因为有孙东凯的工作，因为有雷正的协助，于是乎，在常委会上，讨论到星海传媒集团人事调整之事时，就有经过雷正暗中串联和打招呼的常委主动提出，说集团的领导层团结上有些问题，说季书记和集团丨党丨委主要领导在工作方式和方法上存在沟通和协调不一致的问题。
为了更好地保证集团丨党丨委的和谐和团结，让丨党丨委班子更有战斗力，更加有利于集团的工作，更加有利于发挥丨党丨委对集团整体工作的领导，更加体现民主集中制的原则，有必要对星海传媒集团的丨党丨委领导做一下调整。
打着团结的旗号提出调整，是合情合理的，是谁也无法辩驳抗拒的，团结是大旗，谁也不能反对。于是乎，就提议将季书记调整出集团。
此提议突然打了关云飞一个闷棍，让他有些措手不及。季书记虽然没有向他表示投靠之意，虽然没有向他表忠心，但因为此人的性格，让他在集团担任纪委书记显然是符合关云飞的利益的，关云飞是极其希望他能继续在集团呆下去发挥对他来说十分重要的钳制孙东凯的作用的。
现在有人提议要将季书记调离，而且理由十分合情合理，而且同时还得到了包括雷正在内的其他几个常委的赞同，这无疑触及到了他的敏感神经，触及到了他的痛处。
此时他明白过来显然已经晚了，这议题已经拿到桌面上来了。如果他要坚持一味死保季书记，显然形势对他是不利的了。特别是，上次在省委党校为他送行的饭桌上信誓旦旦表态此次人事调整宣传口一切听从自己意见的乔仕达也对此提议表示了赞同，这让他感觉到了大势已去无力回天。
乔仕达的态度似乎说明了两个问题，第一酒桌上的话不能当真；第二，民意不可违，既然好几个常委都赞同此事，他干脆也不再反对，顺从大家的意见。
于是，关云飞也只能表示赞同。
而乔仕达却也并没有完全按照那提议常委的意思办，那常委本来提议是要季书记到文化局担任副局长的，但乔仕达却提出让季书记到人大常委会研究室担任副主任，人大常委会研究室一位副主任到文化局担任副局长。
乔仕达这样做，似乎一要表明自己的权力，那意思是不管你们怎么提议，我是有决定权的，我想让谁去哪里都可以，我是老大说了算，但我也会尊重你们的意见。二呢，乔仕达兼任市人大主任，说不定那位研究室副主任通过什么关系给乔仕达做了工作，希望能交流道其他单位去锻炼锻炼，乔仕达干脆就成全了他，同时安排好了季书记，也是一举两得的事情。
接下来，刚刚挨了一闷棍的关云飞迅速现场调整了策略，当即提出集团空出来的丨党丨委副书记兼纪委书记一职由现任集团副总裁秋桐担任，现场断然反对另一位常委提出的由政法委此次准备提拔为副处级的干部调到集团接替季书记职位的提议。
这位常委显然是得到了雷正的授意，被雷正做了工作才会提出此议。雷正此举显然是有深刻的用意，他不仅要给孙东凯派一位得力的助手，同时还要借机牢牢控制住孙东凯，同时也是等于往关云飞的眼皮子底下又楔进了一颗大钉子。
雷正在步步紧逼，关云飞当然不会甘愿步步后退，断然开始反击，口气果断坚决地反驳了那位常委的提议，同时列举了他推荐秋桐担任此职务的一系列理由。
关云飞的理由十分充分，从秋桐的做人说到做事，从品行说到性格，头头是道，说得各位常委不由不点头称是。
似乎关云飞突然提出由秋桐来担任这个职务有些出乎雷正的意料，也让提议的那位常委有些措手不及，他现场和雷正沟通显然已经来不及了，而且关云飞提议秋桐担任此职务的理由很充足，而且关云飞还说政法口的人到宣传口担任职务，存在隔行的问题，在业务和工作熟悉上也不适合。
显然，关云飞要坚决收回失地，他显然知道让秋桐担任这个职务对他是同样有利的。
形势变得开始对关云飞有利，有常委开始附和关云飞的意见。这是几位持中立态度的常委，也是因为这几个人的调整和他们没有任何利益关系。
这时，一直沉默观望的乔仕达立即拍板，同意关云飞的提议。
乔仕达这样做，既带有安抚关云飞的意思，也带有平衡制衡其他人的意图，同时也算是实践了自己在那次酒场对关云飞的承诺，看，你们宣传口的人事调整，我是很尊重你的意见的。
老乔考虑问题显然是深思熟虑的，这是个老奸巨猾的家伙。
对于此次干部调整中各人的心思，其实乔仕达心里很明清，但她更明白一点：丨党丨委的权力就是拨弄干部，全凭这一手笼络人心，如果不是频繁地调整干部，又有谁会靠近你。
他是很乐于享受这种做最高领导的感觉，但同时他也不会独享，他会有分寸地让他的小伙伴们在合适的时候也享受到这种快感。
老黎说过一段经典的话：官场上的领导，重要的不是凡事都亲历亲为，具体实施；而是要按照工作程序，把各方面的关系协调好，以造成对自己更为有利的局面。至于领导艺术，无非就是拉帮结伙，笼络人心的艺术；至于工作能力，各人都有一套自己成功的经验和制胜的法宝，用不着锋芒毕露。
乔仕达一表态，这事就算定了，那几个还持观望态度的常委立刻随声附和起来。于是雷正和刚才提议的那位常委一看大势已去，立刻转向，转而赞同关云飞的意见。
雷正甚至还发表了几句赞同关云飞提议的理由，说第一他确实认为秋桐是适合此职位的最佳人选，也赞同关云飞说的政法口人员到宣传口任职存在隔行不利于工作的建议。