋不已，可是，实际情况可不像我想的那样简单。这不，今天我们的两位处长由常务副部长带着，被叫到市委领导小组去了。去的时候还信心满满的，可是，当他们从市委回来以后，一个个的脸，都是灰不拉叽的，像是挂了霜一样。这还用问，肯定领导不满意，又给打回来了。这以后怎么样改，还都是未知数呢？

春雨梧桐：唉，你这样一说，我的心又悬起来了。

寒月梅：为什么啊？

春雨梧桐：你还得熬夜受罪就不说了，肯定最近又不能到黄牛搬家公司里来了。

寒月梅：你能说出这样的话，真是让我感动。放心吧，不管见不见面，我心里总会想着你的。天不早了，你也忙一天了，早点休息吧！祝你晚安！

春雨梧桐：好的，也祝你天天高兴，梦里见！

网聊到这里，柳欣梅便和展雨桐互道珍重，把电脑关机了。

柳欣梅想到被送上去的改革方案被退回来的事情，心情便有些沉重起来。她自以为她的那个改革方案在文字上绝对是无可挑剔的。可是，领导为什么就不同意呢？

市委书记白新亮在接到宣传部送的改革方案时，心里原本是十分高兴的。可他万万没有想到这么好的一个方案，竟然被市委常委、宣传部长高启给否定了，而且还批评他长了个简单的脑袋，不过是农民见识，缺乏指点江山的英雄气概。

那一天，部长高启回首都去了，他也刚开过一个会，正闲着没有事，秘书相玉律进来了，呈上了由市委宣传部送上来的《关于市群众艺术馆干部竞聘上岗的改革方案》。他草草地看了一遍，便觉得耳目一新，立即让秘书相玉律把市委宣传部的常务副部长刘卓然又叫了回来，当面表扬他说：“你这个改革办公室主任当得不错嘛！在这么短的时间里，就拿出来了这么一个好的方案，看来是下了功夫，动了脑筋的。说说看，你们是怎么想的啊？”

白新亮这一问，到把刘卓然给问愣了。别看他那脑袋上聪明的毛都秃光了，可面对领导的突然提问，就有些反应不那么灵敏了。他只管往下布置任务，至于任务是怎么完成的，却并不是怎么上心的。是啊，谁知道吕延晨他们是怎么想的啊？可他也不能不回答市委书记提的问题啊！

毕竟也是官场上的老油子了，也就是眼球儿转了那么几圈儿，刘卓然便张口回答道：“我们当然是想领导之所想，只要吃透了领导精神，事情也就好做了。”

看这回答的，似是而非，所答非所问，顾左右而言他，只能算是一种搪塞罢了。对于刘卓然的这种回答，白新亮肯定是不太满意的，于是，便又直白了问。“这是你主持起草的，说一说你们为什么要选群众艺术馆做改革试点啊？”

关于这个问题，刘卓然倒是听吕延晨他们说过，于是，便回答说：“我们想吧，群艺馆毕竟是一个群众性的小单位，不管改革是不是成功，都不会影响市委工作大局。所以，就想吧，拿这个不为人注意的单位试一试。”

“嗯，你们这样考虑是对的，是有大局意识的。”白新亮又表扬了刘卓然一下，接着说，“那好吧，你先回去，等我和高启部长商量以后，再进行下一步。”